Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г. N 2082 об утверждении положения о применении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "город южно-сахалинск"
| Вид материала | Документы |
- Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
- Генеральный план городского округа город южно-сахалинск положение о территориальном, 1601.43kb.
- Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, 1240.15kb.
- Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
- Городского округа «Город Южно-Сахалинск», 1451.81kb.
- Проект муниципальный контракт, 175.99kb.
- Конституцией Российской Федерации, федеральными закон, 106.27kb.
- Положение об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений, 343.33kb.
- Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных, 429.95kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного, 339.89kb.
МЭР ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2009 г. N 2082
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска
от 30.03.2010 N 553, от 02.08.2010 N 1409,
от 09.12.2010 N 2299)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 293-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения постановляю:
1. Утвердить Положение о применении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов муниципальных учреждений здравоохранения города.
3. Признать утратившими силу:
- постановление мэра города Южно-Сахалинска от 16.01.2008 N 50 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- постановление мэра города Южно-Сахалинска от 18.06.2008 N 1391 "О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 16.01.2008 N 50 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.
5. Опубликовать постановление мэра города в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6. Контроль исполнения постановления мэра города возложить на вице-мэра по социальному развитию Д.И.Сангадеева и начальника Финансового управления администрации города Т.А.Умнову.
Исполняющий обязанности
мэра г. Южно-Сахалинск
С.А.Надсадин
Утверждено
постановлением
мэра г. Южно-Сахалинска
от 24.11.2009 N 2082
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРИМЕНЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска
от 30.03.2010 N 553, от 02.08.2010 N 1409,
от 09.12.2010 N 2299)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска (далее - учреждения) включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, тарифные ставки по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством (ст. 143 - 154 ТК РФ).
(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 09.12.2010 N 2299)
1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.
1.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки). Данное повышение устанавливается для лиц, работающих в учреждениях, расположенных в населенных пунктах, имевших статус села до 1 января 2005 года.
2. Установление окладов (должностных окладов),
тарифных ставок
2.1. Оклады (должностные оклады) работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска";
- приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих должности в муниципальных учреждениях здравоохранения города Южно-Сахалинска";
- приложение N 3 "Оклады (должностные оклады) педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения города Южно-Сахалинска";
- приложение N 4 "Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по общеотраслевым профессиям рабочих";
- приложение N 5 "Тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7 - 8 разрядов тарифной сетки".
2.2. Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 6 к настоящему Положению.
2.3. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Положению, установлены исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.
2.4. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях здравоохранения устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.5. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.6. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.7. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений города Южно-Сахалинска устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Южно-Сахалинска, утверждаемыми администрацией города Южно-Сахалинска.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.8. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.9. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении здравоохранения производится в следующие сроки:
при изменении оклада (должностного оклада) - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
3.2. Работникам учреждений здравоохранения за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении N 8 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании данного Перечня с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться соответствующий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, тарифным ставкам без учета повышающих коэффициентов в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральным законодательством и правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".
3.4. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения, после удержания налога на доходы физических лиц, не может быть ниже установленного Соглашением между Администрацией Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области от 16.12.2009 "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2010 год" размера минимальной заработной платы, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(п. 3.4 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 30.03.2010 N 553)
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам в учреждениях здравоохранения относятся:
- премирование работников и вознаграждение руководителей учреждений здравоохранения города по итогам работы за месяц, квартал, год;
- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их выполнения), а также напряженность в труде;
- другие доплаты: главным внештатным специалистам; за руководство производственной или профессиональной практикой студентов средних медицинских учебных заведений; руководство врачами-интернами.
4.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска устанавливаются департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.
4.3. Виды, условия, конкретные размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, с учетом оценки эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения, фиксируются в локальном нормативном акте (Положение о выплатах стимулирующего характера), утверждаемым руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюза, по согласованию с Департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств фонда обязательного медицинского страхования.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска формируется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств фонда обязательного медицинского страхования.
5.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения утверждается Департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.
5.3. Фонд оплаты труда определяется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок, определенных на основе ЕТС), установленных настоящим Положением.
(абзац введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 02.08.2010 N 1409)
5.4. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусматриваются ассигнования в объеме до 15 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
5.5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
6. Работа за пределами продолжительности рабочего времени
Врачебный и средний медицинский персонал муниципальных учреждений здравоохранения может привлекаться к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данных категорий работников, только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы с соответствующей оплатой труда.
