Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Новый свет» 40

Вид материала

Реферат

Содержание 3.4. Расчет заработной платы основных производственных рабочих альтернативными методиками

Подобный материал:

• Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
• Новый Свет из Харькова. Ток "Новый Свет" Крым, Судак, Новый Свет *цена 2012, 91.24kb.
• Методика анализа фонда оплаты труда 10 Анализ учета оплаты труда и фонда заработной, 300.39kb.
• Задачи: Ознакомление с основными направлениями оптимизации издержек на персонал в организации, 27.85kb.
• Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
• В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 96.67kb.
• Положение о кадровом резерве. Содержание документа. Формы и системы оплаты труда, 1040.14kb.
• Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
• Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.
• В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 52.47kb.

3.4. Расчет заработной платы основных производственных рабочих альтернативными методиками

Так, в марте 2004 года для расчета заработной платы рабочих были применены и две спроектированные альтернативные системы оплаты труда. Расчеты производились в созданной системе связанных таблиц электронной среды Microsoft Excel. Результаты представлены в табл.3.1.

Таблица 3.1

Результаты расчетов по альтернативным формам оплаты труда

	Действующая система	Альтернативная система 1		Альтернативная система 2
		Повременная часть	Сдельная часть	Повременная часть	Сдельная часть
Z базовое, р
ФОТ, р
Деление ФОТ, в. т.ч. на:
Участок металлообработки
Участок сборки

Величина Z базовое, как уже говорилось выше, представляет собой норму в отчислений в ФОТ с единицы произведенной продукции, пересчитанной на базовую модель. Этот показатель устанавливается генеральным директором фирмы. Z базовое объявляется приказом генерального директора каждого первого числа каждого нового месяца и не подлежит пересмотру в течение этого месяца.

Для данных расчетов Z базовое было определено эмпирическим путем:


(20),

где ФОТ сумм – суммарный фонд оплаты труда основных производственных рабочих за анализируемый период, р.;

Vсумм – суммарный объем производства продукции в пересчете на базовую модель за тот же период, шт.


Далее представлены данные, обобщенные в виде сводных таблиц, которые дают представление об изменениях в оплате труда по конкретным квалификационным группам рабочих (табл.3.2-3.4).

Таблица 3.2

Фонды оплаты труда различных профессиональных групп рабочих

	Действующая система (март 2004 г.)	Альтернативная система 1	Альтернативная система 2

Таблица 3.3

Среднемесячная заработная плата различных профессиональных групп

	Действующая система	Альтернативная Система 1	Альтернативная система 2
Жестянщик	5990,6	6407,9	6077,1
Монтажник	6597,7	7057,3	7131,9
Оператор ПЛ
Помощник монтажника
Помощник оператора ПЛ
Помощник сборщика
Резчик	6008,9	6427,5	6286,9
Сборщик	4604,6	4925,3	5352,9
Сварщик	6441,9	6890,6	6540,4
Упаковщик	4808,2	5143,1	5466,9
Оператор станка с ЧПУ	7143,5	7641,1	7214,9

Теперь, с целью показать возможный характер воздействия разрабатываемых систем на отдельного сотрудника ниже представим некоторые персонифицированные данные.

а) Пример индивидуального расчета заработной платы.

Для примера возьмем конкретного рабочего ООО «Новый свет».

ФИО: Айрапетян Рачик Армаисович;

Участок: металлообработки;

Специальность: сварщик;

Внутренний квалификационный разряд: 4;

Часовая тарифная ставка: 28,08 р.;

Заработная плата (по существующей системе): 6295,96 р.:

оклад – 4400 р.;

премия – 800 р.;

сверхурочные – 416,86 р.;

ночные – 679,10 р.

Отработано: 175 часов;

Из них ночных: 49 часов.

а.1.) Альтернативная система 1 – сдельно – повременная оплата труда с применением КТУ.

Для расчета заработной платы работника использована методика, подробно приведенная в п. 3.2 данного дипломного проекта.

Объем производства продукции в пересчете на базовую модель – 94723 шт.;

Z базовое – 10, 88 р.

ФОТ предприятия – 1030586 р.:

ФОТ предприятия = Z базовое * Объем производства продукции;

КТУ рабочего – 1,05

Стоимость единицы базового КТУ – 0,434 р.:

Стоимость единицы базового КТУ = (ФОТ суммарный – ФОТ временной)/Суммарную приведенную ставку оплаты труда.

Теперь, обладая всей необходимой информацией, можно приступить к непосредственному расчету заработной платы рабочего.


(Общее число отработанных часов + Ночные часы * (1,5 – 1) + Сверхурочные часы * (1,5 – 1) + Выходные часы (2 –1));

Условно – сдельная часть заработной платы рабочего – 2215 р.:

Условно –


Стоимость единицы базового КТУ = (ФОТ суммарный – ФОТ временной)/Суммарное приведенное время.

Теперь приступим к непосредственному расчету заработной платы рабочего.

Приведенное время рабочего – 317,06 ч.:

Приведенное время рабочего = Общее число отработанных часов * Тарифный коэффициент рабочего;

Временная часть заработной платы рабочего – 5521,93 р.:

Временная часть заработной платы рабочего = Часовая тарифная ставка * (Общее число отработанных часов + Ночные часы * (1,5 – 1) + Сверхурочные часы * (1,5 – 1) + Выходные часы (2 –1));

Условно – сдельная часть заработной платы рабочего – 1820,58 р.:

Условно – сдельная часть заработной платы рабочего = Стоимость базового часа * Общее число отработанных часов;

Итого суммарная заработная плата – 7342, 51 р.

Результаты расчетов сведены в табл. 3.4.

Таблица 3.4

Сумма заработной платы рабочего (альтернативные варианты)

Представим еще несколько конкретных примеров расчета заработной платы для основных производственных рабочих ООО «Новый свет» (табл.3.5).

Таблица 3.5

Примеры расчета заработной платы для некоторых основных рабочих (альтернативные варианты)

	Участок	Специальность	Действующая система, р.	Альтерн. система 1, р.	Альтерн. система 2, р.