Geum.ru

Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Экономика, протокол от 26 января 2011 года №5 Рецензент Чередниченко Л. Г., доктор экономических наук, профессор

Вид материалаУчебно-методический комплекс
Подобный материал:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

ТЕНЕВОЙ ТРУД (shadow labour market; gray labor; lump labor) — труд на теневом рынке труда, а также в сфере теневой самозанятости. Отличается большей гибкостью, отсутствием социальных гарантий и налогового бремени.

ТЕОРИЯ МИГРАЦИОННОГО ПРОЦЕССА (migration process theory) - рассматривает миграцию как трехстадийный процесс. Исходная стадия — формирование территориальной подвижности; основная — собственно перемещение; завершающая — приживаемость мигрантов. На первой стадии исследуются факторы миграции, на второй — сами миграционные потоки, на третьей — адаптация и возможности изменений внешних условий.

ТЕХНИЧЕСКИЙ МИНИМУМ (essential technical qualifications) - сумма знаний, необходимых работнику для выполнения работ с применением каких-либо технических средств.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА (technological unemployment) - безработица, вызванная сменой технологии производства продукции. Это влечет за собой уменьшение (прекращение) спроса на труд работников ряда профессий, даже если продукция, ранее производившаяся ими, находит спрос. По своим социальным последствиям близка к структурной безработице.

«ТОЧНО-ВО-ВРЕМЯ» («all in time») — принцип организации производства, при котором промежуточные изделия и конечная продукция производятся точно к заранее намеченному сроку, а досрочное выполнение работниками производственных заданий не допускается.

ТРАНСНАЦИОНАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ (ТНК) (multinational corporation; multinational) — крупное предприятие, имеющее филиалы в различных государствах и легко перемещающее производственные задания и инвестиции между ними. С точки зрения работодателей, существенной проблемой их функционирования является различие норм трудового законодательства в этих странах, что затрудняет управление корпорацией в целом. С точки зрения профсоюзов проблемой являются трудности осуществления совместных действий работников и широкие возможности работодателя перемещать производство.

ТРЕБОВАНИЕ ОБ ИСКЛЮЧЕНИИ (exceptional employment clause) - требование профсоюза о невключении отдельных категорий персонала (прежде всего лиц, осуществляющих контроль за трудом) в сферу действия коллективного договора.

ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ (tripartite agreement) - заключаемое на национальном или региональном уровне соглашение между работодателями, представителями занятых и органами власти соглашение, отражающее основные направления политики занятости, доходов, заработной платы, социальной защиты, динамики качества жизни в период действия трехстороннего соглашения. Предусматривает механизм контроля за его выполнением.

«ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА» (Christmas bonus; Christmas salary) — ежегодно выплачиваемая премия, учитывающая долгосрочные результаты работы. Обычно приурочивается к окончанию года.

ТРИПАРТИЗМ (tripartism) — 1. В традиционном понимании этого термина — это механизм реализации принципов социального партнерства на основе взаимодействия трех сторон: работодателей, профсоюзов и государства. Данная форма трипартизма характерна, в частности, для нашей страны. Трипартизм реализуется на трех уровнях: национальном, отраслевом (региональном), низовом (предприятии). 2. Существующая в некоторых странах модель регулирования трудовых отношений на основе взаимодействия профсоюзов, работодателей и так называемых групп интересов, представляющих независимых экспертов, общественные организации, потребителей, представителей свободных профессий и т. д. Эта модель характерна, например, для Испании.

ТРУД (labour) — представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на производство товаров и услуг, связанную с затратами физических и умственных усилий.

ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ (labour inspection) — орган (под тем или иным названием существующий во многих странах мира), осуществляющий контроль за соблюдением законодательства и действиями должностных лиц в сфере труда. Обычно имеет региональные представительства.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА (employment book; workman's pass; work-book; work record; employment record) — документ, удостоверяющий деятельность человека в качестве наемного работника на протяжении всей его трудовой жизни. На практике в трудовой книжке содержатся лишь сведения об основной работе, а также об официально оформленном совместительстве. В СССР введена в конце 1930-х гг. взамен трудовых списков.

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ (миграция рабочей силы) (labour migration) — миграция трудоспособного населения с целью получения более выгодного места работы (либо нахождения работы вообще). ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ (labour mobility; mobility of labour) - перемещение работников между видами деятельности, предприятиями, отраслями и регионами. Соответственно различают многообразные виды мобильности. Общим основанием для их анализа является учет издержек и выгод, получаемых в результате совершения акта мобильности. Также рассматривается РЕАЛЬНАЯ и ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ.

