Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных
| Вид материала | Решение |
- Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 2623.61kb.
- Правительство красноярского края постановление от 20 мая 2011 г. N 276-п о внесении, 23.12kb.
- Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников здравоохранения, 432.58kb.
- Зато г. Железногорск от 23., 1733.63kb.
- Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г. N 2082 об утверждении, 817.94kb.
- Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников мдоу «Ныробский детский, 488.62kb.
- Приказ №175 по моу «сош №2 п. Сенной» от 30. 10. 2008г. «Об утверждении плана мероприятий, 7.63kb.
- Оплаты труда работников образования, 74.66kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 1411.96kb.
- Постановление Центрального Комитета, 356.4kb.
РЕШЕНИЕ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ)
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее Решение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств бюджета ___________________, отличные от тарифной системы оплаты труда.
Статья 1. Общие положения
1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.
3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются ___________________________.
5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Решением в пределах указанных средств.
6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
Статья 3. Выплаты компенсационного характера
1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются ______________________________________, для работников подведомственных им учреждений.
4. ___________________________________ определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является.
5 . Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.
6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
Статья 5. Единовременная материальная помощь
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.
4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Решением.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Решению.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Решению.
4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа ________________________, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми ___________________________________.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются _____________________________ в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются _______________ в примерных положениях об оплате труда.
9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.
11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется _______________________ в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Решению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается ________________________________ в примерных положениях об оплате труда.
13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Решения.
Статья 7. Расходные обязательства
Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Законом и является расходным обязательством _________________.
Статья 8. Заключительные и переходные положения
1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 1 настоящего Решения.
3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются _______________________________ в примерных положениях об оплате труда.
4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящее Решение вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2011 года
и распространяется на учреждения, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
Приложение 1
к Решению
от _______________ г. № ________________
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌────┬─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ N │ Учреждения │Количество средних окладов (должностных│
│п/п │ │ окладов), ставок заработной платы │
│ │ │ работников основного персонала │
│ │ │ учреждения │
│ │ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ │I группа │II группа│ III │IV группа│
│ │ │по оплате│по оплате│группа по│по оплате│
│ │ │ труда │ труда │ оплате │ труда │
│ │ │ │ │ труда │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├────┼─────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
├────┼─────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│4 │Учреждения, подведомственные органу │2,6 - 3,0│2,1 - 2,5│1,8 - 2,0│1,5 - 1,7│
│ │исполнительной власти края в области │ │ │ │ │
│ │образования и науки │ │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
Приложение 2
к Решению
от _______________ г. № ________________
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ В ОБЛАСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении органа исполнительной власти края в области образования и науки, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
┌───┬──────────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Условия │ Количество │
│п/п│ │ │ баллов │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│1 │Количество обучающихся в │за каждого │ 0,3 │
│ │учреждениях │обучающегося │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│2 │Количество обучающихся │за каждого │ 0,3 │
│ │(воспитанников) в учреждениях с │обучающегося │ │
│ │круглосуточным пребыванием, за │(воспитанника) │ │
│ │исключением детей-сирот и детей, │дополнительно │ │
│ │оставшихся без попечения │ │ │
│ │родителей │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│3 │Количество воспитанников из числа │из расчета за │ 0,5 │
│ │детей-сирот и детей, оставшихся │каждого │ │
│ │без попечения родителей │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│4 │Количество лицензированных │за каждую программу │ 0,5 │
