Примерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош I. Общие положения
| Вид материала | Документы |
СодержаниеII. Порядок и условия оплаты труда IV. Условия оплаты труда директора школы V. Другие вопросы оплаты труда |
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Положение об оплате труда работников моу прогимназии Г. Жуковского Общие положения, 203.81kb.
- Проект положение о моральном и материальном стимулировании за качество учебной деятельности, 121.52kb.
- Положение по оплате труда работников моу оош с. Астапово I. Общие положения, 802.97kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
- Решением Общего собрания Директор моу сош №128, 688.39kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 435.78kb.
- Положение об оплате труда работников моу средняя школа №10 с углубленным изучением, 476.11kb.
- Положение об оплате и стимулировании труда работников оао «Российская Компания» I. Общие, 240.09kb.
- Положение об использовании сети Интернет в моу газимуро-Заводская сош, 87.89kb.
Проект
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ ГАЗИМУРО-ЗАВОДСКАЯ СОШ
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников МОУ Газимуро-Заводская СОШ разработано в соответствии с Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края».
2. Настоящее Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников МОУ Газимуро-Заводская СОШ.
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников школы за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
4. Заработная плата работников МОУ Газимуро-Заводская СОШ (без учета стимулирующих выплат и системы премирования) устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
6. Введение в школе новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
7.Положение по оплате труда принимается Советом школы и утверждается приказом директора по согласованию с органами первичной профсоюзной организации.
8.Школа в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников без ограничения их максимальными размерами.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
7. Система оплаты труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
- компенсационные выплаты,
- стимулирующие выплаты,
- систему премирования.
и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Положением.
8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
11. Система оплаты труда работников ОУ устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации
- настоящего Положения.
12. Фонд оплаты труда работников ОУ, формируется на календарный год в пределах ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с действующим законодательством.
13. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Забайкальского края, направляется учреждениями на выплаты стимулирующего характера. С 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда.
14. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда ОУ может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
15. Наименование должностей работников ОУ устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором школы.
16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОУ устанавливаются директором школы по квалификационным уровням ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
17. Размеры окладов (должностных окладов работников школы приведены в приложении _________
18. Директор школы имеет право на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливать повышающие коэффициенты и персональные повышающие коэффициенты.
Повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и его размерах принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Возможный размер персонального повышающего коэффициента- до 1,0.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
19. При установлении условий оплаты труда работникам применяются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- по занимаемой должности,
- за почетные звания (по основной работе)
- за классность водителям
- молодым специалистам
- персональный повышающий коэффициент к окладу
-за расширение сферы обслуживания и совмещение должностей
-за выполнение ответственных поручений высокого уровня сложности
-за увеличение объема работы
- прочие повышающие коэффициенты к окладу
21. Применение повышающих коэффициентов (персональных повышающих коэффициентов) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
22.Оклады (должностные оклады) за работу в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников школы индексируются постановлением Правительства Забайкальского края с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
24. В целях формирования трудовых отношений с работниками школы, при введении для них новых систем оплаты труда, с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.
II. Компенсационные выплаты
25. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате устанавливаются директором школы в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.
26.Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, устанавливаются директором школы в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края.
Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
27. В ОУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.выплаты за совмещение профессий (должностей)
4.выплаты за расширение зоны обслуживания
5.За увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.За проверку тетрадей
Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом директор школы принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
28. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
29. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работников.
30. Выплаты компенсационного характера применяются для каждого рабочего места.
Размеры выплат компенсационного характера
| № | Виды компенсационных выплат | Коэффициент от должностного оклада |
| 1 | За работу в ночное время | 35 |
| 2 | Вредность | 12 |
| 3 | Совмещение профессий (должностей) | До 100 |
| 4 | Расширение зоны обслуживания | До 100 |
| 5 | Увеличение объема работы | До 100 |
| 6 | Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | До 100 |
| 7 | Ненормированный рабочий день | До 50 |
| 8. | Проверка тетрадей ( в зависимости от предмета) | От 5 до 20 |
| 9. | Заведование кабинетом, мастерскими | 10 |
| 10 | За работу в классах, укомплектованных детьми с отклонениями в развитии при условии реализации соответствующих личностно-ориент. программ | До 20 |
| 4 | За индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) пропорционально количеству часов по учебному плану | 20 |
| 5 | За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах (в зависимости от количества учащихся) | До 100 |
| 6 | За классное руководство (в зависимости от количества учащихся) | До 25 |
| 7 | За руководство методическим объединением | До 15 |
| 8 | За руководство пришкольным участком | До 20 |
| 9 | За руководство библиотечным фондом, работу с учебным фондом | До 45 |
| 10 | Доплата молодым специалистам на срок до 3 лет | 10-20 |
| 11 | За почетные звания | До 20 |
| 12 | За классность водителям | До 25 |
| 13 | На выравнивание уровня оплаты труда | до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда |
| 14 | за работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей | До 100 |
| 15 | За руководство ОЭР | До 30 |
| 16 | Мастерам произв. Обучения за проф. мастерство | До 30 |
| 17 | Тренерам за подготовку участников сборной России | До 50 |
| 18 | Учителям за подготовку победителя Всероссийской олимпиады | До 50 |
III. Стимулирующие выплаты
31. Стимулирующие выплаты устанавливаются директором школы по согласованию с профкомом к окладам заработной платы или в абсолютных размерах.
32. В школе устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- .За интенсивность и высокие результаты работы
- .За качество выполняемых работ
- .За выполнение особо сложных и ответственных работ
- .За методическую работу
- .премиальные выплаты по итогам работы
- .гранты на реализацию целевых программ
33. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
34. Для установления работникам стимулирующих выплат и определения их размеров в школе под руководством ________________________ создается действующая комиссия по подведению итогов в составе ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Комиссия вырабатывает предложения по установлению стимулирующих выплат.
35. Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям директора, руководителям структурных подразделений, зав. библиотекой ежемесячно принимает директор школы на основе оценки результатов работы ОУ по системным показателям.
Решения о стимулировании остальных работников школы устанавливаются приказом директора по представлению ____________________________________________________________________________________________________________________________________при условии наличия критериального обоснования.
36. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ОУ
37. Критерии оценки эффективности работников различных категорий должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени и определяются экспертной комиссией ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
38. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются государственными учреждениями на стимулирующие выплаты.
39. В пределах средств фонда оплаты труда директор школы вправе применять систему премирования работников школы с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ОУ.
IV. Условия оплаты труда директора школы,
его заместителей
40. Оплата труда директора школы, его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, системы премирования и определяется трудовым договором.
41. Должностной оклад директора школы, определяемый трудовым договором, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых учреждением работ.
42. Размер должностного оклада по каждому руководителю устанавливается Министерством образования Забайкальского края.
43. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора школы.
44. Компенсационные выплаты директору школы, его заместителям производятся в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.
45. Стимулирующие выплаты руководителям школы устанавливаются исходя из результатов деятельности ОУ, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения края, устанавливаемые приказами Министерства образования Забайкальского края.
46. Стимулирующие выплаты руководителям осуществляются за счет ассигнований, резервируемых Министерством образования Забайкальского края в размере до 5 процентов, выделяемых из бюджета края на оплату труда подведомственных учреждений на эти цели.
47. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат руководителям закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.
V. Другие вопросы оплаты труда
48. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения.
49. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
50. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
51. Оплата труда педагогов устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289, Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 7, ст. 560, Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 24, ст. 2928, Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 34, ст. 3926).
Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.