Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Новый свет» 40

Вид материала

Реферат

Содержание 1.2. Тарифная система оплаты труда, ее формы и виды Повременная форма оплаты труда Повременно-премиальный вид оплаты труда с нормированным заданием

Подобный материал:

• Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
• Новый Свет из Харькова. Ток "Новый Свет" Крым, Судак, Новый Свет *цена 2012, 91.24kb.
• Методика анализа фонда оплаты труда 10 Анализ учета оплаты труда и фонда заработной, 300.39kb.
• Задачи: Ознакомление с основными направлениями оптимизации издержек на персонал в организации, 27.85kb.
• Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
• В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 96.67kb.
• Положение о кадровом резерве. Содержание документа. Формы и системы оплаты труда, 1040.14kb.
• Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
• Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.
• В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 52.47kb.

1.2. Тарифная система оплаты труда, ее формы и виды

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда рабочих. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесение их к соответствующим группам сложности, а также размер денежного вознаграждения за единицу времени. Основными элементами тарифной системы являются тарифная ставка первого разряда, базирующаяся на минимальном размере оплаты простого труда, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки и оклады призваны выполнять следующие функции:

• обеспечение государственной социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы работников различных уровней квалификации;
  
• установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ.
  

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предполагает определение ее минимального уровня путем расчета прожиточного минимума на основе научной методологии. Минимум оплаты труда является государственной социальной гарантией возмещения общественно необходимых затр


необходимо постоянно совершенствовать.

Для дифференциации уровня оплаты труда по разрядам служит тарифная сетка, которая представляет собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им часовых ставок.

Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке I разряда называется тарифным коэффициентом, а разрыв в тарифных коэффициентах, соответствующий крайним разрядам сетки (первого и последнего), принято называть диапазоном тарифной сетки. Тарифные коэффициенты по разрядам прогрессивно возрастают, что стимулирует квалификационный рост кадров.

Тарифные ставки являются важным и универсальным средством дифференциации и регулирования заработной платы. Их регулирующая роль тем выше, чем большую часть в общем заработке рабочего составляет тарифная заработная плата, что усиливает регулирование уровня заработной платы.

Единая тарифная сетка (ЕТС) в соответствии с действующим законодательством обязательна к применению в отраслях бюджетной сферы экономики. В то же время принципы оплаты в соответствии с ЕТС применяются и в производственных отраслях ее внебюджетного сектора.

Отнесение работ, выполняемых рабочими, к разрядам оплаты и присвоение рабочим квалификационных разрядов осуществляется на основе Един


структурных подразделений, а также специалистов и других работников.

На предприятиях применяются две основные формы тарифной системы оплаты труда - повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочих определяется в зависимости от их квалификации и отработанного времени. Таким образом, при повременной оплате труда заработная плата рабочего непосредственно не связана с количеством обработанной или выработанной им продукции. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;
  
• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
  
• при условии правильного применения норм труда.
  

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего начисляется


При простом повременном виде оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата рабочего-повременщика определяется только по количеству фактически отработанных часов. Если имеются перерывы в работе рабочего не по его вине, то предприятие оплачивает исполнителю эти перерывы в установленном законом порядке. При недовыполнении индивидуального задания по вине рабочего его тарифная заработная плата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть менее минимальной заработной платы.

При повременно-премиальном виде оплаты труда рабочим сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение высокого качества выпускаемой про


последующих операций и т.д.

Повременно-премиальный вид оплаты труда с нормированным заданием состоит из трех частей:

1. повременная заработная плата;
   
2. дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий – начисляется в процентах к повременной части заработной платы в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий;
   
3. премия за снижение трудоемкости, рост производительности труда и повышение качества продукции – начисляется в процентах к тарифной ставке.
   

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие виды - прямой сдельный, косвенно сдельный, сдельно-прогрессивный, аккордно-сдельный, сдельно-премиальный.

В зависимости от того, по индивидуальным или групповым показателям определяется заработок рабочего, прямой сдельный вид оплаты труда может быть в качестве индивидуальной или коллективной (бригадной) оплаты.

При индивидуальной сдельной оплате труда устанавливаются индивидуальные сдельные расценки, определяемые тарифной ставкой первого разряда рабочего-сдельщика, разрядом работы и технически обоснованной нормой выработки.

При коллективной сдельной оплате труда сдельная расценка в исчисляется за выполнение определенной работы. Сдельную расценку рассчитывают бригаде по нормам выработки или по нормам времени за определенную работу и по соответствующим тарифным ставкам. Заработная плата бригады определяется сдельной расценкой и фактической выработкой бригады. При бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата распределяется между членами бригады пропорционально фактически отработанному времени и квалификации (разряда) каждого рабочего бригады. Следовательно, при бригадной сдельной оплате труда заработная плата каждого рабочего бригады непосредственно не определяется его фактической выработкой. В бригаде обычно отсутствует учет индивидуальной выработки.

При косвенном сдельном виде оплаты труда заработок рабочего находится в прямой


При работе по технически обоснованным нормам выработки в качестве исходной базы применяется 100% выполнение нормы, в других случаях исходная база устанавливается не ниже среднего уровня выполнения нормы выработки, достигнутого на данном рабочем месте, участке, в цехе. Установлено ступенчатое повышение расценок (но не более чем в 2 раза), в зависимости от уровня перевыполнения исходной базы (нормы), для чего разрабатывается специальная шкала повышения расценок.

При аккордно-сдельном виде оплаты труда размер оплаты (аккордная расценка) устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы.

Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих пооперационных норм времени (выработки), а при отсутствии таковых – исходя из норм расценок на аналогичные работы. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ.

При сдельно-премиальном виде оплаты труда предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных качественных и количественных показателей. В качестве показателей премирования рабочих могут выступать рост производительности труда; рост выработки; снижение трудоемкости; улучшение качества продукции; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат и др.