ТРУДОВАЯ НАГРУЗКА (load factor; work opportunity; work loading) - комплексное понятие, характеризующее меру включенности работника в трудовой процесс. Определяется, в первую очередь, спектром выполняемых функций, интенсивностью труда и величиной рабочего времени.

ТРУДОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (labour remuneration) - совокупность материальных и иных благ, получаемых работником вследствие его участия в процессе труда.

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ (поведение на работе) (work behaviour) — видимая и объективно измеряемая составляющая трудовой деятельности работника, на основании которой производится его оценка.

ТРУДОВОЕ ПРАВО (labour law) — отрасль права, регламентирующая трудовую деятельность в качестве наемных работников. В первую очередь рассматривает процесс установления, осуществления, преобразования и прекращения трудовых отношений между работодателем и наемным работником. Кроме того, трудовое право регулирует деятельность профсоюзов, трудовых коллективов, объединений работодателей, а также определяет прерогативы государства в этой сфере.

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ (industrial disablement) — увечье, полученное работником в период исполнения своих трудовых обязанностей. На практике к нему приравнивается увечье, полученное по пути на работу (с работы).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (employment contract; labour contract; service contract) — основной документ, заключаемый при найме на работу. Содержит описание выполняемых в соответствии с ним работ, их режим, размеры и структуру вознаграждения работника, его ответственность перед предприятием. В современном трудовом законодательстве России вытеснил понятие ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС (Labour Code) — единый законодательный документ, регулирующий деятельность наемных работников. Определяет прежде всего взаимоотношения между наемным работником и работодателем, профсоюзом и работодателем. Ранее имел наименование Кодекс законов о труде (КЗоТ).

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ (labour group; labour body) — совокупность работников предприятия, совместно выполняющих свои трудовые функции. Трудовой коллектив подразделяется по производственному, профессиональному и другим признакам.

ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ (labour dispute) — прямое и открытое столкновение субъектов трудовых отношений по поводу существенных моментов их трудовой деятельности. Часть трудовых конфликтов представляет собой столкновение по линии «работодатель—наемные работники». Другие трудовые конфликты проис- ходят между самими наемными работниками. Наконец, можно выделить трудовые конфликты между менеджерами, которым работодатель делегирует часть своих функций. Субъектами конфликтов могут быть отдельные наемные работники, их различные группы или части трудового коллектива, входящие в различные подразделения.

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ (labour potential) — определяется как реализованными, так и нереализованными возможностями человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства. Прямо связан с материально-технической базой производства. С другой стороны, его во многом определяет наличная интенсивность труда.

ТРУДОВОЙ СПОР (conflict; dispute) — конфликт между работником (группами работников) и работодателем. В отличие от трудового конфликта имеет более формализованный и индивидуализированный характер.

ТРУДОВОЙ СТАЖ (стаж) (length of service; record) — продолжительность работы вообще (ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ) либо в какой-либо сфере деятельности (например, научно-педагогический стаж). В общий трудовой стаж включают и период обучения (за исключением обучения в системе общего образования).

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (employer-employee relations; industrial relations; labour relations) — представляют собой систему взаимосвязей, возникающих в процессе трудовой деятельности между работниками и работодателем с участием различных государственных органов и общественных организаций. Характеризуются, в первую очередь, отношениями подчинения, и только затем — сотрудничества.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ (labour resources) являются составной частью населения. Общие трудовые ресурсы — это трудоспособное население в рабочем возрасте (как участвующее, так и не участвующее в производстве товаров и услуг, а также лица, находящиеся на учебе, воинской службе и т. п.). В их состав не включают людей, вышедших за пределы рабочего возраста, а также нетрудоспособных. Что касается людей, не вошедших в рабочий возраст, то они включаются лишь в состав ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. Кроме того, на практике в состав трудовых ресурсов включают работающих подростков и пенсионеров.

ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫ (labour standards) - совокупность всех норм законодательного и иного регулирования в сфере труда и занятости. Могут иметь международный, национальный, отраслевой, региональный уровень. На предприятиях также могут формироваться фирменные трудовые стандарты, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательными актами.

ТРУДОЕМКОСТЬ (labour input) — затраты рабочего времени на производство единицы продукции либо на выполнение определенного объема работ. Снижение трудоемкости тождественно росту производительности труда.

ТРУДОСПОСОБНЫЕ (able to work, able bodied, employable) - лица в трудоспособном возрасте, формирующие трудовые ресурсы.

ТРУДОУСТРОЙСТВО (placing in a job) — предоставление человеку работы на основе установления отношений найма. Отражает факт установления отношений найма, однако данное понятие делает акцент на удовлетворение потребности человека в труде, а не работодателя — в рабочей силе.

ТЯЖЕЛЫЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУД (В - работник физического труда) (hard labour; heavy work; hard working) — осуществляемая работниками физического труда деятельность, характеризующаяся превышением установленных нормативов по тяжести работ.

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА (heaviness of work) — существенная характеристика качества трудовой жизни, показывающая влияние трудовой деятельности на здоровье человека и его работоспособность. Выделение классов (групп) тяжести труда основывается прежде всего на продолжительности периода восстановления сил человека после истечения некоторой продолжительности трудовой деятельности.

УВОЛЬНЕНИЕ (dismissal; layoff) — прекращение отношений найма между работодателем и работником. Может происходить по инициативе каждого из них, а также по соглашению обеих сторон (частным случаем этого является увольнение, связанное с истечением срока найма).

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (принудительное увольнение) (forced withdrawal (retire)) — предусматривающее осуществление ряда предварительных процедур и предоставление гарантийных выплат увольнение. Детально регулируется трудовым законодательством.

УВОЛЬНЕНИЕ С ПРАВОМ ВЫБОРА ДРУГИХ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ (dismissal with option of altered condition of employment) — увольнение работника, которое может быть отменено в случае его согласия на изменение существенных условий труда. Широко применяется в высокоразвитых странах при проведении технологической перестройки производства.

УДЛИНЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (lengthening of working day) - устойчивое (в отличие от сверхурочных работ) увеличение продолжительности рабочего дня. Часто сопровождается уменьшением числа рабочих дней, что позволяет сохранить нормальную продолжительность рабочего времени.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ (job satisfaction) - 1. В узком смысле слова это степень удовлетворенности работника качеством трудовой жизни. 2. В широком смысле слова это степень удовлетворенности работника качеством трудовой жизни и трудовым вознаграждением.

УДОСТОВЕРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ (ascertainment of success; ascertainment of results) — предусматривает документальное оформление результатов труда, достигнутых работником, осуществляемое по заранее разработанной схеме. Повышает степень объективности в управлении трудом и его оплатой.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (personnel management) — система целенаправленного воздействия на персонал предприятия с целью максимально полного соответствия его состояния и действий интересам фирмы. Включает различные составляющие: привлечение и отбор работников, их высвобождение, организацию труда, функционирование системы трудового вознаграждения, продвижение и перемещение работников, повышение квалификации работников, реализацию социальной политики. Функции управления персоналом реализуются в той или иной мере всеми службами предприятия; при этом часть этих функций может быть передана службе управления персоналом. Результативность системы управления персоналом оценивается преимущественно посредством анализа издержек на труд, оцениваемым на протяжении периода, включающего в себя периоды различной динамики объема производства.

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (human resources management) — 1. В узком смысле слова это система целенаправленного воздействия на работников предприятия с целью максимального развития их трудового потенциала. Включает те же составляющие, что и система управления персоналом, однако предполагает ориентацию на развитие человеческих ресурсов, формирование долговременной связи работников с работодателем и осуществление активной социальной политики. Результативность системы управления человеческими ресурсами оценивается преимущественно посредством анализа отдачи инвестиций в человеческий капитал. Это сближает управление человеческими ресурсами с управлением персоналом. Данный подход реализован в книге: Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. — М.: Дело, 1993. 2. В широком смысле слова это всеохватывающая система управления как реально используемыми, так и еще не задействованными человеческими ресурсами не только на уровне предприятия, но и на уровне региона, государства с целью достижения поставленных целей. Примером реализации данного подхода является издание: Управление человеческими ресурсами/ Под ред. Н. А. Горелова, А. И. Тучкова. - СПб., 1997.

УРОВЕНЬ БЕДНОСТИ (poverty level) — доля населения с величиной доходов, при которых не удовлетворяются даже основные потребности человека (семьи).

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ (unemployment level) — показывает удельный вес безработных в экономически активном населении (либо во всем трудоспособном населении).

УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ (employment rate; employment level; degree of employment) — показывает удельный вес занятых во всем населении, либо в трудоспособном населении, либо в экономически активном населении (т. е. общей численности занятых и безработных).

УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (rate of economic activity) — показывает удельный вес экономически активного населения в общей численности населения (иногда в трудоспособном населении). Точная оценка этого уровня предполагает анализ степени экономической активности населения, что может быть сделано через учет числа отработанных человеко-часов занятыми и оценку активности поиска работы безработными.

УРОВНИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА (levels of labour utilization) - отражают различную динамику предельного продукта труда, среднего продукта труда, а также физического объема продукции при увеличении использования рабочей силы. Они показаны в таблице.

