Российская федерация иркутская область

1   2   3   4

Раздел VI. Перечень и размеры выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых работникам

6.1. К выплатам стимулирующего характера работникам относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Размер и порядок исчисления надбавки устанавливается в соответствии с Положением о размерах и порядке исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (приложение 5 к Положению);

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемой работы;

4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента;

5) премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) доплата молодым специалистам. Устанавливается выпускникам образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет, приступившим к работе по полученной специальности в течении года с момента окончания учебного учреждения, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода времени по уходу неработающего выпускника образовательного учреждения (отца, матери) за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода прохождения военной службы по призыву, времени обучения на очной форме в аспирантуре, времени работы в интернатуре за пределами города Братска в следующих размерах:

а) имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании в размере 20% оклада по ПКГ;


б) имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием в размере 30% оклада по ПКГ;

7) иные виды выплат стимулирующего характера.

6.2. Выплаты стимулирующего характера (за исключением подпунктов 1, 6 пункта 6.1 настоящего Положения) устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность, важность, срочность и качество его работы.

6.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера работникам учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

4) участие в выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

6.4. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении и с участием представительного органа работников Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, принимает руководитель соответствующего Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненных заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем соответствующего Учреждения по представлению заместителя руководителя соответствующего Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения принимается руководителем соответствующего Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений соответствующего Учреждения.

6.5. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Стимулирующие выплаты работникам, установленные в процентном отношении к окладу, применяются к окладам по соответствующим ПКГ без учета других повышающих коэффициентов к окладам.

6.6. Выплаты стимулирующего характера могут быть начислены при полном обеспечении начисленной заработной платы работникам в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 2.1 и подпунктом 1 пункта 6.1 настоящего Положения.

6.7. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами соответствующих Учреждений в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.


Раздел VII. Другие вопросы оплаты труда работников


7.1. Оплата врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками, производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации с учетом содержания и объема работы по соглашению сторон.

7.2. Сдельная система оплаты труда работников может вводиться в структурных подразделениях, финансируемых за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7.3. За счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителям Учреждения могут быть предусмотрены социальные выплаты, в том числе материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

7.4. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

7.5. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется в соответствии с правовыми актами администрации муниципального образования города Братска.


Начальник департамента

здравоохранения А.В. Большешапов


Первый заместитель мэра,

управляющий делами Е.В. Климова