│ │образовательных программ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│5 │Количество работников в │дополнительно за │ │
│ │учреждении │каждого работника, │ │
│ │ │имеющего: │ │
│ │ │первую │ 0,5 │
│ │ │квалификационную │ │
│ │ │категорию, │ │
│ │ │высшую │ 1 │
│ │ │квалификационную │ │
│ │ │категорию │ │
│ │ │ученую степень │ 1,5 │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│6 │Наличие филиалов учреждения │за каждое указанное │ │
│ │с количеством обучающихся │структурное │ │
│ │(воспитанников), слушателей │подразделение │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┤
│ │ │до 100 человек │ 20 │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┤
│ │ │от 100 до 200 │ 30 │
│ │ │человек │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┤
│ │ │свыше 200 человек │ 50 │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│7 │Наличие в образовательных │за каждую группу │ 5 │
│ │учреждениях спортивной │дополнительно │ │
│ │направленности: │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│ │спортивно-оздоровительных групп и │за каждого │ 0,5 │
│ │групп начальной подготовки │обучающегося │ │
│ │ │дополнительно │ │
│ ├──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│ │учебно-тренировочных групп, групп │за каждого │ 2,5 │
│ │спортивного совершенствования │обучающегося │ │
│ │ │дополнительно │ │
│ ├──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│ │групп высшего спортивного │за каждого │ 4,5 │
│ │мастерства │обучающегося │ │
│ │ │дополнительно │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│8 │Наличие оборудованных │за каждый класс │ 15 │
│ │и используемых в образовательном │ │ │
│ │процессе учебных кабинетов │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│9 │Наличие оборудованных и │за каждый вид │ 15 │
│ │используемых в образовательном │ │ │
│ │процессе: спортивной площадки, │ │ │
│ │стадиона, бассейна и других │ │ │
│ │спортивных сооружений (в │ │ │
│ │зависимости от их состояния и │ │ │
│ │степени использования) │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│10 │Наличие собственного │за каждый вид │ 15 │
│ │оборудованного здравпункта, │ │ │
│ │медицинского кабинета, │ │ │
│ │оздоровительно-восстановительного │ │ │
│ │центра, столовой, изолятора, │ │ │
│ │кабинета психолога, логопеда │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│11 │Наличие автотранспортных средств, │за каждую единицу │3, но не │
│ │сельхозмашин, строительной и │ │более 30 │
│ │другой самоходной техники на │ │ │
│ │балансе учреждения │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│12 │Наличие загородных объектов │находящихся на │ 30 │
│ │(лагерей, баз отдыха) │балансе учреждения │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┤
│ │ │при наличии │ 15 │
│ │ │договорных отношений │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│13 │Наличие учебно-опытных участков, │за каждый вид │ 50 │
│ │парникового хозяйства, подсобного │ │ │
│ │сельского хозяйства, учебного │ │ │
│ │хозяйства, теплиц, │ │ │
│ │специализированных учебных │ │ │
│ │мастерских, цехов │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│14 │Наличие собственных котельной, │за каждый вид │ 10 │
│ │очистных и других сооружений │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│15 │Наличие обучающихся │за каждого │ 0,5 │
│ │(воспитанников) в учреждениях, │обучающегося │ │
│ │посещающих бесплатные секции, │(воспитанника) │ │
│ │кружки, студии, организованные │ │ │
│ │этими учреждениями или на их базе │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│16 │Наличие в учреждениях (классах, │за каждого │ 1 │
│ │группах) общего назначения │обучающегося │ │
│ │обучающихся (воспитанников) со │(воспитанника) │ │
│ │специальными потребностями, │ │ │
│ │охваченных квалифицированной │ │ │
│ │коррекцией физического и │ │ │
│ │психического развития (кроме │ │ │
│ │специальных (коррекционных) │ │ │
│ │образовательных учреждений │ │ │
│ │(классов, групп) │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│17 │Наличие в учебных заведениях │на 15 мест (не │ 15 │
│ │библиотеки с читальным залом │менее) │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│18 │Количество разработанных │за каждое │ 10 │
│ │методических пособий за │методическое пособие │ │
│ │календарный год │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤
│19 │Организация производственного │за каждые 5 │ 5 │
│ │обучения (практики) обучающихся в │договоров │ │
│ │организациях отрасли │ │ │
└───┴──────────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────┘
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
| № п/п | Тип (вид) учреждения | Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов) | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) | свыше 500 | от 351 до 500 | от 201 до 350 | до 200 |
| 2 | Специальные (коррекционные) учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | свыше 350 | от 251 до 350 | от 151 до 250 | до 150 |
| 3 | Иные учреждения, осуществляющие образовательный процесс | свыше 350 | от 251 до 350 | от 151 до 250 | до 150 |
Приложение 3
к Решению
от _______________ г. № ________________
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ N │ Учреждения │ Предельное │
│п/п│ │ количество │
│ │ │ должностных окладов │
│ │ │ руководителя │
│ │ │ учреждения, │
│ │ │ подлежащих │
│ │ │ централизации, в год │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1│ 2 │ 3 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │Учреждения, подведомственные органу │до 45 │
│ │исполнительной власти края в области │ │
│ │образования и науки │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