Положение по оплате труда работников моу оош с. Астапово I. Общие положения
| Вид материала | Документы |
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Примерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош I. Общие, 146.46kb.
- Положение об оплате труда работников моу прогимназии Г. Жуковского Общие положения, 203.81kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
- Положение об оплате труда работников моу средняя школа №10 с углубленным изучением, 476.11kb.
- Положение об оплате и стимулировании труда работников оао «Российская Компания» I. Общие, 240.09kb.
- Приказ №48 от 28. 04. 2011 года положение об оплате труда работников муниципального, 738.31kb.
- Решением Общего собрания Директор моу сош №128, 688.39kb.
- Положение применяется при определении заработной платы работников моу шуйская средняя, 144.25kb.
- Положение по оплате труда и материальном стимулировании, 83.72kb.
| «Согласовано» Председатель профсоюза работников МОУ ООШ с. Астапово ______________Е.В. Шкордова Протокол №2 от 28.11.08г | «Утверждено» Директор МОУ ООШ с. Астапово _____________________И.К.Кузьмичева |
приложение № 1к приказу
«Об утверждении Положения
по оплате труда работников
МОУ ООШ с. Астапово»
№ 79 от 31.11.2008г.
Положение
по оплате труда работников МОУ ООШ с. Астапово
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано с целью систематизации видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальных образовательных учреждениях по введению в них отраслевых систем оплаты труда работников и обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законом Липецкой области от 07 октября 2008г. № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», постановлением администрации области от 30 октября 2008г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования», Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.; и постановлением главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008г. № 779 «Об установлении перечней и порядка компенсационных и стимулирующих выплат работникам районных учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района» Положением по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Лев-Толстовского муниципального района.
2. Положение по оплате труда принимается собранием трудового коллектива школы, утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом работников МОУ ООШ с. Астапово и вводится в действие приказом. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.
Настоящее положение вступает в действие с 1 января 2009 года.
3. Заработная плата работников в муниципальных образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений на 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случаях, если заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже действующей, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4. Размер заработной платы работников бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5. Введение в муниципальных образовательных учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, иными законодательными и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, Коллективным договором.
6. Финансирование оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях осуществляется за счет следующих источников финансирования:
- федеральный бюджет;
- областной бюджет;
- районный бюджет;
- средства, полученные от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом муниципальных образовательных учреждений;
- другие источники (в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации).
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и районного бюджетов, могут направляться муниципальными образовательными учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
7. Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия и определения:
-«система оплаты труда работников учреждения» - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными Законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом от 07 октября 2008г. № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», постановлением администрации области от 30 октября 2008г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования» и постановлением главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008г. № 779 «Об установлении перечней и порядка компенсационных и стимулирующих выплат работникам районных учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района» и Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.;
-«профессиональные квалификационные группы» - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
-«выплаты компенсационного характера» - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных;
-«выплаты стимулирующего характера» - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
- «заработная плата» (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
- «оклад» (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- «базовый оклад» (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1. Формирование фонда оплаты труда
муниципального образовательного учреждения
1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом и отражается в смете образовательного учреждения.
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N х П х У, где
ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;
N - Норматив финансирования на ФОТ;
П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (применяется в течении 3-х лет с 1.09.08 по 1.09.11 г.г.);
У – количество учащихся в образовательном учреждении.
2. Распределение фонда оплаты труда
муниципального образовательного учреждения
2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)
ФОТоу= ФОТб+ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ оу х ш, где:
ш – стимулирующая доля фонда оплаты труда образовательных учреждений
(Рекомендуемый диапазон ш от 20 до 40%. Значение ш определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно исходя из ФОТ).
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподавателя), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги- психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и состоит из окладов и компенсационных выплат.
2.3. Руководитель образовательного учреждения формирует штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом
доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
доля фонда оплаты труда для руководителей учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТ уп) устанавливается, не превышающими уровень за предыдущий финансовый год.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТ пп = ФОТ б х пп, где
пп – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.
(Рекомендуемое оптимальное значение пп - до 70%. Значение или диапазон пп определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением).
2.4. Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.
II. Установление должностных окладов и тарифных ставок
1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению № 1 Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.; в соответствии с их образованием и стажем работы.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются приложением № 6 Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.;.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, устанавливаются на 10-20 % ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению № 7 Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.;.
4. Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
6. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
7. Работнику, имеющему почетное звание «Заслуженный», «Народный» и др., устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.
