Geum.ru

Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономика, протокол от 26 января 2011 года №5 Рецензент Чередниченко Л. Г., доктор экономических наук, профессор

Вид материалаУчебно-методический комплекс
Подобный материал:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ (abandonment of workings) -уменьшение численности работников под влиянием каких-либо причин. В общем случае может не сопровождаться снижением объема выполняемых работ (остающиеся могут выполнять работу сокращенных), прекращением ряда работ (все работы могут продолжать выполняться) и ликвидацией должностей (на месте сокращенных работников могут появляться вакантные должности).

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (short hours working; short-time working; reduced working hours; workweek cutbacks) — уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной его продолжительностью. Основной причиной введения являются трудности со сбытом продукции либо особенности семейного положения работника. Данная форма организации рабочего времени не влечет за собой каких-либо изменений в сфере трудовых отношений и имеет обычно в высокоразвитых странах непостоянный характер. Российское законодательство отождествляет его с понятием неполного рабочего времени.

СООТВЕТСТВИЕ ПРИРОДООХРАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ (compatibility with environmental requirements) — характеристика производства, тесно связан- нал с условиями труда на предприятии. Обычно оценивается независимыми органами.

СОРОКАЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ (forty-hour week) - наиболее распространенная в 70-е гг. XX в. нормальная продолжительность рабочего времени. В настоящее время является скорее его средней величиной.

СОСЛУЖИВЦЫ (коллеги) (colleague; fellow worker; collaborator; stuff member) — все работающие с данным работником сотрудники, независимо от их должностного положения и размеров вознаграждения.

СОЦИАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ (social security) - 1. Состояние защищенности всех существующих в обществе социальных групп, находящее свое выражение прежде всего в поддержке социально уязвимых групп. 1. Синоним общественной безопасности, охватывающей условия функционирования всего общества и его защиту от негативных последствий внешнего и внутреннего порядка.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА (social protection) — действия, обеспечивающие реализацию социальных нормативов и социальных гарантий. Обеспечивается путем создания систем социального страхования и социальной помощи. Выделяются АКТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА (предполагает активную политику на рынке труда и привлечение средств граждан в систему социального страхования) и ПАССИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА (заключается в преимущественном использовании средств государственных и общественных организаций).

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА (social maintenance; social support) — целевая помощь, направляемая прежде всего социально уязвимым группам населения.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА (social policy) - 1. Политика государства (на общенациональном и региональном уровне), имеющая целью достижение установленных социальных нормативов, реализацию социальных программ, ориентированная прежде всего на защиту интересов социально уязвимых групп населения. 1. Составная часть политики управления персоналом, ориентированная на повышение качества жизни (в том числе трудовой) работников данного предприятия.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ (social aid) — система предоставления социального обслуживания и материальной поддержки социально уязвимым группам.

СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА (social work) — предоставление различных услуг социально уязвимым группам населения, осуществляемое на бесплатной или льготной основе.

СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА (social sphere) — часть непроизводственной сферы, обеспечивающая достижение социальных нормативов, реализацию социальных программ и осуществление социальной защиты.

