Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кунгура спортивной направленности
| Вид материала | Документы |
- Вердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных, 495.99kb.
- Руководствуясь постановлениями Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа, 891.16kb.
- Приказ №180 от «01» сентября 2009г г. Кемерово, 2009 > Общие положения, 305.72kb.
- Мэрия города череповца, 179.46kb.
- Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 2623.61kb.
- Приложение к постановлению Администрации мр «Козельский район» №1433 от 29. 11. 2011, 225.01kb.
- Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г. N 2082 об утверждении, 817.94kb.
- Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных, 436.85kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных, 670.12kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 1411.96kb.
Об утверждении Положения о системе оплаты труда
и стимулировании работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей города Кунгура спортивной
направленности
27.10.2011
829
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Кунгур», утвержденным решением Кунгурской городской Думы от 27 августа 2009 г. № 303, в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Кунгура,
Администрация города Кунгура ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности города Кунгура.
2. Управлению образования администрации города Кунгура Пермского края обеспечить приведение подведомственными муниципальными учреждениями образования города Кунгура локальных правовых актов в соответствие с утверждаемым Положением.
3. Постановление вступает в силу с момента подписания, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.
4. Признать утратившим силу:
абзац 4 пункта 1 постановления главы города Кунгура от 31 августа 2009 г. № 617 «Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Кунгура по типам учреждений»;
постановление администрации города Кунгура от 13 октября 2010 г. № 691 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кунгура спортивной направленности, утвержденное постановлением главы города Кунгура от 31.08.2009 № 617»;
постановление администрации города Кунгура от 03 ноября 2010 г. № 776 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кунгура спортивной направленности, утвержденное постановлением главы города Кунгура от 31.08.2009 № 617».
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по развитию социальной сферы Лепихину Ю.В.
И.о.главы города Н.И.Пилипчук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
города Кунгура
от 27.10.2011 № 829
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Кунгура
спортивной направленности
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Кунгур», утвержденного решением Кунгурской городской Думы от 27 августа 2009 г. № 303, постановления главы города Кунгура от
14 августа 2009 г. № 579 «О переходе на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Настоящие Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (далее – учреждения).
1.3. Педагогическим работникам, в том числе руководителям муниципальных образовательных учреждений выплачивается дополнительное материальное обеспечение, предусмотренное действующим законодательством.
1.4. Условия оплаты труда рабочих определяются на основании постановления администрации города Кунгура.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.
1.6. Решение об увеличении фонда оплаты труда принимается решением Кунгурской городской Думы о бюджете на соответствующий год.
1.7. Порядок осуществления индексации заработной платы работников учреждения устанавливается постановлением администрации города Кунгура.
II. Распределение фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников формируется за счет бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Объем расходов по фонду оплаты труда учреждения определяется исходя из принципов подушевого бюджетного финансирования.
Фонд оплаты труда учреждения определяется в соответствии с Методикой планирования бюджетных ассигнований города Кунгура исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной постановлением главы города Кунгура, и численности обучающихся.
2.2. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТу) с учетом районного «уральского» коэффициента (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей (далее - ФОТст) части.
ФОТу = ФОТб + ФОТст
2.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала; педагогического персонала, непосредственно осуществляющий учебно-спортивный процесс (далее – основной персонал); учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала учреждения, составляет 77% от общего фонда оплаты и складывается:
ФОТуб = ФОТаупб + ФОТппб + ФОТувпб + ФОТмопб, где
ФОТаупб – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТппб – фонд оплаты труда основного персонала;
ФОТувпб – фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмопб – фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
2.2.2. Отнесение должностей работников к административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу и основному персоналу осуществляется в соответствии с таблицей № 1.