7. Формирование профессиональных
квалифицированных групп и перечней
7.1. Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим общим признакам:
- должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
- должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
- должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
7.2. Должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего, могут формироваться в квалификационные уровни. Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы
7.3. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки.
7.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов по оплате труда рабочих.
8. Надбавка за непрерывный стаж работы
Размеры надбавки за продолжительность непрерывной работы, порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, устанавливаются согласно приложению N 9 к настоящему Положению.
Начальник департамента
А.Д.Иванов
Приложение N 1
к Положению
о применении отраслевой системы
оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения,
финансируемых за счет средств бюджета
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
1. Оклады (должностные оклады) руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска:
┌───┬────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ N │ Наименование │ Оклад (должностной оклад), рублей │
│п/п│ должности, ├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ требования │ Группа по оплате труда руководителей │
│ │ к квалификации ├─────────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │ V │
├───┼────────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ 1.│Главный врач │ │ │ │ │ │
│ │(директор, │ │ │ │ │ │
│ │заведующий, │ │ │ │ │ │
│ │начальник) │ │ │ │ │ │
│ │учреждения: │ │ │ │ │ │
│ │без квалификационной│ 9705 - 10380│ 9260 - 9705 │ 8650 - 9260│8080 - 8650│7810 - 8420│
│ │категории │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │1 квалификационной │10670 - 11420│ 9900 - 10380│ 9260 - 9900│8645 - 9260│8415 - 9060│
│ │категории │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │высшей │11645 - 12460│10585 - 11420│9900 - 10585│9250 - 9900│9060 - 9705│
│ │квалификационной │ │ │ │ │ │
│ │категории │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 2.│Заместитель главного│ │ │ │ │ │
│ │врача (директора, │ │ │ │ │ │
│ │заведующего, │ │ │ │ │ │
│ │начальника) │ │ │ │ │ │
│ │учреждения из числа │ │ │ │ │ │
│ │медицинского │ │ │ │ │ │
│ │и фармацевтического │ │ │ │ │ │
│ │персонала: │ │ │ │ │ │
│ │без квалификационной│ 8735 - 9340 │ 8330 - 8735 │ 7785 - 8330│7270 - 7785│7030 - 7575│
│ │категории │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │1 квалификационной │ 9610 - 10280│ 8905 - 9340 │ 8330 - 8905│7780 - 8330│7575 - 8155│
│ │категории │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │высшей │10480 - 11220│ 9530 - 10280│ 8905 - 9530│8325 - 8905│8115 - 8735│
│ │квалификационной │ │ │ │ │ │
│ │категории │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 3.│Заместитель главного│ 8735 - 9340 │ 8330 - 8735 │ 7785 - 8330│7270 - 7785│7030 - 7575│
│ │врача (директора, │ │ │ │ │ │
│ │заведующего, │ │ │ │ │ │
│ │начальника) │ │ │ │ │ │
│ │учреждения из числа │ │ │ │ │ │
│ │немедицинского │ │ │ │ │ │
│ │персонала; главный │ │ │ │ │ │
│ │бухгалтер │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 4.│Главная (медицинская│ │ │ │ │ │
│ │сестра, акушерка, │ │ │ │ │ │
│ │фельдшер): │ │ │ │ │ │
│ │Старшая (медицинская│ │ │ │ │ │
│ │сестра поликлиники):│ │ │ │ │ │
│ │без квалификационной│ 7250 - 7810 │ 6730 - 7250 │ 6240 - 6730│5785 - 6240│4790 - 5265│
│ │категории │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │1 квалификационной │ 7810 - 8415 │ 7250 - 7810 │ 6730 - 7250│6240 - 6730│5265 - 5785│
│ │категории │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │высшей │ 8415 - 9060 │ 7810 - 8415 │ 7250 - 7810│6730 - 7250│5785 - 6240│
│ │квалификационной │ │ │ │ │ │
│ │категории │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┘
Примечание к пп. 1; пп. 2; пп. 3.
Группа по оплате труда и размеры окладов (должностных окладов) в пределах предусмотренного диапазона, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска устанавливается Департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска в трудовых договорах, заключаемых в установленном порядке.
Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждения.
Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям (из числа врачебного персонала) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, с оплатой до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Доплата руководителям учреждений здравоохранения устанавливается приказом Департамента здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска. Размер доплаты заместителям руководителя учреждения определяется приказом по учреждению.
Оклад (должностной оклад) заместителей главного бухгалтера, заместителя начальника отдела устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада главного бухгалтера, начальника отдела.
2. Оклады (должностные оклады) врачей.
2.1. Оклады (должностные оклады) врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:
| N п/п | Наименование должности | Оклад (должностной оклад), рублей |
| 1 квалификационный уровень | ||
| 1. | Врач-интерн | 4790 - 5265 |
2.2. Оклады (должностные оклады) врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
| N п/п | Наименование должности | Оклад (должностной оклад), рублей | |||
| Квалификационная категория | |||||
| Высшая | 1 | 2 | Без категории | ||
| 2 квалификационный уровень | |||||
| 1. | Врачи-специалисты, кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням, провизор-технолог, провизор-аналитик | 7250 - 7810 | 6730 - 7250 | 6240 - 6730 | 5785 - 6240 |
| 3 квалификационный уровень | |||||
| 2. | Врачи-специалисты стационарных подразделений ЛПУ, кроме врачей отнесенных к 4 квалификационному уровню | 7535 - 8115 | 6990 - 7535 | 6480 - 6990 | 6010 - 6480 |
| 4 квалификационный уровень | |||||
| 3. | Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах ЛПУ, врачи-неонатологи | 7810 - 8415 | 7250 - 7810 | 6730 - 7250 | 6240 - 6730 |
Примечание к подпункту 2.2:
Оклады (должностные оклады), предусмотренные пунктом 3 таблицы, распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торокальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах, врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
2.3. Оклады (должностные оклады) врачей - руководителей структурных подразделений:
┌───┬──────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│ N │ Наименование │ Оклад (должностной оклад), рублей │
│п/п│ должности ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │ Квалификационная категория │
│ │ ├───────────┬───────────┬───────────┬─────────────┤
│ │ │ Высшая │ 1 │ 2 │Без категории│
├───┴──────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴─────────────┤
│ │
│ 1 квалификационный уровень │
├───┬──────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬─────────────┤
│ 1.│Заведующий структурным │ │ │ │ │
│ │подразделением (отделом, │ │ │ │ │
│ │отделением, лабораторией, │ │ │ │ │
│ │кабинетом), кроме │ │ │ │ │
│ │заведующих отделениями │ │ │ │ │
│ │хирургического профиля │ │ │ │ │
│ │стационаров: │ │ │ │ │
│ │при наличии │7810 - 8415│7250 - 7810│6730 - 7250│ 6240 - 6730 │
│ │в подразделении до 6 │ │ │ │ │
│ │врачебных должностей │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │при наличии │8415 - 9060│7810 - 8415│7250 - 7810│ 6730 - 7250 │
│ │в подразделении 7 и более │ │ │ │ │
│ │врачебных должностей │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │Заведующий стационарным │ │ │ │ │
│ │подразделением │ │ │ │ │
│ │(отделением), кроме │ │ │ │ │
│ │заведующих отделениями │ │ │ │ │
│ │хирургического профиля │ │ │ │ │
│ │стационаров: │ │ │ │ │
│ │при наличии до 6 врачебных│8105 - 8735│7535 - 8105│6990 - 7535│ 6480 - 6990 │
│ │должностей │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │при наличии │8735 - 9410│8105 - 8735│7535 - 8105│ 6990 - 7535 │
│ │в подразделении 7 и более │ │ │ │ │
│ │врачебных должностей │ │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴─────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├───┬──────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬─────────────┤
│ 2.│Заведующий отделением │ │ │ │ │
│ │хирургического профиля │ │ │ │ │
│ │стационара: │ │ │ │ │
│ │при наличии │8415 - 9060│7810 - 8415│7250 - 7810│ 6730 - 7250 │
│ │в подразделении │ │ │ │ │
│ │до 6 врачебных должностей │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │при наличии │9065 - 9705│8415 - 9065│7810 - 8415│ 7250 - 7810 │
│ │в подразделении 7 и более │ │ │ │ │
│ │врачебных должностей │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴─────────────┘
Примечание к подпункту 2.3:
При определении окладов (должностных окладов) руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала в соответствии с пунктами 1 и 2 таблицы в зависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала.