СОЦИАЛЬНО УЯЗВИМЫЕ ГРУППЫ НАСЕЛЕНИЯ (socially vulnerable groups) — категории населения, обладающие хотя бы одним из следующих признаков: неспособность в полной мере обеспечить необходимый жизненный уровень; наличие особых трудностей при поиске работы; существование специфических проблем в ведении домашнего хозяйства и самообслуживании. К ним относятся: лица преклонного возраста; инвалиды; многодетные семьи; подростки; беженцы; освобожденные из мест лишения свободы. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (social welfare) — система оказания социальной помощи. Реализуется через деятельность специализированных органов социального обеспечения.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ (social service) - система предоставления социальных услуг лицам с ограниченной трудоспособностью и другим социально уязвимым группам населения.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО (social partnership) - принципиальная характеристика системы трудовых отношений, заключающаяся в их неконфроитаци-онном взаимодействии на основе уважения законных прав и экономических интересов сторон и включающая механизм разрешения противоречий между сторонами трудовых отношений (не означающий, однако, их исчезновения). В основе социального партнерства лежит право на свободное развитие личности, запрет на дискриминацию, право создания различных объединений, гарантии частной собственности. Предполагает наличие законодательной базы, формирование инфраструктуры переговорного процесса. Основной проблемой взаимодействия сторон является регулирование заработной платы и условий труда.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ (social insurance) — механизм осуществления социальной защиты, основанный на аккумуляции средств работников и работодателей в Фонде социального страхования.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МОНИТОРИНГ (social and economic monitoring) — система непрерывного наблюдения за положением дел в социально-трудовой сфере, за развитием социально-экономических процессов с целью своевременного выявления и системного анализа происходящих в ней изменений, предупреждения негативных тенденций, ведущих к формированию и развитию очагов социальной напряженности, а также для целей краткосрочного прогнозирования.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ (social guarantees) — минимальные социальные нормативы, имеющие законодательно установленный механизм их реализации. К ним относятся, в первую очередь, гарантии в сфере медицины и образования.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (social privilege) — осуществляемые в дополнение (или взамен) социальных пособий меры социальной поддержки, заключающиеся в бесплатном (либо со скидкой) предоставлении услуг социальной сферы; установлении повышенных социальных стандартов, размеров пенсий и т. п.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ (social benefits) — пособия, выплата которых имеет социальную направленность. Примером являются пособия на детей.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ (social programs) — совокупность организационных, правовых и экономических мероприятий, направленных на развитие социальной сферы, повышение качества жизни (прежде всего социально уязвимых групп населения) и т. п.

СОЦИАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ (социальные нормы; социальные нормативы) (social standards) — основные требования, предъявляемые к развитию социальной сферы, качеству жизни и т. п. И разработка, и внедрение социальных стандартов представляют собой сложную задачу. На практике поэтому разрабатывается мно- гоуровневая система социальных стандартов с выделением МИНИМАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ.

СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (social technologies) - механизмы, позволяющие обеспечить достижение социальных целей. В экономике труда рассматриваются прежде всего социальные технологии, связанные с воспроизводством рабочей силы.

СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ (social service) — услуги, имеющие особую социальную значимость (прежде всего медицинские и образовательные).

СОЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ (public finance) — фонды, средства которых расходуются на осуществление различных социальных программ. Различают фонды на национальном, межрегиональном, региональном, местном уровнях. Могут создаваться также на отдельных предприятиях. Схожую роль выполняют также БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ФОНДЫ, создаваемые общественными организациями и частными лицами.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ (special(i)ty; profession; trade) — сфера деятельности в пределах определенной профессии, характеризующаяся единством необходимых трудовых навыков и высокой степенью мобильности рабочей силы в ее пределах. Родственные специальности формируют одну профессию.

СПЕЦИФИКАЦИЯ РАБОТЫ (job specification) — формализованное описание работы, позволяющее установить предъявляемые данным видом деятельности требования к знаниям и умениям. Позволяет формализовать процесс набора работников и ускорить их адаптацию.

СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ (recorded number of workers) -включает всех работников предприятия, работающих по найму (в том числе постоянных, временных, сезонных и надомных): как реально работающих, так и находящихся в различных отпусках, а также неработающих по причине неявок. Работники, выполняющие работы по договорам подряда, в состав списочной численности работников не входят.

СПОСОБНОСТИ (aptitude) — характеристики работника, позволяющие судить о его потенциальных возможностях. Не следует смешивать способности с реальным поведением работника. Существуют специальные процедуры тестирования способностей.

СПРАВКА О РАБОТЕ (certificate of employment; discharge paper) — документ, выдаваемый по просьбе работника (например при увольнении) и содержащий сведения, отсутствующие в трудовой книжке (например, данные о величине заработной платы, о продолжительности отпуска).