8. Руководителю учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководителей, в случае если объемные показатели превышают минимальные значения для получения 1 группы в 2 и более раз, устанавливается максимальный размер оклада в пределах диапазона.
III. Размеры выплат компенсационного характера по типам
учреждений и порядок их установления
1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением администрации области от 30 октября 2008г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования», постановлением главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008г. № 779 «Об установлении перечней и порядка компенсационных и стимулирующих выплат работникам районных учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района» и Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.;
2. Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).
3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.
Суммарные выплаты компенсационного характера работнику (Дк) определяются по формуле:
Дк=Дс+Двр+Дуо, где:
Дс - выплата за работу на селе,
Двр - выплата за вредные и опасные условия труда,
Дуо - выплаты за работу в условиях в условиях, отклоняющихся от нормальных,
4. Руководителям и специалистам, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов. Размер выплат за работу на селе (Дс) определяется по формуле:
Дс=О*Кс, где:
О - должностной оклад работника,
Кс - размер повышения должностного оклада работника за работу на селе (%).
5. Работникам учреждений за работу с вредными условиями труда за время фактической занятости работника на таких рабочих местах устанавливается выплата в размере до 12% (Двр).
Двр=(О+Дс)*Квр, где:
О - должностной оклад (ставка) работника,
Дс - выплата за работу на селе,
Квр - размер повышения должностного оклада (ставки) за работу с вредными условиями труда.
6. Выплаты за работу с: учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; нуждающимися в длительном лечении; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, (Кд1, Кд2, и т. д.) устанавливаются в следующих размерах:
- в классах, группах общеобразовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – до 20%;
- в образовательных учреждениях (общеобразовательных учреждениях) (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, – до 20%;
- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения – на 20%;
- педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого – медико-педагогических консультаций, центрах диагностики и консультирования – на 20%;
7. Выплаты за работу в ночное время (Дн) устанавливаются в размере до 35 % тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с учетом выплат за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и определяются по формуле:
Дн=(О+Дс +Двр+Дд)*Кн, где:
О - тарифная ставка работника,
Дс - выплата за работу на селе,
Двр - выплата за работу с вредными условиями труда,
Дд- выплаты за работу: с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития);; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; нуждающимися в длительном лечении; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.
Кн - размер доплаты за работу в ночное время (%).
Аналогично определяется размер выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
8. Выплаты компенсационного характера за увеличение объема работы устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада без учета повышений, доплат и надбавок (Куо1, Куо2,…):
- за классное руководство работникам, ведущим преподавательскую работу, из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25%;
5 - 11 классы - до 35%;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25%;
русский язык, литература - до 30%;
математика - до 20%;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15%;
география, история - до 10%;
- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) работникам, ведущим педагогическую работу:
- в общеобразовательных учреждениях – до 15%;
- за заведование учебными мастерскими в общеобразовательных учреждениях:
до 6 классов -10%;
от 7 до 13 классов -25%;
от 14 до 22 классов -50%;
23 и более классов -100%.
Суммарные выплаты компенсационного характера за увеличение объема работы определяются по формуле:
Дор=(О+Дс)*(Куо1+Куо2+…), где:
О - должностной оклад работника,
Куо1, Куо2…- размеры выплат за увеличение объема работы.
IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера
IV.I. Общие положения
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников) в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, постановлением главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008г. № 779 «Об установлении перечней и порядка компенсационных и стимулирующих выплат работникам районных учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района»» и Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г., в пределах средств, выделенных на эти цели.
В целях усиления материальной заинтересованности работников государственных образовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы предлагается механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
В целях достижения прозрачности и гласности при переходе на новую систему оплаты труда оформляется справочно-информационный стенд.
На стенде размещаются федеральные, областные, школьные нормативные правовые документы, регулирующие новую систему оплаты труда работников образовательного учреждения, распределение стимулирующей части, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, нормы распределения учебной и внеурочной занятости учителей, согласованные выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников), результаты оценки выполнения каждым работником предлагаемых критериев и показателей и т. д.
В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом.
IV.II. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам образовательного учреждения устанавливается система следующих стимулирующих выплат:
1. Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ:
- ежемесячные выплаты за интенсивность труда;
- ежемесячные выплаты молодым специалистам;
- поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы.
2. Ежемесячные выплаты за почетные звания «Заслуженный», «Народный».
3.Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет медицинским и библиотечным работникам.
4.Премиальные выплаты по итогам работы.