Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного
| Вид материала | Документы |
- Приложение к постановлению Администрации мр «Козельский район» №1433 от 29. 11. 2011, 225.01kb.
- Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных, 429.95kb.
- Российская Федерация Кемеровская область Мысковский городской округ Мысковский городской, 1430.68kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Постановление Центрального Комитета, 356.4kb.
- 2127 примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных, 1227.89kb.
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных, 966.84kb.
- Положение по оплате труда работников моу оош с. Астапово I. Общие положения, 802.97kb.
- Зато г. Железногорск от 23., 1733.63kb.
- Приказ 02. 09. 2011 395 г. Ессентуки Об утверждении Примерного положения об оплате, 51.9kb.
Приложение
к Постановлению Администрации
Миасского городского округа
30.08.02011г. № 4967
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,
муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного
образования детей физкультурно- спортивной, спортивно-технической и
туристско-краеведческой направленности, подведомственных
Управлению по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике
Администрации Миасского городского округа
I. Общие положения
1. Настоящее положение (далее по тексту - Положение) об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно – спортивной, спортивно – технической и туристско-краеведческой направленности, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - муниципальных учреждений) разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области», от 17.08 2010 г. № 101-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области», Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. № 6 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 г. № 1285 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2. Настоящее Положение распространяется на следующие муниципальные учреждения:
1) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детско-юношеского туризма и краеведения» (МОУ ДОД «ЦДЮТиК»);
2) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр» «Старт» (МОУ ДОД ДЮЦ «Старт»);
3) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва» (МОУ ДОД «СДЮСШОР»);
4) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №4» (МОУ ДОД «ДЮСШ № 4»);
5) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №2» (МОУ ДОД «ДЮСШ №2»);
6) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа по футболу «Миасс- Торпедо 2018» (МБОУДОД «СДЮСШФ «Миасс -Торпедо 2018»).
3. Установление системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом:
1) достигнутого уровня оплаты труда;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
4) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
5) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
6) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых муниципальных услуг;
7) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
8) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя:
1) размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений,
4) порядок выплаты материальной помощи.
5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;
7) настоящего Положения.
6. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
В трудовом договоре работника устанавливается конкретный размер оклада (должностного оклада), устанавливаемый за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы).
7. В трудовые договоры работников в случаях выполнения ими работ в условиях, предусмотренных в настоящем пункте, включаются компенсационные выплаты:
а) повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
При этом размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест с условиями труда, отклоняющимися от нормальных;
б) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
в) доплаты за работу в ночное время;
г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районные коэффициенты, коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири;
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников муниципальных учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с настоящим Положением.
В трудовые договоры включаются условия о следующих выплатах стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в муниципальном учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.
9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
II. Основные условия оплаты труда
11. Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.
12. Оклад работников муниципальных учреждений каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципальных учреждений, соответствующих их уставным целям.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
13. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, устанавливается в размере 1700 рублей.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются путем умножения минимального оклада (должностного оклада) на соответствующий межуровневый коэффициент для профессий рабочих и (или) должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.
В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Управление ФКСТМП вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям муниципального учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
14. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 12.05.2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии данного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
15. К должностным окладам по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются повышающие коэффициенты, которые относятся к выплатам стимулирующего характера, а именно:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному) окладу за выслугу лет (стаж работы).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).
16. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. В случае, если нагрузка педагогического работника меньше ставки, размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путём умножения размера должностного оклада работника с учётом объёма фактической педагогической нагрузки.
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в Таблице 1.
Таблица 1
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Показатели квалификации │ Рекомендуемый размер повышающего │
│ │ коэффициента │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ - высшая категория │ до 0,3 │
│ - первая категория │ до 0,2 │
│ - вторая категория │ до 0,1 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией.
17. Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» приведены в Таблице 2.
Таблица 2
| Рекомендуемый размер повышающего коэффициента | ||||
| кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований | Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| до 1 | до 1,5 | до 2 | до 2,5 | до 3,5 |
18. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования муниципального учреждения, а также специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва.
Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к должностному окладу, с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
19. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам, кроме директоров, заместителей его, педагогических работников и тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором соответствующего муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (стаж работы) устанавливается всем работникам соответствующего муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующем муниципальном учреждении, кроме педагогических работников, тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей, инструкторов- методистов), которым устанавливается выплата за педагогический стаж работы в соответствии с таблицей 7. Размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:
Для работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,1;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,15;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 0,2;
- при выслуге лет свыше 15 лет – 0,3.
Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 8 лет – 0,1;
- при выслуге лет свыше 8 лет – 0,15.
21. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, на основании стати 133 Трудового Кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным Законом от 19.06.2000 №82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
22. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
23. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом V настоящего Положения.
24. Фонд оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств утверждённых на очередной финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчёте на год):
1) должностных окладов (окладов) – в размере 12 окладов;
2) компенсационных выплат – в размере до 1 оклада;
3) стимулирующих выплат – из расчета объема средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами 1,2 настоящего пункта.
На все виды выплат начисляется уральский коэффициент.