Таблица № 1
| Категории персонала | Наименование должностей |
| 1 | 2 |
| Административно-управленческий персонал | директор, заместитель директора, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер |
| 1 | 2 |
| Основной персонал | тренер-преподаватель (включая старшего), спортсмен-инструктор, инструктор-методист, методист |
| Учебно-вспомогательный персонал | врач, фельдшер, бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт, заведующий хозяйством, секретарь-машинистка, делопроизводитель, секретарь-референт, секретарь, кассир |
| Младший обслуживающий персонал | медсестра, водитель, водитель спецтранспорта, механик по обслуживанию транспортного средства, оператор льдоуборочного комбайна, техник по обслуживанию звуковой техники, уборщик служебных помещений, гардеробщик, заведующий складом, слесарь по обслуживанию тепловых пунктов, рабочий по текущему обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по ремонту плоскостных спортивных сооружений, рабочий по ремонту спортивного инвентаря, заливщик катка, электромонтер, дворник, сторож, вахтер. |
2.3. Объем фонда оплаты труда основного персонала (базовая часть фонда оплаты труда) (далее – ФОТпп), определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб х Дпп, где
Дпп – доля фонда оплаты труда основного персонала, планируется от базовой части фонда оплаты труда учреждения в размере не менее 40%, для учреждений, имеющих загородные лагеря, не менее 55%.
2.5. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения на основе утвержденной учебной программы в пределах базовой части фонда оплаты труда.
2.6. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
2.7. Стимулирующая часть оплаты труда работников учреждения направлена на повышение мотивации работников к качественному труду посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда и доходом работника.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет 23% от общего фонда оплаты труда и определяется по формуле:
ФОТст = ФОТу* 23%
III. Расчёт оплаты труда основного персонала
3.1. Расчёт должностного оклада работников основного персонала:
3.1.1. Должностной оклад работников основного персонала учреждения включает в себя общую и специальную часть. Должностной оклад работника основного персонала (ЗПтп) рассчитывается по формуле:
ЗПтп = (ЗПтпо + ЗПтпс)хК, где
ЗПтпо — общая часть должностного оклада работника основного персонала;
ЗПтпс — специальная часть должностного оклада работника основного персонала.
К – районный «уральский» коэффициент.
3.1.2. Общая часть должностного оклада обеспечивает гарантированную оплату труда работника основного персонала исходя из количества проведенных им учебно-тренировочных часов, этапа подготовки учащихся, численности и контингента обучающихся в группах, вида спорта. Общая часть должностного оклада рассчитывается отдельно по каждой группе/подгруппе обучающихся в зависимости от вида спорта и этапа подготовки, результаты суммируются (∑). Общая часть должностного оклада работника основного персонала (ЗПтпо) рассчитывается по формуле:
ЗПтпо = Сн * Кнед * ∑ (У * Ч * К1 * К2 ), где
Сн – расчетная стоимость единицы нагрузки работника основного персонала (руб./человеко-час). Расчет стоимости единицы нагрузки приведен в приложении 2 к данному Положению.
Кнед = 4,348 – среднее количество недель в месяце;
У – количество, обучающихся в расчетной группе/подгруппе. Количество обучающихся определяется на конец месяца, подлежащего оплате, по списочному составу группы. Обучающиеся, отсутствовавшие без документально подтвержденной уважительной причины более 25% учебного времени в месяц, исключаются из списочного состава группы, подлежащего оплате;
Ч – количество часов работы с группой/подгруппой за неделю;
К1 – коэффициент, учитывающий этап подготовки обучающихся, значения коэффициента приведены в приложении 3 к данному Положению;
К2 – коэффициент, учитывающий группу вида спорта. Значения коэффициента приведены в приложении 3 к данному Положению. На спортивно-оздоровительном и начальном этапах подготовки коэффициент, учитывающий группу вида спорта, не начисляется.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, утверждаемый федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
В учреждении могут культивироваться только виды спорта, включенные федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта в реестр видов спорта.
По решению уполномоченного функционального структурного подразделения администрации города Кунгура в сфере образования (далее – Управление) к более высокой группе оплаты труда может быть отнесен вид спорта, имеющий особое значение, или получивший наибольшее развитие в городе, или являющийся основным для данной спортивной школы.
