Российская федерация иркутская область

  1   2   3   4

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от 28.09.2011 № 2013


Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда,

отличной от тарифной системы оплаты труда


Раздел I. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 № 283 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска», постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 «О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда» и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Братска, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска (далее – Учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников, отличная от тарифной системы оплаты труда, устанавливается локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая оклад, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником Учреждения (далее – работник).


1.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы работников по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год с учетом:

1) лимитов бюджетных обязательств;

2) средств обязательного медицинского страхования с учетом муниципального заказа и в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию Иркутской области;

3) доходов от оказания Учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются с учетом настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

1.8. Размер заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.


Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов, служащих, руководителей структурных подразделений из числа основного и вспомогательного персонала, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


2.1. Заработная плата работников, занимающих должности специалистов, служащих, руководителей структурных подразделений из числа основного и вспомогательного персонала, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих состоит из:

1) оклада и повышающих коэффициентов;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (приложение 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и


уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый оклад главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) Учреждения устанавливается в размере полутора рекомендуемых окладов по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.

Оклады работников Учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией Учреждения, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. К окладу работника по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент к рекомендуемому окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к рекомендуемому окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;

3) персональный повышающий коэффициент.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к рекомендуемому окладу работника определяется путем умножения размера рекомендуемого оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам не складываются и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников по занимаемой должности, устанавливаемые работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу работников по ПКГ за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу работника по ПКГ за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для применения соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу по ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работника по ПКГ и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3-х кратного размера оклада по занимаемой должности и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.9. С учетом видов и объемом выполняемых работ работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.10. Размеры окладов по должностям служащих, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.


Раздел III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


3.1. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), кроме перечисленных в пунктах 2.2 – 2.6 настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу по ПКГ не должен превышать 1,5.

3.2. Пункт 3.1 распространяется также на работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства Труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.3. По профессиям рабочих, размеры окладов которых не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя


Учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного Учреждению в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.


Раздел IV. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения


4.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения, а также размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (без учета премиальных выплат) исчисляются департаментом здравоохранения администрации города Братска (далее – департамент), согласовываются с заместителем мэра города Братска по социальным вопросам и предоставляется учредителю для заключения трудового договора.

4.3. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, приводятся в приложении 3 к настоящему Положению.

4.4. Размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения рассчитывается в порядке, определенном нормативными правовыми актами Иркутской области.

4.5. Руководителю Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания и применяется в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения к окладу, определенному исходя из средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

При наличии нескольких почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-50% ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения. Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут
   

превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 1 пункта 6.1 настоящего Положения.

4.7. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, а также размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (без учета премиальных выплат) исчисляются Учреждением и согласовываются с департаментом.

4.8. Врачу-руководителю Учреждения и его заместителям-врачам разрешается вести в Учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% минимального оклада по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения и надбавки стимулирующего характера, установленной подпунктом 1 пункта 6.1 настоящего Положения. Работа руководителя Учреждения и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителю Учреждения определяется приказом департамента, размер доплаты заместителям руководителя Учреждения определяется руководителем соответствующего Учреждения.

9. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) осуществляется в соответствии с критериями оценки количественных, качественных и финансовых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения и Условиями премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска (приложение 6 к настоящему Положению).
   

Раздел V. Перечень и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам


5.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством.

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (далее - Перечень) (приложение 4 к настоящему Положению).

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее на момент введения новой системы оплаты труда. При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.

Руководитель Учреждения на основании вышеуказанного Перечня, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, утверждает Перечень должностей, которым, с учетом наименования должности и конкретных условий работы в данном Учреждении, его структурном подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может повышаться минимальный оклад по ПКГ, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем;

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством):

а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

б) за сверхурочную работу;

в) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

г) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты составляет 20% часовой ставки рекомендуемого оклада по соответствующей ПКГ, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

Для медицинских работников и водителей санитарного автотранспорта, размер доплаты составляет 50% часовой ставки рекомендуемого оклада по соответствующей ПКГ, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

Для медицинских работников и водителей санитарного автотранспорта, состоящих в штате муниципального учреждения здравоохранения «Спецавтоздрав», занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи размер доплаты составляет 100% от часовой ставки рекомендуемого оклада по соответствующей ПКГ, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается локальным правовым актом Учреждения с учетом мнения соответствующих представительных органов работников Учреждения;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.


Данная надбавка выплачивается лицам, имеющим допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

5.2. Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.