Geum.ru

Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономика, протокол от 26 января 2011 года №5 Рецензент Чередниченко Л. Г., доктор экономических наук, профессор

Вид материалаУчебно-методический комплекс
Подобный материал:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

РАЗМЕЩЕНИЕ ДОТАЦИЙ (allocation of grant aid) — распределение дотаций по предприятиям, отраслям и регионам. Оно приводит к изменению структуры занятости.

РАМОЧНОЕ СОГЛАШЕНИЕ (framework agreement; index agreement) — соглашение, определяющее лишь общие принципы и основные черты окончательного текста коллективного договора.

РАСПОРЯДОК ДНЯ (duty roster) — описание обычного для данного предприятия порядка чередования работ и иных видов деятельности с выделением тех из них, которые выполняются почти ежедневно. Наличие распорядка дня уменьшает количество инструкций, которые должен давать работодатель.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ (income distribution) - 1. Распределение доходов между различными группами населения, показывающее степень их неравенства. 2. Распределение доходов семейных хозяйств на удовлетворение различных потребностей.

РАСХОДЫ НА УСЛУГИ СТОРОННИХ ОРГАНИЗАЦИЙ (expenditure on services employed or obtained) — эти расходы не относятся к расходам по найму персонала, даже если оплачиваются услуги, имеющие трудовой характер.

РАУНД ПЕРЕГОВОРОВ (bargaining round) — период в ходе ведения коллективных переговоров, во время которого происходит пленарное заседание сторон. По окончании каждого раунда происходит объявление перерыва в ходе переговоров, во время которого продолжают свою деятельность только рабочие группы.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (real wage) — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученное работником количество денег. Определяется номинальной заработной платой и покупательной способностью денег.

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ (внутренний аудит) (auditing commission) -внутренняя (из работников данного предприятия) комиссия, проверяющая правильность ведения финансовой и иной документации.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА (территориальный рынок труда) (spatial labour market; regional labour market) — рынок труда, ограниченный границами региона. В его пределах взаимодействуют РЕГИОНАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ и работодатели, находящиеся в данном регионе.

РЕГРЕССИВНЫЙ СТИМУЛ (decelerating (retarding) incentive) - стимул, масштаб которого уменьшается по мере увеличения стимулируемого признака. Примером является уменьшение размеров премии за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции сверх некоторой величины. Данный вид стимулов был характерен для России в период централизованного управления экономикой и приводил к стремлению работников лишь к небольшому превышению плановых заданий.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (regulation of wages) - действия государства, направленные на реализацию единых принципов установления за- работной платы в различных отраслях экономики. Включает установление величины заработной платы в бюджетной сфере, прямое воздействие на заработную плату работников государственных предприятий, вынесение рекомендаций по установлению величины заработной платы в негосударственном секторе, формирование налоговой системы в части обложения трудового вознаграждения, принятие обязательных к исполнению всеми предприятиями законодательных актов по данным вопросам.

РЕДАКЦИОННАЯ КОМИССИЯ (draft committee) - комиссия, работающая в ходе заключительной части оформления коллективного договора. Включает представителей работодателя и занятых.

РЕДУКЦИЯ ТРУДА (reduction of labour) — последовательность действий, позволяющая свести квалифицированный (сложный) труд к неквалифицированному (простому) труду и тем самым установить соотношение между ними (что позволяет определить степень дифференциации заработной платы). При осуществлении редукции труда широко используется анализ затрат на обучение работников.

РЕМЕСЛЕННИК (craftsman; artisan; tradesman; mechanic; operative; workman) — работник (чаще всего преимущественно ручного труда), не состоящий в отношении найма с каким-либо работодателем. Работает по заказам отдельных предпринимателей или самостоятельно реализует свою продукцию на рынке.

РОСТ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ (increase in business activity; increase in economic activity; upward economic trend; economic upswing) — находит свое выражение в росте спроса на труд, увеличении ставок заработной платы, постепенном уменьшении величины безработицы (при этом обычно изменяется структура занятости).