3.1.3. Тренер- преподаватель имеет право формировать смешанные учебные группы, состоящие из занимающихся разного возраста и имеющих разный уровень спортивной подготовленности, если разница составляет не более двух спортивных разрядов, обеспечиваются правила техники безопасности на занятиях и общая численность группы не превышает максимально допустимой – приложение 5 к данному Положению.
При объединении в одну группу занимающихся разных этапов спортивной подготовки, количественный состав объединенной группы не должен превышать количества, установленного для более высокого этапа спортивной подготовки.
По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования, кроме основного тренера-преподавателя, при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах не превышающей 50% от нагрузки основного тренера при одновременной работе с основным тренером- преподавателем.
3.1.4 Общая часть должностного оклада спортсмена-инструктора рассчитывается по формуле:
ЗПтси = Сн * Кнед * Ч * К1 * К2, где
Сн – расчетная стоимость единицы нагрузки работника основного персонала (руб./человеко-час). Расчет стоимости единицы нагрузки приведен в приложении 2 к данному Положению.
Кнед = 4,348 – среднее количество недель в месяце;
Ч – нормативное количество часов тренировочных занятий за неделю (соответствующее этапу подготовки спортсмена);
К1 – коэффициент, учитывающий этап подготовки спортсмена, значения коэффициента приведены в приложении 3 к данному Положению;
К2 – коэффициент, учитывающий группу вида спорта. Значения коэффициента приведены в приложении 3 к данному Положению.
3.1.5. Специальная часть должностного оклада работника основного персонала (ЗПтпс) обеспечивает оплату за уровень квалификации, образование педагога, наличие ученых степеней, государственных и отраслевых наград.
ЗПтпс = ЗПтпо * (1+К3 + К4 + К5 + К6 + Н), где
ЗПтпо – общая часть должностного оклада работника;
К3 – коэффициент, учитывающий квалификацию (категорию) работника;
К4 – коэффициент, учитывающий уровень образования;
К5 – коэффициент, учитывающий педагогический стаж;
К6 – коэффициент за работу по авторским и экспериментальным программам.
Коэффициенты К3, К4, К5, К6 определяются согласно приложению 4 к данному Положению.
Н – коэффициент доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, государственные награды.
Доплата за ученую степень доктора наук и кандидата наук осуществляется по направлениям, имеющим приоритетное значение для работников физической культуры и спорта (педагогическое, медицинское, биологическое), при условии работы по соответствующему профилю. Доплаты учитываются следующими коэффициентами:
ученая степень доктора наук – 0,2;
ученая степень кандидата наук – 0,1;
почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», «Почетный работник...», «Отличник физической культуры и спорта», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», соответствующее профилю выполняемой работы – 0,1;
государственные награды СССР, Российской Федерации, бывших союзных республик, входивших в состав СССР, за работу в сфере физической культуры и спорта – 0,1;
почетное спортивное звание СССР, Российской Федерации, бывших союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» – 0,1.
Данный коэффициент начисляется по одному из оснований.
3.1.6. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня – методист-инструктор.
Таблица № 2
| Стаж по профилю | Размер должностного оклада (руб.) | ||
| Начальное профессиональное образование | Среднее профессиональное образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения | Высшее педагогическое образование | |
| До 3 лет | 2 644,00 | 2 903,00 | 3 183,00 |
| 3-8 лет | 2 789,00 | 3 057,00 | 3 342,00 |
| 8-14 лет | 2 957,00 | 3 228,00 | 3 519,00 |
| 14-20 лет | 3 149,00 | 3 412,00 | 3 709,00 |
| Более 20 лет | 3 341,00 | 3 605,00 | 3 904,00 |
3.1.7. Размер должностных окладов, устанавливаемых при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации:
Таблица № 3
| Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория | Размер должностного оклада (руб.) |
| Вторая | 3 904,00 |
| Первая | 4 199,00 |
| Высшая | 4 527,00 |