Российская федерация иркутская область

Вид материала

Документы

Содержание 1. Общие положения 2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда 3. Условия премирования руководителя Учреждения 4. Порядок оценки выполнения целевых показателей

Подобный материал:

• Г. С. Франтенко Дата «30» апреля 2009г, 2238.33kb.
• Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество, 3696.77kb.
• Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество, 3486.8kb.
• Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество, 6963.71kb.
• Решение №1 от «07» 06 2010 г. Протокол, 725.47kb.
• Российская Федерация Иркутская область мэр балаганского района постановлени, 213.68kb.
• Проектная декларация многоквартирных жилых домов с нежилыми помещениями, гаражами, 282.2kb.
• Российская федерация иркутская область, 594.68kb.
• Российская Федерация Иркутская область Муниципальное образование «Эхирит-Булагатский, 63.83kb.
• Ул. Орденоносцев, 4, г. Екатеринбург, Свердловская область, Российская Федерация, 620010, 142.17kb.

Условия

премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска


1. Общие положения


1.1.Условия премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Учреждение), подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска (далее – департамент), вводятся в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении результативности и эффективности деятельности Учреждения, инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Премирование руководителя Учреждения может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам Учреждения.


2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда

руководителя Учреждения


2.1. Источником премиального фонда являются:

1) бюджетные ассигнования, централизованные в пределах до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения;

2) средства обязательного медицинского страхования;

3) доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Премия руководителя Учреждения, финансируемого по системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), выплачивается за счет средств ОМС аналогично начисленной заработной плате.


2.3. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, целевые показатели результативности и эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде, организация и качество лечебно-диагностического процесса, наличие обоснованных жалоб, результаты проверок контрольных и надзорных органов, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

2.4. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.


3. Условия премирования руководителя Учреждения


3.1. Премирование руководителя Учреждения производится:

1) по итогам работы за квартал;

2) за занятые призовые места в городских, областных или федеральных смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения.

3.2. Премии по итогам работы за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются руководителю Учреждения в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за квартал производится с учетом выполнения целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Оценка целевых показателей результативности и эффективности осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в департамент доклад и отчетные формы, установленные департаментом о выполнении целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения.

Целевые показатели результативности и эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки результативности и эффективности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются приказом департамента.

При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование по итогам работы за квартал, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.3. Премии за занятые призовые места в городских, областных или федеральных смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения выплачиваются в следующих размерах:

1) за занятые призовые места в городских смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения:

а) I место – в размере 50 000 рублей;

б) II место – в размере 40 000 рублей;

в) III место – в размере 30 000 рублей.

2) за занятые призовые места в областных смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения:

а) I место – в размере 80 000 рублей;

б) II место – в размере 50 000 рублей;

в) III место – в размере 30 000 рублей.

3) за занятые призовые места в федеральных смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения:

а) I место – в размере 100 000 рублей;

б) II место – в размере 70 000 рублей;

в) III место – в размере 40 000 рублей.


4. Порядок оценки выполнения целевых показателей

результативности и эффективности деятельности Учреждений,

размеры и порядок премирования руководителей Учреждений


4.1. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по премированию руководителей, создаваемая при департаменте (далее – Комиссия).

4.2. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных Учреждением к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены Учреждением при оценке результативности и эффективности деятельности Учреждения (рейтинговая оценка Учреждения).

При рейтинговой оценке Учреждения, соответствующей выполнению всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период производится в размере 100% средней месячной заработной платы руководителя Учреждения.

При рейтинговой оценке Учреждения, сложившейся в диапазоне менее 100%, но более 90% выполнения всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 80% средней месячной заработной платы руководителя Учреждения.

При рейтинговой оценке Учреждения, сложившейся в диапазоне менее 90%, но более 80% выполнения всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 60% средней месячной заработной платы руководителя Учреждения.

При рейтинговой оценке Учреждения, сложившейся в диапазоне менее 80%, но более 75% выполнения всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 50% средней месячной заработной платы руководителя Учреждения.

При рейтинговой оценке Учреждения, сложившейся в размере менее 75% выполнения всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, премия руководителю Учреждения не выплачивается.

Выплата премии производится с учетом фактически отработанного время в отчетном периоде.

4.3. Установленный процент премии руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.2 данного Приложения снижается на 10 пунктов по каждому из нижеперечисленных оснований:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

ж) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4.4. Комиссия проводит заседание один раз в квартал до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ департамента о премировании руководителя Учреждения.


Начальник департамента

здравоохранения А.В. Большешапов


Первый заместитель мэра,

управляющий делами Е.В. Климова