Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал)
| Вид материала | Монография |
| 1 Теоретико-методологические аспекты управления мотивацией труда персонала 2 Методические подходы к управлению Мотивационная модель управления Апенько С.Н. |
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 981.77kb.
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 1531.98kb.
- Федеральное агентство по образованию Бийский технологический институт (филиал), 2694.55kb.
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 2134.54kb.
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 1946.38kb.
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 3460.44kb.
- Решением Ученого совета, 125.93kb.
- Федеральная целевая программа "Развитие электронной компонентной базы и радиоэлектроники", 3538.74kb.
- Бийский технологический институт (филиал), 2586.35kb.
- Министерство образования и науки федеральное агентство по образованию майкопский государственный, 102.13kb.
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ_____________________________________________ | 3 |
| 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ________________________________________ | 4 |
| 1.1 Основные концепции управления поведением персонала организации____________________________________ | 4 |
| 1.2 Теории мотивации и поведения личности в организации____________________________________________ | 9 |
| 2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВУЗА___________________________________________________ | 33 |
| 2.1 Методический инструментарий по оценке уровня трудовой мотивации персонала организаций__________________ | 33 |
| 2.2 Методические подходы к усилению стимулирующей функции заработной платы НПП вуза________________________ | 41 |
| 2.3 Методика оценки уровня качества преподавания НПП вуза_____________________________________________________ | 53 |
| 2.4 Методика оценки результативности научной работы НПП вуза________________________________________________ | 58 |
| 2.5 Методика по усилению стимулирующей функции заработной платы НПП вуза, базирующаяся на системе ВСОТРК________________________________________________ | 61 |
| 2.6 Мотивационная модель управления НПП структурных подразделений вуза_______________________________________ | 67 |
| 2.7 Блок-схема мотивационной модели управления НПП вуза________________________________________________ | 74 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ_________________________________________ | 78 |
| Приложение А___________________________________________ | 80 |
| Приложение Б____________________________________________ | 82 |
| Приложение В___________________________________________ | 84 |
| ЛИТЕРАТУРА__________________________________________ | 86 |
Научное издание
Миляева Лариса Григорьевна
Леонова Светлана Геннадьевна
МОТИВАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВУЗА
МОНОГРАФИЯ
Редактор Соловьёва С.В.
Подписано в печать 05.05.2008. Формат 6084 1/16
Усл. п. л. 5,7. Уч.-изд. л. 6,1
Печать ризография, множительно-копировальный
аппарат «RISO TR-1510»
Тираж 70 экз. Заказ 2008-31
Издательство Алтайского государственного
технического университета
656038, г. Барнаул, пр. Ленина, 46
Оригинал-макет подготовлен ИИО БТИ АлтГТУ
Отпечатано в ИИО БТИ АлтГТУ
659305, г. Бийск, ул. Трофимова, 29
1 Апенько С.Н. Поведение в организации: Учебное пособие. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2002.
2 Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура // Проблемы теории и практики управления. – 1994. – № 4. – С. 78–82.
3 Русинов Ф., Петросян Д. Теория современного менеджмента и экономика России // Проблемы теории и практики управления. – 1993. – № 6. – С. 64–69.
4 Грюнин Р. Комплекс средств управления сложными организациями // Проблемы теории и практики управления. – 1994. – № 2.
5 Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие. 2-е изд., доп. и перер. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. – 332 с.
6 Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1999.
7 Шаховой В.А., Шапиро С.А. Указ. соч. С. 67.
8 Шаховой В.А., Шапиро С.А. Указ. соч. – С. 70.
9 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
10 Левищенко С. Стимулы меняются // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 4. –
С. 23–27.
11 Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации»: Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 360 с.
12 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. То же. – 407 с.
13 Шаховой В.А., Шапиро С.А. Указ. соч. – С. 88.
14 История советской психологии труда. Тексты (20–30-е годы XX века) / Под ред. В.П. Зинченко, В.М. Мунипова, О.Г. Носковой. – М.: Изд-во МГУ, 1983. – С. 276.
15 Материалы IV Всесоюзного съезда общества психологов. – Тбилиси: Мецниерба, 1971.
16 Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М.: Политиздат, 1975.
17 Здравомыслов А.Г., Рожин В.Н., Ядов В.А. Человек и его работа. – М.,1967. С. 38.
18 Апенько С.Н. Указ. соч. С. 60–61.
19 Волгина О.Н. Мотивация труда персонала коммерческого банка: социально-экономический аспект: Автореф. дис. … канд. экон. наук. – М., 2001. – С. 9–10.
20 Строителева Т.Г. Повышение мотивации труда в холдинговых компаниях: Монография. – Барнаул: НП «Азбука», 2004. – С. 6.
21 Дарсигов М.Б. Управление мотивационной деятельностью хозяйственных руководителей в условиях перехода к рынку: Автореф. дис. … канд. экон. наук. – Ростов н/Д.: ГОУ ВПО «Ростовский государственный экономический университет «РИНХ»», 2002. – С. 14.
22 См., например: Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: Курс лекций. – М.: НОРМА, 2002; Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2003. – 448 с.
23 Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности // Экономист. – 2005. – № 7. – С. 6869.
24 Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование персонала организаций: Монография. – Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2005. – С. 46–52.
25 См., например: Миляева Л.Г., Подольная Н.П., Пянков С.А. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях Алтайского края // Известия Алтайского государственного университета. – 2004. № 2; Фомина С.А., Миляева Л.Г. Стимулирующая модель оплаты труда персонала инновационных организаций // Инновации. – 2007. – № 7 (105). – С. 93–97.
26 См., например: Леонова С.Г. Совершенствование мотивационной системы преподавателей государственных вузов (на примере БТИ АлтГТУ) // Наука. Технологии. Инновации: Материалы всероссийской научной конференции молодых ученых: в 7 ч. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2006. Ч. 4. – С. 224226.
27 Научная школа КАПЭТ (комплексный анализ проблем экономики труда) создана в 2002 году, руководитель – д.э.н., профессор Л.Г. Миляева.
28 Миляева Л.Г. Оценка и стимулирование труда персонала организаций: Монография. Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2005. – С. 104–116.
29 В авторской (О. Миневой) трактовке данный показатель предлагается оценивать исходя из непрерывного стажа работы в конкретном вузе.
30 Матвейчук О.В. Повышение эффективности и качества научно-педагогического потенциала вуза: Автореф. дис. … канд. экон. наук. – Новосибирск, 2005. – С. 19.
31 Подробнее см.: Миляева Л.Г. Оценка и стимулирование труда персонала организаций. – С. 117–119.
32 Поэтому студенты пятого курса не были охвачены опросом.
33 См., например: Миляева Л.Г., Леонова С.Г. Альтернативная методика повышения стимулирующей функции заработной платы преподавателей государственных вузов // Ползуновский вестник. – 2006. – № 2–4. – С. 276279; Миляева Л.Г., Леонова С.Г. Оплата труда в государственных вузах // Человек и труд. – 2007. – № 2. – С. 38–41.
34 Волгин Н. Новая бестарифная модель оплаты труда // Социалистический труд. – 1991. – № 10. – С. 38–49.
35 Гуриев С. Америка и российское высшее образование // Pro et Contra. – март-апрель 2007. – № 2 (36). – С. 42–53.