СПРАВКА О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ (санитарная книжка; медицинский паспорт) (certificate of health; health certificate; clean bill of health) — заверенный надлежащим образом документ, содержащий сведения о состоянии здоровья работника (кандидата). Требуется в обязательном порядке для некоторых профессий. Тотальное введение доступных для работодателей документов о состоянии здоровья способно стать фактором усиления дискриминации ряда категорий населения (например пожилых людей).

СПРОС НА ТРУД (demand for labour) — классическая теория, исходит из спроса на труд как одного из факторов производства. Он определяется прежде всего спросом на продукцию, т. е. выступает как ПОРОЖДЕННЫЙ СПРОС. В конечном счете он зависит от цены продукции, производительности труда по ее производству, величины заработной платы, возможности замены труда другими факторами производства, используемой технологии, цены других факторов производства.

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ (average recorded number of workers) — определяется на основе списочной численности работников. В расчет принимается списочная численность персонала за все календарные дни. При этом численность в выходные и праздничные дни принимается равной количеству работников в предшествовавшие дни.

СРЕДНИЙ ПРИРОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА (average increase in productivity) — 1. Прирост производительности труда, рассчитанный применительно ко всему персоналу предприятия, занятому производством продукции. За этой средней цифрой скрываются существенные различия в динамике индивидуальной производительности. 2. Средний прирост производительности труда на протяжении ряда периодов.

СРЕДНИЙ ПРОДУКТ ТРУДА (average physical product of labour) - средняя выработка работника, которая определяется делением физического объема продукции (объема продукции в натуральном выражении) на число единиц труда (человеко-дни или человеко-часы). При таком подходе к его измерению он выступает как СРЕДНИЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ПРОДУКТ ТРУДА.

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (average earnings) — среднеарифметическая заработная плата определенной категории работников. Учитывает различные виды выплат, осуществляемых работникам. Поэтому на практике различают, например, среднюю дневную, среднюю месячную, среднюю годовую заработную плату. Два последних вида учитывают выплаты, осуществляемые соответственно по завершении месяца и по итогам года. Ряд единовременных выплат не входит в ее величину. Величина средней заработной платы является основой исчисления различных пособий и пенсий.

СРЕДНЯЯ ПОЛНАЯ ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ (average full real working day duration) — определяется как отношение общего количества человеко-часов (в том числе сверхурочной работы) к числу фактически отработанных человеко-дней в данном периоде. Если исключить из расчета часы сверхурочной работы, то будет определена СРЕДНЯЯ УРОЧНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

СРЕДНЯЯ ФАКТИЧЕСКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА (МЕСЯЦА, КВАРТАЛА, ГОДА) (average full real working period duration) -определяется как отношение общего количества фактически отработанных человеко-дней к среднесписочному числу работников.

СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА (means of production; production facilities) - материально-вещественные объекты, при помощи которых осуществляется производство продукции. Включают СРЕДСТВА ТРУДА и ПРЕДМЕТЫ ТРУДА. СТАБИЛЬНОСТЬ ДОХОДОВ (income security) — устойчивость доходов, которая может рассматриваться как по отношению к одному человеку, так и ко всему семейному хозяйству.

СТАТУС ЗАНЯТОСТИ (employment status) — одна из важнейших характеристик населения. Определяется для всего экономически активного населения (т. е. занятых и безработных). Он зависит от степени экономического риска, важным элементом которого является характер взаимоотношений данного лица (наделенного определенными полномочиями) с другими работниками и предприятиями. Для безработных, ранее имевших работу, этот статус определяется в соответствии с местом предыдущей работы. Этими статусами являются: наемные работники (в том числе военнослужащие); работающие на индивидуальной основе; работодатели; неоплачиваемые работники семейных предприятий; лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

СТИМУЛ (stimulus; incentive) — событие или благо, заинтересовывающее человека (группу людей) в совершении некоторого действия либо в изменении характеристик своего поведения. Примером является продвижение либо материальное поощрение работника, предложившего какое-либо усовершенствование (добросовестно выполняющего свои обязанности). Поскольку существует большое разнообразие стимулов, одновременно (и порой противоречиво) влияющих на разные группы работников на разных этапах их карьеры, на практике обычно идет речь не об отдельных стимулах, а о СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ.