Уровни

Физический объем продукции

Предельный продукт труда

Средний продукт труда (выработка)

1

Растет с ускорением
Растет и превышает выработку
Растет

II

Растет с замедлением
Уменьшается, но превышает выработку
Растет

III

Растет с замедлением
Уменьшается и становится меньше выработки
Уменьшается

IV

Уменьшается
Становится отрицательным, оставаясь меньше выработки
Уменьшается

Наиболее эффективным является труд в пределах III уровня. Это связано с тем, что максимальная выработка (т. е. эффективность живого труда) достигается на границе II и III уровня. С другой стороны, максимальная фондоотдача (соответствующая наибольшему физическому объему продукции) соответствует границе III и IV уровня. Таким образом, III уровень является предпочтительным по сравнению со всеми другими.

УСКОРЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ (accelerated training; blitz training) - обучение по сокращенной, усеченной либо более интенсивно рассматриваемой программе. Применяется в тех случаях, когда некоторое снижение качества обучения перекрывается выгодой более раннего получения некоторой квалификации. Примером является обучение по дефицитным специальностям. УСЛОВИЯ ДОСТУПА (admission requirements; rules for admission terms of admission) — требования и правила, определяющие условия получения информации и выполнения некоторых работ.

УСЛОВИЯ ЖИЗНИ (living conditions) — 1. В узком смысле слова — это совокупность материальных и духовных благ, которыми пользуется человек (социальная группа). Характеризуется объемом потребления, обеспеченностью жильем, доступностью услуг социальной сферы. 2. В широком смысле слова — это понятие смыкается с понятием «качество жизни».

УСЛОВИЯ ТРУДА (working conditions) — 1. В узком смысле слова — это характеристики внешней среды, в которых выполняется та или иная работа. 2. В широком смысле слова — это все существенные характеристики работы (в том числе ее фондовооруженность и оплата). Обычно выделяют санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда.

УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (assignment of salary grade) - формирование соотношения между величинами заработной платы различных категорий работников. Обычно при этом устанавливается тарифная ставка наиболее низкооплачиваемых работников. Заработная плата остальных работников определяется как результат ее умножения на соответствующий этой группе работников ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.

«УТЕЧКА МОЗГОВ» (brain drain) — отъезд из страны высококвалифицированных специалистов, который не компенсируется приездом аналогичных специалистов из-за рубежа. Последняя особенность отличает «утечку мозгов» от обмена высококвалифицированными специалистами, характерного для всех развитых стран мира. Характерна для развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Опасность «утечки мозгов» требует разработки специальных мер при осуществлении инвестиций в человеческий капитал.

УЧАСТИЕ ЗАНЯТЫХ В ФОРМИРОВАНИИ КАПИТАЛА (capital formation participation of employees) — осуществляется прежде всего путем покупки занятыми акций предприятия, а также в ходе создания организаций. Увеличивает их заинтересованность в долгосрочных результатах работы.

УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (employers' contribution) - доля (вклад) работодателя в осуществление социально значимых мероприятий (например, в формирование пенсионного фонда). Высокое участие работодателя соответствует высокому уровню патернализма.

УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ (comanagement; codetermination; worker's participation in management) — совокупность процедур и механизмов, регламентирующих участие работников в управлении предприятием. Осуществляется на разных уровнях и с разной степенью учета мнения трудящихся.

УЧЕНИЧЕСТВО (apprenticeship) — система подготовки работников на рабочих местах. Требует формирования развитой нормативной базы. Основными проблемами системы ученичества являются предотвращение использования учеников в качестве дешевой рабочей силы и сохранение уровня производительности труда лиц, производящих обучение. УЧЕТ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (registration of knowledge and skill; knowledge and skill registration) — формализованная регистрация знаний (например, иностранных языков), навыков и умений (например, работы на персональном компьютере), имеющихся у сотрудников данной организации. Может осуществляться в разрезе профессиональных групп и подразделений, а также на индивидуальном уровне.

УЯЗВИМАЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ КОНЪЮНКТУРЫ ЧАСТЬ ЗАНЯТЫХ (employees affected for the trend of economic activity) — к ней относятся занятые, необходимость использования которых колеблется вместе с динамикой рыночной конъюнктуры.

ФАКТИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (real working time) - фактическое время выполнения работ, из которого исключен период опозданий, простоев и т. п.

ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА (factor of production) — основополагающий экономический ресурс (земля, капитал, труд), являющийся основой осуществления любого производственного процесса. Иногда к ним относят также предпринимательские способности и информацию.