3.1. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ N │ Наименование должности, │ Оклад │
│п/п│ требования к квалификации │(должностной оклад),│
│ │ │ рублей │
├───┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ │
│ 1 квалификационный уровень │
├───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│ 1.│Медицинский регистратор, медицинский │ │
│ │дезинфектор: │ │
│ │среднее (полное) общее образование │ 3725 - 3815 │
│ │и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев │ │
│ │без предъявления к стажу работы │ │
│ │ │ │
│ │среднее медицинское образование без предъявления│ 3815 - 3905 │
│ │требований к стажу работы или среднее (полное) │ │
│ │общее образование и стаж работы по профилю │ │
│ │не менее 2 лет │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2.│Инструктор по трудовой терапии: │ │
│ │среднее медицинское образование без предъявления│ 3905 - 3995 │
│ │требований к стажу работы или среднее │ │
│ │профессиональное образование по профилю │ │
│ │выполняемой работы без предъявления требований │ │
│ │к стажу работы │ │
│ │ │ │
│ │6 разряд - среднее медицинское образование │ 3995 - 4100 │
│ │и стаж работы по профилю не менее 2 лет │ │
│ │или среднее профессиональное образование │ │
│ │по профилю выполняемой работы и стаж работы │ │
│ │по профилю не менее 2 лет │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
3.2. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
| N п/п | Наименование должности | Оклад (должностной оклад), рублей | |||
| Квалификационная категория | |||||
| Высшая | 1 | 2 | Без категории | ||
| 1 квалификационный уровень | |||||
| 1. | Гигиенист стоматологический, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор ЛФК, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной | 4625 - 4880 | 4305 - 4625 | 4100 - 4305 | 3905 - 4100 |
| 2 квалификационный уровень | |||||
| 2. | Помощник врача-эпидемиолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант | 4880 - 5360 | 4625 - 4880 | 4305 - 4625 | 4100 - 4305 |
| 3 квалификационный уровень | |||||
| 3. | Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник, фармацевт | 4880 - 5360 | 4625 - 4880 | 4305 - 4625 | 4100 - 4305 |
| 4. | Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (покоя) | 5360 - 5890 | 4880 - 5360 | 4625 - 4880 | 4305 - 4625 |
| 4 квалификационный уровень | |||||
| 5. | Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант | 5590 - 5975 | 5225 - 5590 | 4880 - 5225 | 4625 - 4880 |
| 6. | Зубной врач | 5890 - 6350 | 5495 - 5890 | 5175 - 5495 | 4880 - 5175 |
| 5 квалификационный уровень | |||||
| 7. | Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медсестра, зубной техник); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; зав. аптекой ЛПУ, зав. ФАП | 5890 - 6350 | 5495 - 5890 | 5175 - 5495 | 4880 - 5175 |
4. Оклады (должностные оклады) младшего медицинского персонала первого квалификационного уровня:
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ N │ Наименование должности, │ Оклад │
│п/п│ требования к квалификации │(должностной оклад),│
│ │ │ рублей │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │
│ 1.│Санитарка (мойщица) и другой младший │ │
│ │медицинский персонал │ │
│ │начальное общее образование и индивидуальное │ 3330 - 3365 │
│ │обучение не менее 3 месяцев без предъявления │ │
│ │требований к стажу работы; │ │
│ │ │ │
│ │начальное общее образование, индивидуальное │ 3365 - 3395 │
│ │обучение не менее 3 месяцев и стаж работы │ │
│ │по профилю не менее 2 лет │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2.│Младшая медицинская сестра по уходу │ │
│ │за больными: │ │
│ │среднее (полное) общее образование │ 3395 - 3460 │
│ │и дополнительная подготовка на курсах младших │ │
│ │медицинских сестер по уходу за больными │ │
│ │без предъявления требований к стажу работы; │ │
│ │ │ │
│ │среднее (полное) общее образование, │ 3460 - 3525 │
│ │дополнительная подготовка на курсах младших │ │
│ │медицинских сестер по уходу за больными и стаж │ │
│ │работы по профилю не менее 2 лет │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 3.│Сестра-хозяйка: │ │
│ │среднее (полное) общее образование │ 3395 - 3465 │
│ │и дополнительная подготовка по специальной │ │
│ │программе без предъявления требований к стажу │ │
