Geum.ru

Отчет об осуществлении переданных полномочий РФ в области содействия занятости населения в 1 полугодии 2011 года

Вид материалаОтчет

Содержание


IV.4.Молодежь, в т.ч. несовершеннолетние, выпускники всех уровней образования
Подобный материал:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   28

IV.4.Молодежь, в т.ч. несовершеннолетние, выпускники всех уровней образования


В первом полугодии 2011 года в органы областной службы занятости населения по вопросу трудоустройства обратилось 18598 молодых людей в возрасте до 29 лет, что практически на уровне первого полугодии 2010 года (18649 чел.).

Органами службы занятости населения в первом полугодии 2011 года трудоустроено 14429 молодых людей, что на 1% меньше, чем в первом полугодии 2010 года (14611 чел.).

Уровень трудоустройства молодежи в первом полугодии 2011 года снизился на 0,7 п.п. по сравнению с первым полугодием 2010 года и составил 77,6% (первое полугодие 2010 г. – 78,3%).

В первом полугодии 2011года в областную службу занятости населения обратилось 7245 чел. из числа граждан в возрасте 14-17 лет, из них 7166 чел. – учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время.

В первом полугодии 2011 года нашли работу с помощью областной службы занятости населения 6170 несовершеннолетних граждан, в том числе 6156 чел. – учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время.

В течение отчетного периода областной службой занятости населения проводилась большая информационно-разъяснительная работа среди молодежи и подростков о мероприятиях по содействию трудоустройству, были организованы специализированные молодежные и подростковые ярмарки вакансий, «гарантированные собеседования», семинары, встречи с работодателями, тренинги по искусству трудоустройства, семинары по ведению собственного дела и другие мероприятия. В Саратовской области в первом полугодии 2011 года организовано и проведено 331 мероприятие с участием 13,2 тыс. молодых людей, в том числе для несовершеннолетних граждан организовано 34 ярмарки вакансий с участием 2034 чел., 61 ярмарка вакансий для молодежи с участием 5,3 тыс.молодых людей.

В первом полугодии 2011 года усилия специалистов службы занятости населения были направлены на содействие развитию предпринимательства и самозанятости среди молодежи. Так, в отчетном периоде 407 молодых людей открыли собственное дело, из них 17 выпускников образовательных учреждений.

В первом полугодии 2011 года в Саратовской области реализация комплекса мероприятий по содействию молодежной занятости позволила на 27,6 % сократить число молодежи, состоящей на учете в службе занятости населения (на 01.07.10 г.- 5,8 тыс.чел., на 01.07.11г. - 4,2 тыс.чел.).

Особой группой молодежи, требующей более пристального внимания и содействия в трудоустройстве, являлись выпускники образовательных учреждений.

Еженедельно министерство занятости, труда и миграции Саратовской области организует мониторинг мероприятий по содействию занятости выпускников образовательных учреждений.

Согласно данным мониторинга в первом полугодии 2011 года в службе занятости населения Саратовской области состояло на учете 1033 выпускника образовательных учреждений, на постоянную работу на имеющиеся вакансии трудоустроено 204 выпускника, 143 выпускника направлены на профессиональное обучение и переподготовку; 17 выпускников организовали предпринимательскую деятельность, получив финансовую помощь от службы занятости населения; трудоустроено в рамках программы «Первое рабочее место» с оказанием материальной поддержки - 76 выпускников, на стажировку трудоустроено 426 выпускников, в том числе после завершения стажировки остались работать на предприятиях на постоянной основе 66 выпускников или 49,6%.

В первом полугодии 2011 года на сайте Министерства в подразделе «Содействие занятости выпускников образовательных учреждений» размещалась информация о мероприятиях по содействию занятости выпускников, в том числе организации стажировки и развитии самозанятости выпускников.

С целью информирования выпускников образовательных учреждений на сайте Министерства размещалась и еженедельно обновлялась информация о свободных рабочих местах для организации стажировки выпускников на предприятиях г. Саратова и г. Энгельса. Также для работодателей на сайте размещалась информация о выпускниках, готовых приступить к стажировке.

С целью исследования вопросов эффективности организации стажировки выпускников образовательных учреждений на предприятиях области в 1 квартале 2011 года Министерством организован опрос работодателей, принимавших участие в организации стажировки выпускников в 2010 году.

В опросе приняли участие 355 работодателей или 85,7% от общего количества предприятий, предоставивших заявки на участие в стажировке в 2010 году (414 работодателей).

Основной задачей исследования было определение работодателями уровня профессиональной подготовки стажеров, уровня их закрепляемости на предприятиях на постоянной основе, выявление причин, по которым трудоустройство стажеров не состоялось, а также определение степени удовлетворенности организации стажировки со стороны органов службы занятости населения.

Из общего числа респондентов 27,9% считают, что стажировка их привлекает как испытательный срок для трудоустройства стажеров на постоянную работу, 73,5% - привлекает в стажировке возмещение затрат на оплату труда выпускников, 42,5% - возмещение затрат на выплаты наставникам, а 31,8% респондентов считают стажировку хорошей возможностью обновления кадрового состава на своем предприятии

13,5% опрошенных работодателей трудоустраивали стажеров на вакантные рабочие места, имеющиеся на предприятии, соответственно 86,5% - на временно созданные рабочие места для стажировки выпускников.

68,1% работодателей считают, что наиболее важной составляющей профессиональной пригодности стажеров является умение применять свои знания на практике.

Вместе с тем, только 43,8% опрошенных работодателей отмечают у стажеров хороший уровень знаний теории по специальности; только 17,8% респондентов считают, что выпускники владеют знаниями законодательства по специальности; 45,8% - считают, что стажеры хорошо владеют компьютерной техникой на уровне уверенного пользователя; только 31,6% - отмечают хорошую грамотность стажеров.

Таким образом, работодатели имели достаточно много претензий к стажерам в плане уровня их профессиональной подготовки и соответственно основная часть работодателей (71%) выплачивала в период стажировки только минимальную заработную плату 4330 руб. Вместе с тем, 24,8% респондентов платили стажерам от 4330 руб. до 6000 руб., 2,8% - от 6000 руб. до 8000 руб., 1,4% - свыше 8000 руб.

73% опрошенных работодателей в целом устраивал уровень профессиональной подготовки стажеров, но вместе с тем, 55,2 % респондентов не приняли на свои предприятия выпускников после завершения стажировки, 16,9 % - приняли на постоянную работу всех стажирующихся выпускников, 9,9% - трудоустроили на свои предприятия каждого второго стажирующегося выпускника, 18% - менее половины стажирующихся выпускников.

По мнению работодателей, основными причинами несостоявшегося трудоустройства выпускников, являются: несоответствие профессиональной квалификации (так отметили 8,5% респондентов), неудовлетворенность личностными качествами стажеров (9%), отсутствие необходимости расширения штата предприятия (21%), отсутствие свободных штатных единиц на предприятии (40,3%), отсутствие денежных средств на предприятии для расширения штата работников (25,8%).

В ходе опроса была выявлена степень удовлетворенности работодателей реализацией программы по организации стажировки выпускников, так 80,6% респондентов полностью удовлетворены реализацией программы, 19,2% - частично удовлетворены и только 0,2% - полностью не удовлетворены.