СТИМУЛ К ТРУДУ (incentive to work) — стимул, побуждающий человека работать определенным образом. Традиционным является разделение МАТЕРИАЛЬНЫХ и МОРАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ.

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (incentive wage; incentive rate; incentive pay; merit salary; merit wage; reporting pay; result pay) — заработная плата, создающая работнику стимул работать высокопроизводительно и достигать высоких результатов в труде. Требует определенной гибкости ее размеров и форм, а также достаточно высокого общего уровня заработной платы. Более правильным было бы говорить о стимулирующем трудовом вознаграждении.

СТОРОНА ПЕРЕГОВОРОВ (bargainer; bargaining agent; (negotiating) party) -основными сторонами переговоров в системе трудовых отношений являются: работодатель (его представители) либо объединение работодателей; работники, их представители либо представители профсоюзной организации. Кроме того, при рассмотрении коллективных переговоров часто выделяется так называемая ТРЕТЬЯ СТОРОНА, включающая независимых консультантов и экспертов, а также представителей государства. Эта сторона (в отличие от первых двух) имеет более сложную структуру.

СТРАНА ПЕРВОГО УБЕЖИЩА (country of first refuge (asylum)) - страна, в которую первоначально прибывают беженцы, имеющие намерение поселиться на некоторое время (либо постоянно) в другой стране.

СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ (accident insurance; industrial injuries insurance; employers' liability insurance) — составная часть социального страхования, обеспечивающая возмещение ущерба вследствие несчастных случаев. Составной частью этой системы является СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, отличительной особенностью которого является ведущая роль работодателя в аккумуляции средств на эти цели.

СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ДНЯ (working day structure) - отражает основные виды затрат рабочего времени в процентах к общей продолжительности рабочего дня. Общим для всех категорий работников является выделение ОСНОВНОГО (ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО) ВРЕМЕНИ (т. е. времени непосредственной работы на конечный для данного рабочего места результат) и ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ (т. е. времени, обеспечивающего достижение конечного для данного рабочего места результата); ВРЕМЕНИ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА; ВРЕМЕНИ ПЕРЕРЫВОВ НА ОТДЫХ И ЛИЧНЫЕ НАДОБНОСТИ; ПОДГОТОВИТЕЛЬНО-ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ. Отдельно выделяются потери рабочего времени (в том числе простои), которые не входят в состав указанных выше составных частей рабочего времени. Дальнейшее структурирование рабочего времени осуществляется в зависимости от категорий персонала. Так, для рабочих обычно осуществляют выделение ВРЕМЕНИ МЕХАНИЗИРОВАННОЙ РАБОТЫ, ВРЕМЕНИ МАШИННО-РУЧНОЙ РАБОТЫ и ВРЕМЕНИ РУЧНОЙ РАБОТЫ. Затраты рабочего времени других категорий работников классифицируются менее четко. В частности, для многих категорий персонала актуально выделение времени обязательного присутствия на работе.

СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА (structural unemployment) - безработица, вызванная несоответствием характеристик спроса на труд и его предложения. Обусловливается уменьшением спроса на ряд товаров потребительского и производственного назначения, в результате чего работники, производившие эту продукцию, оказываются без работы.

СУБМИНИМУМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (subminimum wage) - поскольку законодательство о минимальной заработной плате часто охватывает не все группы работников, для некоторых из них (например, подростков, впервые принимаемых на работу) в ряде стран устанавливается пониженная величина минимальной заработной платы.

СУБСИДИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ (employment subsidies; wage subsidies) -компенсация работодателю части средств, выплачиваемых им в виде заработной платы с целью стимулирования занятости. Часто имеет избирательный характер и относится либо к социально уязвимой части населения, либо к рабочей силе, находящейся под угрозой высвобождения.

