Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кунгура спортивной направленности
| Вид материала | Документы |
- Вердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных, 495.99kb.
- Руководствуясь постановлениями Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа, 891.16kb.
- Приказ №180 от «01» сентября 2009г г. Кемерово, 2009 > Общие положения, 305.72kb.
- Мэрия города череповца, 179.46kb.
- Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 2623.61kb.
- Приложение к постановлению Администрации мр «Козельский район» №1433 от 29. 11. 2011, 225.01kb.
- Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г. N 2082 об утверждении, 817.94kb.
- Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных, 436.85kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных, 670.12kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 1411.96kb.
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения г.Кунгура
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения г.Кунгура (далее – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения г.Кунгура.
2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера (без учета выплат по социальным гарантиям и льготам педагогических работникам, уральского коэффициента) работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
К заработной плате, компенсационным и стимулирующим выплатам относятся выплаты из всех источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением иной приносящей доход деятельности.
Среднесписочная численность работников включает в себя:
численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях полного рабочего времени и выполняющих постоянную работу;
численность работников основного персонала, работающих в учреждении более, чем на одну ставку (внутренний совместитель, совмещающий должности в порядке расширения зоны обслуживания), учитывается в списочной численности работников основного персонала как одна единица.
Для определения должностного оклада руководителя учреждение ежегодно подает в управление сведения о средней заработной плате работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, согласно форме, прилагаемой к настоящему приложению.
Ответственность за достоверность сведений отраженных в форме к настоящему приложению несут руководитель и главный бухгалтер учреждения.
Форма
к приложению 1
Справка
об исчислении должностного оклада руководителя учреждения
за период с 01 ____________ 20__ года по 31 ______________ 20___ года
| № п/п | Период | Фонд заработной платы | Среднемесячная численность работников основного персонала | Средняя заработная плата работников основного персонала |
| 1. | Январь | | | |
| 2. | Февраль | | | |
| 3. | Март | | | |
| 4. | Апрель | | | |
| 5. | Май | | | |
| 6. | Июнь | | | |
| 7. | Июль | | | |
| 8. | Август | | | |
| 9. | Сентябрь | | | |
| 10. | Октябрь | | | |
| 11. | Ноябрь | | | |
| 12. | Декабрь | | | |
| | Итого за год | | | |
Руководитель учреждения ________________
(подпись)
Главный бухгалтер ________________
(подпись)
Дата
М.П.
Приложение 2
к Положению
Расчет
стоимости единицы нагрузки основного (педагогического) персонала
Сн = (Б х Ксм) / (Ч х Кнед х Нн), где
Сн – расчетная стоимость единицы нагрузки педагогического персонала (руб./человеко-час);
Б – базовая сумма в месяц 2 530 рублей.
Ксм – коэффициент, введенный для учета специфики работы в сельской местности: Ксм = 1,00
Ч = 18 – норма часов в неделю преподавательской работы за ставку заработной платы;
Кнед = 4,348 – среднее количество недель в месяце;
Нн = 22,5 – средняя нормативная наполняемость группы
Приложение 3
к Положению
Коэффициенты,
учитывающие влияние уровня подготовки учащихся и специфику
вида спорта
К1 – коэффициент, учитывающий этап подготовки учащихся
| № п/п | Этап подготовки | Коэффициент | |
| 1. | Спортивно-оздоровительная (СО) | весь период | 1,00 |
| 2. | Начальная (НП) | до 1 года | 1,07 |
| 3. | свыше 1 года | 1,25 | |
| 4. | Учебно-тренировочная (УТ) | до 2-х лет | 1,50 |
| 5. | свыше 2-х лет | 1,88 | |
| 6. | Спортивного совершенствования (СС) | до 1 года | 2,25 |
| 7. | свыше 1 года | 2,82 | |
| 8. | Высшего спортивного мастерства (ВМ) | весь период | 5,01 |
К2 – коэффициент, учитывающий группу вида спорта
| № п/п | Группа | Коэффициент |
| 1. | I группа | 1,20 |
| 2. | II группа | 1,10 |
| 3. | III группа | 1,00 |
Приложение 4
к Положению
Коэффициенты,
учитывающие влияние квалификационно-образовательного уровня персонала
К3 – коэффициент, учитывающий квалификацию (категорию) основного персонала
| № п/п | Категория | Коэффициент |
| 1. | Без категории | 0,00 |
| 2. | Вторая категория | 0,15 |
| 3. | Первая категория | 0,30 |
| 4. | Высшая категория | 0,50 |
К4 – коэффициент, учитывающий уровень образования персонала
| № п/п | Уровень образования | Коэффициент | |
| при соответствии образования профилю деятельности | при несоответствии образования профилю деятельности | ||
| 1. | Высшее профессиональное, диплом «Магистр» | 0,20 | 0,05 |
| 2. | Высшее профессиональное, диплом «Дипломированный специалист» | 0,15 | 0,05 |
| 3. | Высшее профессиональное, диплом «Бакалавр» | 0,10 | 0,05 |
| 4. | Среднее профессиональное | 0,05 | 0,00 |
| 5. | Среднее (полное) общее | 0,00 | 0,00 |
К5 – коэффициент, учитывающий педагогический стаж основного персонала
| Показатели | Стаж педагогической работы | ||||
| до 3 лет | от 3 до 8 лет | от 8 до 14 лет | от 14 до 20 лет | более 20 лет | |
| Размеры коэффициентов | 0,2 | 0,1 | 0,15 | 0,2 | 0,25 |
К6 – коэффициент за работу по авторским и экспериментальным программам
| Показатели | Осуществление образовательного процесса по авторским и экспериментальным программам |
| Размеры коэффициентов | 0,5 |
Приложение 5
к Положению
Нормативы
наполняемости учебных групп и режима учебно-тренировочных занятий
| № п/п | Этап подготовки | Период обучения | Максимальный объём учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.) | Минималь ная наполняе мость группы | Максимальная наполняе мость группы | Средняя наполняемость групп |
| 1. | Спортивно-оздоровительный (СО) | весь период | 6,0 | 15 | 30 | 22,5 |
| 2. | Начальный (НП) | до 1 года | 6,0 | 15 | 30 | 22,5 |
| 3. | > 1 года | 9,0 | 12 | 30 | 21,0 | |
| 4. | Учебно-тренировочный (УТ) | до 2 лет | 12,0 | 10 | 20 | 15,0 |
| 5. | > 2 лет | 14,0 | 8 | 16 | 12,0 | |
| 6. | Спортивного совершенствования (СС) | до 1 года | 24,0 | 6 | 14 | 10,0 |
| 7. | > 1 года | 28,0 | 4 | 12 | 8,0 | |
| 8. | Высшего спортивного мастерства (ВСМ) | весь период | 32,0 | 1 | 8 | 4,0 |