Отчет об осуществлении переданных полномочий РФ в области содействия занятости населения в 1 полугодии 2011 года
| Вид материала | Отчет |
- Отчет об осуществлении переданных полномочий российской федерации в области содействия, 1756.31kb.
- Краткая аналитическая справка по итогам проведения мониторинга удовлетворенности полнотой, 569.3kb.
- Акт о результатах проведения в Ивановской области плановой выездной проверки полноты, 1699.81kb.
- Акт о результатах проведения в Ростовской области плановой выездной проверки полноты, 2587.14kb.
- Акт о результатах проведения в Приморском крае плановой выездной проверки полноты, 1994.2kb.
- Правительство Республики Алтай Комитет занятости населения Республики Алтай отчет, 682.14kb.
- Акт о результатах проведения в Республике Бурятия плановой выездной проверки полноты, 1599.69kb.
- Акт о результатах проведения в Архангельской области плановой выездной проверки полноты, 2107.89kb.
- Акт о результатах проведения в Курской области плановой выездной проверки полноты, 1753.11kb.
- Предписание №265/10, 25.91kb.
III.19.Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания и наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан
В целях оказания безработным гражданам и незанятому населению наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве и выборе ими сферы деятельности в большинстве центров занятости населения области профориентационная работа строится в соответствии с профилированием, т.е. распределением граждан по группам, в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик.
Профилирование безработных проводится в соответствии с «Технологией работы специалистов центров занятости населения с клиентами, предрасположенными к длительной безработице». Технология предусматривает процедуры выявления проблемных категорий с высоким риском длительной безработицы на ранней стадии, вовлечение их в специальные программы, призванные сфокусировать усилия безработного и работников центров занятости населения на повышение его конкурентоспособности на рынке труда.
В зависимости от длительности пребывания клиента на учете в центре занятости населения, акцент в работе делается на определенные программы и определенный порядок их применения.
Характер работы с клиентами определяется следующими периодами состояния на учете в качестве безработного:
- Период с момента регистрации клиента в службе занятости до присвоения ему статуса безработного.
- Период пребывания клиента службы занятости в статусе безработного до 5 месяцев.
- Период пребывания клиента службы занятости в статусе безработного более 5 месяцев.
Технология работы с безработными гражданами подразделяется на этапы (см. таблицу).
| № этапа | Содержание этапа | Элементы технологии |
| 1 этап | Период с момента регистрации клиента в службе занятости до присвоения ему статуса безработного | Групповое информационное консультирование Подбор подходящей вакансии Предложение временных и общественных работ Направление на ярмарки вакансий Составление плана самостоятельного поиска работы и контроль его выполнения Участие в семинаре «Основы предпринимательской деятельности» Включение в «Банк высококвалифицированных специалистов» |
| 2 этап | Период пребывания клиента службы занятости в статусе безработного до 5 месяцев | Оценка уровня мотивации безработного на поиск работы Составление плана самостоятельного поиска работы и контроль его выполнения Подбор вакансии Профконсультирование Профессиональное обучение Содействие предпринимательской деятельности (участие в семинаре «Основы предпринимательской деятельности») Направление на ярмарки вакансий Предложение временных и общественных работ Услуги по социальной адаптации Оформление досрочной пенсии Гарантированное собеседование с работодателями |
| 3 этап | Период пребывания клиента службы занятости в статусе безработного более 5 месяцев | Составление плана самостоятельного поиска работы и контроль его выполнения Временное трудоустройство безработных, особо нуждающихся в социальной защите Содействие предпринимательской деятельности Предложение временных и общественных работ Направление на ярмарки вакансий Гарантированное собеседование с работодателями Услуги по социальной адаптации Профессиональное обучение Приглашение на «День интенсивного консультирования» |
Работа с категориями населения, наименее конкурентоспособными на рынке труда (женщины после 40 лет, граждане, специальность которых не пользуется спросом на рынке труда, граждане предпенсионного возраста) имеет специфику и нашла отражение в данной технологии.
В мероприятиях по содействию занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, значительное место уделяется профессиональной ориентации.
Данное направление отличается большим разнообразием форм и методов работы. Это специализированные ярмарки рабочих и учебных мест, «Дни интенсивного консультирования», «гарантированные собеседования», целевые групповые профконсультации: «Шаг к успеху» для безработных граждан, не имеющих профессии, «Все в твоих руках» для длительно не работающих граждан, интерактивные занятия «Профессионал. Быть или не быть?» для выпускников профессиональных учебных заведений, «круглые столы», семинары, индивидуальные профконсультации и многие другие.
При оказании государственной услуги по профессиональной ориентации специалистами центров занятости населения проводится психологическое тестирование с целью определения склонностей и способностей к конкретным видам деятельности по следующим методикам: ДДО, «Карта интересов», «Ориентация», тесты Холланда, Лири, «Менеджер», типологический опросник Майерс-Бригс, методика «Локус контроля», опросник темперамента Белова, методики Спилбергера, Смишека, КОТ, «Конструктивный рисунок человека», психогеометрический тест и др.
В центре внимания специалистов службы занятости находятся граждане из категорий, испытывающих трудности в поиске работы: женщины, молодежь, инвалиды, граждане, высвобождаемые из организаций, граждане, уволенные с военной службы. В работе с такими категориями граждан для достижения конечной цели – трудоустройства большое значение имеет комплексная работа, связанная с коррекцией ожиданий и требований клиента, выявлением барьеров к трудоустройству, определением направлений их преодоления, активизацией к поиску работы.