РОТАЦИЯ (rotation) — периодическая и заранее запланированная смена выполняемых работником производственных функций с целью устранения односторонних перегрузок, усиления взаимосвязи работников, повышения их гибкости. Возможна при достаточно ровном квалификационном уровне работ. Позволяет повысить качество трудовой жизни без осуществления больших затрат, но требует большой подготовительной работы. Часто осуществляется в рамках производственных бригад, включающих в себя работников различных специальностей.

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА (department chief; department head; department manager; department superintendent; division head) — должностное лицо, возглавляющее подразделение предприятия. Ему обычно делегируются некоторые функции работодателя.

РУКОВОДСТВО (правление; дирекция) (board of management; board of managers; managing directors; managing board) — группа высших менеджеров предприятия и его ведущих специалистов. Ее члены в своем официальном качестве выступают в роли представителей работодателя в рамках сферы их компетенции.

РЫНОК ТРУДА (labour market; market of labour; market for labour) — 1. Рынок труда в узком смысле представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности. 2. Рынок труда в широком смысле является системой социально-трудовых отношений, возникающих между работодателями (или их объединениями) и трудящимися (или их представителями) с участием государственных и общественных организаций по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий и социальной защиты.

РЫНОК ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ (внутрифирменный рынок труда) (enterprise labour market; labour market of the firm; labour market within the firm) — данное понятие отражает факт действия рыночных отношений в сфере труда и на микроуровне. Представляет собой относительно обособленный рынок труда. Включает две составляющие. Первая связана со спросом и предложением труда в форме человеко-часов (например, для выполнения сверхурочных и экстренных работ). Вторая отражает необходимость заполнения образующихся вакансий и отражает спрос и предложение труда на постоянной основе (что тесно связано с функционированием внутреннего рынка труда в пределах предприятия). Этот внутренний рынок труда образует основу рынка труда предприятия. В его состав входит также часть внешнего рынка труда, тяготеющего к данному предприятию.

САМОУПРАВЛЕНИЕ (self-management) — непосредственное (либо путем делегирования) принятие работниками решений по поводу трудовой деятельности и ее результатов.

САМОУПРАВЛЯЮЩИЙСЯ ТИП ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (self-management type of labour relations) — система, которая уделяет особое внимание информационным потокам и обмену деятельности между самими работниками. Исходит из желательности принятия максимально широкого спектра решений самими работниками (либо их представителями).

САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (ambient factors) - внешние факторы трудового процесса, прямо не связанные с выполняемой работой и ее вознаграждением (например, температура воздуха, запыленность).

СБОРОЧНАЯ ЛИНИЯ (assembly line) — система организации труда, предусматривающая последовательное перемещение обрабатываемых деталей и узлов от одного работника к другому. При этом в завершении линии происходит окончательная комплектация производимой на данной линии продукции. В большинстве случаев работа организуется при помощи конвейера.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА (сверхурочное время) (overtime; extra work) - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплачивается в повышенном размере.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О БЛАГОНАДЕЖНОСТИ (clearance (certificate)) - применяемая во многих странах система взаимного информирования работодателей о лояльном поведении их бывших работников.

СВОБОДА АССОЦИАЦИЙ (freedom of association; right to organize; right of free association) — 1. В узком смысле слова это отсутствие каких-либо препятствий к созданию всевозможных объединений наемных работников, самозанятых и лиц свободных профессий. 2. В широком смысле слова это понятие предполагает и свободу образования объединений работодателей. Такое понимание термина пока мало распространено. СВОБОДНАЯ ПРОФЕССИЯ (liberal profession) — характеризуется отсутствием связи с каким-либо отдельным работодателем и механизма постоянной занятости в его классическом виде. При этом работник не обладает и соответствующими социальными гарантиями (минимум зарплаты, отпуск и т. д.).

СВОБОДНОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (free movement of workers) -1. В узком смысле слова это отсутствие каких-либо препятствий территориальной мобильности рабочей силы. 2. В широком смысле слова это также и отсутствие препятствий для межпрофессиональной мобильности. В обоих смыслах никогда не бывает абсолютным.

СВОБОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА (рынок случайных работ; рынок поденного труда) (free labour market; casual labour market) — подсистема рынка труда, в основе которой лежит установление соответствия между спросом на труд и его предложением на основе кратковременного взаимодействия работников и работодателей и чрезвычайно коротким периодом трудовых контрактов. Типичным примером является рынок поденного труда. Для свободного рынка труда характерны следующие особенности: низкая квалификация работников, их малая фондовооруженность; отсутствие гарантий занятости; частые изменения выполняемых работниками трудовых функций; неопределенность условий труда, его интенсивности и режимов работы; нестабильность доходов, высокая мобильность рабочей силы. Свободный рынок труда выступает, таким образом, как максимально гибкий рынок труда без каких-либо институтов.

СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (сдельная оплата труда) (piece work payment) — заработная плата, зависящая от объема продукции, произведенной данным работником (или их группой). В своем классическом виде предполагает установление работодателем нормальной продолжительности рабочего времени. При этом контроль за интенсивностью труда может осуществляться как работником, так и работодателем. Величина заработка рассчитывается как произведение ПРЯМОЙ СДЕЛЬНОЙ РАСЦЕНКИ (т. е. оплаты единицы произведенной продукции) на объем выпущенной продукции. При изготовлении нескольких видов продукции (выполнении ряда работ) сдельный заработок определяется суммированием заработка, исчисленного по каждому виду продукции (работ). Все вышесказанное относится к ИНДИВИДУАЛЬНОМУ СДЕЛЬНОМУ ЗАРАБОТКУ. В отличие от этого СДЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК ЧЛЕНА БРИГАДЫ определяется с учетом отработанного членом бригады времени.

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА (labour market segmentation; segmentation of the labour market) — 1. Существование в пределах рынка труда отдельных подсистем с различными механизмами установления соответствия между спросом на труд и его предложением. Следствием этого является различие характеристик рабочей силы в разных подсистемах и трудности ее перемещения между ними. Различные теории сегментации выделяют два (ДУАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА), три (ТРИАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА), четыре (ТЕТРАЛ ИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА), пять сегментов (ПЕНТАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА). Теории сегментации тестируются на основе анализа дифференциации заработной платы, процессов мобильности рабочей силы и других характеристик занятости. 2. Процесс разделения рынка труда на описанные выше подсистемы под влиянием процесса социально-экономического развития и, в частности, формирования рыночной экономики и становления рынка труда.

СЕЗОННЫЙ РАБОТНИК (seasonal worker) — работник, потребность в труде которого ограничивается периодом, близким по продолжительности тому или иному времени года. Они характерны для сельского хозяйства, транспорта, туризма, пищевой промышленности и т. д.

СЕКРЕТАРЬ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ (collective bargaining secretary) — фиксирует ход ведения коллективных переговоров. Ввиду различия целей сторон переговоров часто избирается ОБЪЕДИНЕННЫЙ СЕКРЕТАРИАТ.

СЕМЕЙНОЕ ХОЗЯЙСТВО (домохозяйство; хаусхолд) (household) — объединение людей, связанных совместным бытом и проживанием в одном месте. Может состоять из одного лица; включать прислугу. Согласно рекомендациям ООН для переписи населения, это понятие основано на бытовом укладе, в рамках которого люди обеспечивают себя пищей и всем необходимым. Обычно рассматривается как потребительская ячейка, однако существенным является и выработка единой стратегии в сфере предложения труда. Существенным признаком домохозяйства является объединение доходов. В РФ данное понятие впервые использовано в микропереписи 1994 г. Термин «ДОМОХОЗЯЙСТВО» используется преимущественно в статистических исследованиях.

СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (family responsibilities) — снижающие рыночное предложение труда обязанности члена семьи по ведению домашнего хозяйства и уходу за детьми.

СЕМЕЙНЫЙ БЮДЖЕТ (family budget) — расшифровка доходов и расходов семейных хозяйств по отдельным статьям. Выделяются доходы от трудовой деятельности и от собственности; расходы на питание, промышленные товары и услуги.

СЖАТАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ (compressed week) — рабочая неделя, при организации которой нормальная продолжительность рабочего времени распределяется между меньшим, чем обычно, количеством рабочих дней. Типичным примером является четырехдневная рабочая неделя при десятичасовом рабочем дне.

СИСТЕМА СВОБОДНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (free enterprise system; free market economy) — рыночная экономическая система, в которой в наибольшей степени реализованы принципы дерегулирования. Представляет собой идеальное, недостижимое на практике понятие, выступающее в качестве определителя направления экономического развития, а не его цели. Предполагает минимум вмешательства государства в отношения работодателей и профсоюзов, свободное перемещение рабочей силы.

СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ (incentive plan; incentive system) - разрабатываемая в основном работодателем совокупность взаимоувязанных стимулов, ориентирующих работников на достижение его целей. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ НА ОСНОВЕ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ взносов (social insurance system with contribution of employers and employees) — предполагает формирование фонда социального страхования за счет уплаты работниками и работодателями страховых взносов (как правило, в процентах от заработной платы). Позволяет обеспечить равномерность поступления средств и их соответствие уровню заработной платы.

СИСТЕМА УЧАСТИЯ (employee participation in enterprise; employee sharing system) — система, предполагающая не только участие занятых в формировании капитала, но и приобретение права голоса на основе сделанных вложений в капитал предприятия.

СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (remuneration's systems) - конкретная форма заработной платы, применяемая на данном предприятии и во многом зависящая от общего уровня заработной платы на нем. Может включать в себя различные сочетания основной и дополнительной заработной платы, базироваться на повременной или сдельной заработной плате. На практике речь идет обычно о системе трудового вознаграждения в целом.

СКВОЗНАЯ ПРОФЕССИЯ (inter-industry job) — профессии, существующие во многих отраслях и на совершенно различных предприятиях. Связаны прежде всего с обслуживанием производства и управленческой деятельностью. На практике обычно говорят о сквозных рабочих профессиях, поскольку большинство профессий служащих являются сквозными.

СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА (hidden unemployment) — не отражаемая в системе статистического учета безработица; лица, относящиеся к данной категории, могут выступать либо как занятые, либо как экономически неактивные. Соответственно выделяются два ее типа: 1. Внутрифабричная безработица. Изучается на основе анализа соотношения динамики выпуска продукции и численности персонала. 2. Безработица лиц, отчаявшихся найти работу (незарегистрированных службой занятости), но по-прежнему нуждающихся в ней. Изучается на основе социологических опросов с широким использованием экспертных оценок.

СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА (hidden job market) — совокупность вакансий, к заполнению которых работодатель предъявляет особые требования. Отсутствует стремление работодателя к наличию широкого круга претендентов на получение работы. На практике к скрытому рынку труда относят вакансии, заполнение которых происходит на основе неформальных каналов.

СЛУЖАЩИЕ («белые воротнички») (office workers; white-collar workers) — работники, не включенные непосредственно в процесс производства продукции и, как правило, прямо не воздействующие на предмет труда.

СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (personnel service) - подразделение предприятия, занимающееся обеспечением функционирования личного фактора производства. В различных странах и на разных предприятиях имеет свои названия. Может выполнять следующие функции: привлечение и отбор работников, сокращение в случае необходимости их численности, организация труда, работа по усилению стимулирующей роли трудового вознаграждения, осуществление продвижения работников, повышение их квалификации, реализация социальных мероприятий. Данный перечень не является ни исчерпывающим, ни обязательным. В зависимости от организации управления предприятием и особенностей его положения на рынке данная служба может выполнять только часть этих функций, с одной стороны, и осуществлять дополнительные функции — с другой. В частности, на многих российских предприятиях аналогом службы управления является ОТДЕЛ КАДРОВ, занятый в основном документальным оформлением процесса приема, продвижения, перемещения и увольнения работников.