│ │работы; │ │
│ │ │ │
│ │среднее (полное) общее образование, │ 3465 - 3525 │
│ │дополнительная подготовка по специальной │ │
│ │программе и стаж работы по профилю │ │
│ │не менее 2 лет │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
5. Оклады (должностные оклады) специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ N │ Наименование должности, │ Оклад │
│п/п│ требования к квалификации │(должностной оклад),│
│ │ │ рублей │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │
│ 1.│Инструктор-методист по лечебной физкультуре: │ │
│ │стаж работы по профилю не менее 3 лет; │ 4465 - 5095 │
│ │ │ │
│ │стаж работы в должности инструктора-методиста │ 5095 - 5520 │
│ │по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж │ │
│ │работы по профилю не менее 5 лет; │ │
│ │ │ │
│ │стаж работы в должности инструктора-методиста │ 5520 - 5895 │
│ │по лечебной физкультуре не менее 5 лет; │ │
│ │ │ │
│ │стаж работы в должности инструктора-методиста │ 5895 - 6290 │
│ │по лечебной физкультуре не менее 7 лет; │ │
│ │ │ │
│ │стаж работы в должности инструктора-методиста │ 6290 - 6730 │
│ │по лечебной физкультуре не менее 10 лет │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2.│Медицинский психолог: │ │
│ │медицинский психолог, не имеющий │ 5520 - 5895 │
│ │квалификационной категории; │ │
│ │ │ │
│ │медицинский психолог, имеющий │ 5895 - 6290 │
│ │II квалификационную категорию; │ │
│ │ │ │
│ │медицинский психолог, имеющий I квалификационную│ 6290 - 6730 │
│ │категорию; │ │
│ │ │ │
│ │медицинский психолог, имеющий высшую │ 6730 - 7250 │
│ │квалификационную категорию │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 3.│Биолог: │ │
│ │- не имеющий квалификационной категории, │ 5095 - 5520 │
│ │в санитарно-эпидемиологических учреждениях, │ │
│ │отнесенных ко II - IV группам по оплате труда │ │
│ │руководителей; │ │
│ │ │ │
│ │- имеющий II квалификационную категорию, │ 5520 - 5895 │
│ │в санитарно-эпидемиологических учреждениях, │ │
│ │отнесенных ко II - IV группам по оплате труда │ │
│ │руководителей; биолог, не имеющий │ │
│ │квалификационной категории, │ │
│ │в лечебно-профилактических учреждениях │ │
│ │и санитарно-эпидемиологических учреждениях, │ │
│ │отнесенных к I группе по оплате труда │ │
│ │руководителей; │ │
│ │ │ │
│ │- имеющий I квалификационную категорию, │ 5895 - 6290 │
│ │в санитарно-эпидемиологических учреждениях, │ │
│ │отнесенных ко II - IV группам по оплате труда │ │
│ │руководителей; биолог, имеющий │ │
│ │II квалификационную категорию, │ │
│ │в лечебно-профилактических учреждениях │ │
│ │и санитарно-эпидемиологических учреждениях, │ │
│ │отнесенных к I группе по оплате труда │ │
│ │руководителей; │ │
│ │ │ │
│ │- имеющий высшую квалификационную категорию, │ 6290 - 6730 │
│ │в санитарно-эпидемиологических учреждениях, │ │
│ │отнесенных ко II - IV группам по оплате труда │ │
│ │руководителей; биолог, имеющий │ │
│ │I квалификационную категорию, │ │
│ │в лечебно-профилактических учреждениях │ │
│ │и санитарно-эпидемиологических учреждениях, │ │
│ │отнесенных к I группе по оплате труда │ │
│ │руководителей; │ │
│ │ │ │
│ │- имеющий высшую квалификационную категорию, │ 6730 - 7250 │
│ │в лечебно-профилактических учреждениях │ │
│ │и санитарно-эпидемиологических учреждениях, │ │
│ │отнесенных к I группе по оплате труда │ │
│ │руководителей │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Коэффициент к окладу (должностному окладу) врачей-специалистов стационарных подразделений ЛПУ, имеющих высшую категорию |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации" | 0,14 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" | 0,11 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,06 |
Примечание к п. 6:
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Примечания к приложению N 1:
1. Квалификационная категория учитывается при установлении окладов (должностных окладов) медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2. Оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
Приложение N 2
к Положению
о применении отраслевой системы
оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения,
финансируемых за счет средств бюджета
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"