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (balancing of worker's load) — система учета, при которой нормальная продолжительность рабочего времени соблюдается применительно к длительному отрезку времени (например, месяцу). При этом переработка в одни периоды обычно компенсируется недоработкой в другие. В некоторых случаях допускается денежная компенсация переработки.

СУТОЧНЫЕ (daily subsistence; daily allowance; per diem) — пособие, выплачиваемое работнику, как правило, сверх его заработной платы. Призвано компенсировать повышенные расходы работников, связанные с их действиями в интересах работодателя. СУТОЧНЫЕ В ПЕРИОД ПЕРЕОБУЧЕНИЯ (daily unemployment benefit; daily unemployment allowance) — суточные, выплачиваемые безработным наряду с пособием по безработице в период переобучения. Призваны компенсировать дополнительные затраты и усилия безработных в этот период.

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (contractual sector; sphere of application) — описывает круг работников (реже работ), по отношению к которым применяются положения, зафиксированные в коллективном договоре. Так, его положения не применяются к некоторым временным работникам.

ТАКТИКА ПРОВОЛОЧЕК (delaying tactics) — действия, направленные на затягивание коллективных переговоров. Чаще всего связаны с надеждой на усиление позиции стороны переговоров.

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ (job tariffing) — отнесение работ к определенному тарифному разряду. В случае если работник выполняет достаточно однородные работы, может быть использован термин «ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ».

ТАРИФНАЯ ГРУППА (bargaining unit; wage group) — основная группа, состоящая из представителей сторон коллективных переговоров. Обсуждает вопросы установления величины заработной платы.

ТАРИФНАЯ СЕТКА (tariff scale) — взаимоувязанная совокупность тарифных коэффициентов, позволяющая определить соотношение заработных плат по всем тарифным разрядам.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА (tariff system) — система формирования заработной платы, при внедрении которой широко используются тарифные разряды, тарифные ставки и т. д.

ТАРИФНАЯ СТАВКА (tariff; rate) — величина заработной платы, получаемой работниками, имеющими определенный тарифный разряд. Средняя тарифная ставка рабочих рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом удельного веса рабочих с различными тарифными ставками.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК (handbook of tariffs and qualifications) — издание, позволяющее определить величину заработной платы работников, включенных в тарифную систему. Включает в себя тарифные ставки и тарифные сетки. В нем содержится информация, позволяющая осуществить распределение работников по тарифным разрядам.

ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР (tariff agreement) — соглашение между профсоюзами и объединениями работодателей по поводу наиболее существенных условий труда и, прежде всего, заработной платы.

ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ (tariff coefficient) - безразмерная величина, показывающая отношение заработной платы работников одного разряда к величине заработной платы другого (как правило, самого низкого) разряда.

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД (tariff category) — результат осуществления тарификации работников (на основе тарификации работ). При его присвоении работники распределяются по категориям, каждой из которых соответствует определенный уровень оплаты труда. ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (employee turnover; labour turnover; manpower turnover) — выбытие работников из организации по собственному желанию (на практике сюда также относят увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Имеет как отрицательные, так и положительные последствия для организации в зависимости от ее экономического положения и состояния рынка труда. Оценивается через коэффициент текучести.

ТЕКУЩИЕ ТРАНСФЕРТЫ (current transfers) — полученные членами семейных хозяйств пособия по социальному страхованию, пенсии и выплаты по страхованию жизни.

ТЕНЕВАЯ ЗАНЯТОСТЬ (shadow employment; illicit employment) — результат - функционирования теневого рынка труда, сферы нелегального предпринимательства и нелегальной самозанятости.

ТЕНЕВОЙ РЫНОК ТРУДА (shadow labour market; gray labour market) - рынок труда, функционирующий вне установленных государством законодательных рамок. Включает в принципе легальную деятельность, укрываемую от налогообложения (например, труд по производству мебели на незарегистрированном предприятии); нелегальную деятельность (труд по изготовлению наркотиков); деятельность лиц, не имеющих права заниматься трудовой деятельностью (например, труд нелегальных иммигрантов).