СЛУЧАЙНАЯ РАБОТА (casual work; odd job(s)) — работа, выполняемая на основе краткосрочного трудового контракта. Предполагает одновременное принятие решения об установлении и прекращении трудовых отношений.

СМЕНА ВЛАДЕЛЬЦА ПРЕДПРИЯТИЯ ВСЛЕДСТВИЕ ЕГО СМЕРТИ (change of owner by decease) — возможна на предприятиях с одним учредителем — физическим лицом. Уникальный случай изменения работодателя, совершенно не связанный с действием экономических факторов.

СОБРАНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА (meeting of the labour group) - встреча всех членов трудового коллектива (независимо от факта членства в профсоюзе). Решает вопросы, закрепленные за ним трудовым законодательством, а также коллективным договором. Обычно выполняет лишь совещательные функции.

СОБСТВЕННОСТЬ, НЕ ПОДВЕРЖЕННАЯ ИНФЛЯЦИИ (inflation proof property) — собственность, стоимость которой возрастает параллельно или быстрее роста индекса цен. Является основой сохранения доходов (в том числе трудовых) в условиях высокой инфляции.

СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ (executive committee; board of directors) — руководящий орган крупного предприятия, включающий основных специалистов и руководителей подразделений. Будучи совещательным органом, не противоречит принципу единоначалия.

СОВМЕСТНАЯ РЕЗОЛЮЦИЯ (composite resolution) - резолюция сторон коллективных переговоров, включающая в себя положения, представленные различными сторонами переговоров.

СОВМЕСТНАЯ СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ (composite conciliation board) — комиссия, включающая представителей всех сторон коллективных переговоров и имеющая своей целью выработку взаимоприемлемого решения.

СОВМЕСТНОЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ СЕМЬИ (joint taxation (of husband and wife)) — система налогообложения семьи, построенная таким образом, что совокупный подоходный налог, уплачиваемый мужем и женой, оказывается меньше, чем тот же налог, который они уплачивали бы, не состоя в зарегистрированном браке. По сути дела, представляет собой семейное пособие в его неявной форме.

СОВМЕСТНОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ (joint decision making) - взаимодействие менеджеров и работников в ходе принятия решений, при котором мнение работников имеет существенное значение. В большинстве случаев затрагивает ограниченную сферу.

СОВМЕСТНОЕ УСТАНОВЛЕНИЕ ВЕЛИЧИНЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (joint wage setting) — сотрудничество представителей работодателя и наемных работников в ходе установления величины заработной платы. На практике оно также связано с определением ее структуры. Обычно реализуется путем создания совместной комиссии, определяющей пределы и условия повышения величины заработной платы.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО (holding of more than one office; combining of jobs) -выполнение работниками помимо основной работы другой регулярно оплачиваемой работы (как правило, в свободное от основной работы время). Различается ВНУТРЕННЕЕ (осуществляемое в пределах одного предприятия) и ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО (т. е. одновременная работа на нескольких предприятиях). К совместительству близко СОВМЕЩЕНИЕ, заключающееся в одновременном выполнении двух или нескольких должностей либо двух или нескольких профессий.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ АРБИТРАЖА (agreement concerning arbitration) — положения коллективного договора или другого соглашения сторон по вопросам выбора арбитра, обязательности и механизма выполнения его решений и т. п.

СОДЕРЖАТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (С - содержание труда) Gob content) - характеристика трудовой деятельности, определяемая всей совокупностью трудовых функций работников, системой их внешних и внутренних связей, степенью сложности труда и самостоятельности трудовой деятельности.

СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (reduction of working time) - 1. Осуществляемое в масштабах всего государства уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. Сопровождается ростом часовой оплаты труда работников с повременной формой заработной платы. Примером является сокращение рабочей недели в России с 41 до 40 часов. 2. Уменьшение продолжительности рабочего времени, отрабатываемого занятыми на данном предприятии (или их отдельными группами). Имеет различные причины, организационные формы (например, введение сокращенного рабочего времени, перевод части работников на неполное рабочее время) и социально-экономические последствия.