Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной школы
| Вид материала | Документы |
- План участия муниципальной карповской средней общеобразовательной школы в комплексном, 34.16kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного, 298.37kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 596kb.
- Положение Ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального, 383.15kb.
- Положение (примерное) о поощрениях и взысканиях обучающихся в муниципальной средней, 93.8kb.
- Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения, 691.85kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней, 548.69kb.
- Порядок по оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней, 1220.81kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного, 155.71kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальной Карповской средней
общеобразовательной школы
1. Общие положения
Настоящее положение разработано на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Городищенского муниципального района №_2647 от _02.09. 2009г.
Оплата труда работников Карповской СОШ ( именуемой в дальнейшем « школа») осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда и включает в себя:
- базовые ( минимальные) оклады ( ставки) по профессиональной квалификационной группе без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;
- минимальные размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ( ставкам) за квалификационный уровень;
- размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
- доплату работникам до минимальной заработной платы.
В отдельных случаях решением директора школы работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу ( ставке).
Системы оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором ( для учредителя – договором), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учётом мнения Совета трудового коллектива.
2. Нормы часов за базовый оклад( ставку) заработной платы работников школы.
Нормы часов работы в неделю за 1 ставку з/платы;
Учителям 5-11 классов школы – 18 часов;
Учителям 1-4 классов - 20 часов;
Воспитателям ГПД - 30 часов;
Обслуживающий и
учебно- вспомогательный персонал – 40 часов;
Руководителям и их заместителям – 40 часов;
Педагогу-психологу – 36 часов
Соц. педагогу – 36 часов
Педагогу-организатору – 36 часов.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
3.1. Минимальные размеры окладов ( ставок) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
3.2. Индексация минимальных размеров окладов(ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградской области.
3.3. Оклад ( должностной оклад), ставка ( далее именуется – оклад(ставка)) работника устанавливается руководителем учреждения путем умножения величины минимального размера оклада ( ставки), предусмотренного по должности работника, отнесённого к соответствующему квалификационному уровню ПКГ на размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ( ставкам) за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению.
3.4. При наличии у работника права на установление выплат за специфику работы в учреждении и квалификационную категорию по должности, оклад ( ставка) работника умножается на сумму размеров повышающих коэффициентов по каждому основанию.
Месячная заработная плата учителей и преподавателей за фактическую учебную нагрузку определяется путём умножения окладов ( ставок) заработной платы, установленных в порядке, предусмотренном в п. 3.10 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Полная месячная заработная плата учителей исчисляется путем суммирования заработной платы за учебную нагрузку и выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты за дополнительную работу не входящую в должностные обязанности.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год.
Заработная плата директора, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным Главой администрации Городищенского муниципального района с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учёта выплат компенсационного характера. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Главой администрации Городищенского муниципального района, в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения и закрепляются трудовым договором.
Должностные оклады заместителя директора по учебной, заместителя директора воспитательной работе, главному бухгалтеру в размере 80% от оклада директора школы. Зам. директору по инженерно-технической части 70% от оклада директора школы.
3.5. В случае производственной необходимости администрация заключает трудовой договор на выполнение определенных работ по соглашению сторон.
4. Размеры окладов ( ставок) работников школы, отнесенных к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы ( ПКГ) должностей:
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Минимальный размер оклада ( ставки), руб. | Минимальный размер повышающего коэффициента |
| Общеотраслевые должности служащих 1 уровня 1 квалификационный уровень | делопроизводитель, кассир | 3000,00 | 1,00 |
| ПКГ педработников 2 квалификационный уровень | Социальный педагог Педагог- организатор | 4300,00 | 1,02 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель Педагог-психолог | 4300,00 | 1,04 |
| 4 квалификационный уровень | Учитель, Учитель-логопед | 4300,00 | 1,05 |
| | | | |
| ПКГ служащих 2 уровень 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень | Лаборант завхоз | 3500,00 3500,00 | 1,00 1,08 |
| 3 уровень Общеотраслевые Должности служащих 3 уровня | библиотекарь | 4000,00 | 1,00 |
| ПКГ рабочих 1 уровня 1 квалификационный уровень | Гардеробщик, Слесарь котельной Сторож Уборщик служебных помещений, Кухонный работник | 2800,00 | 1,00 |
| ПКГ рабочих 2 уровня 1 квалификационный уровень | Повар Рабочий по обслуж. зданий и сооружений | 3500,00 | 1,00 |
| 4 квалификационный уровень | Водитель автобуса Повар-бригадир ( зав. столовой) | 3500,00 | 1,14 |
5. Размеры повышающих коэффициентов за специфику работы
( согласно приложения № 2 пункт 1,2 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Городищенского муниципального района)
| № п.п. | Показатель | Минимальный размер повышающего коэффициента |
| 1 | Работа педагогических работников в сельской местности | 0,25 |
| 2 | Индивидуальное обучение детей на дому | 0,20 |
6. Повышающие коэффициенты за квалификационные категории
( согласно приложения № 3 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Городищенского муниципального района)
| № п.п. | Показатель | Минимальный размер повышающего коэффициента |
| 1 | За 2 квалификационную категорию | 1,05 |
| 2 | За 1 квалификационную категорию | 1,15 |
| 3 | За высшую квалификационную категорию | 1,30 |
7. Перечень выплат компенсационного характера за работу не входящую в круг основных обязанностей ( согласно приложения № 3 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Городищенского муниципального района)
| Наименование | Размеры в % от оклада |
| 7.1. Доплаты | |
| 7.1.1 Учителям за классное руководство | По количеству учащихся в классе – 0,5% за 1 ученика |
| 7.1.2. Учителям за проверку тетрадей:
| До 15% До 10% До 15% До 5% |
| 7.1.3. Учителям за заведование учебными кабинетами | До 10% |
| 7.1.4. Учителям за заведование учебной мастерской | До 20% |
| 7.1.5. Учителям за проведение внеклассной работы по физкультуре | До 20% |
| 7.1.6. Зам. дир. по УВР за руководство инновационной работой | До 25% |
| 7.1.7. Директору за наличие и руководство ГПД | До 20% |
| 7.1.8. Учителям за ведение кружковой работы | До 100 % |
| 7.1.9. За заведование музеем; руководство поисковой, историко-краеведческой работой | До 10% |
| 7.1.10. Зам. дир. по УВР за руководство методической работой | До 20% |
| 7.1.11. Педагогу за работу по защите прав участников образовательного процесса – общественному инспектору | До 20% |
| 7.1.12. За сопровождение учащихся при подвозе в школу | До 20% |
| 7.1.13. За осуществление контроля за исправностью автобуса при выходе на маршрут | До 10% |
| 7.1.14. За выполнение обязанностей администратора точки входа в Интернет | До 10% |
| 7.1.15. Работникам школы за работу в комиссии по закупке товаров, услуг методами запроса котировок и открытых торгов | До 20% |
| 7.1.16. Работникам школы за обслуживание вычислительной техники; организацию учёбы пед.кадров | До 40% |
| 7.1.17. Педагогам за инновационную работу | До 20% |
| 7.1.18. Работникам школы за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования | До 20% по каждому виду страхования |
| 7.1.19. Работникам школы за ненормированный рабочий день | До 20% |
| 7.1.20. Водителям автотранспорта за техобслуживание автотранспортных средств | До 50% |
| 7.1.21. Зам. дир. по УВР за руководство аттестацией педкадров | До 20% |
| 7.1.22. Директору или заместителям директора за организацию работы отдельных подразделений жизнеобеспечения учреждения: - за обеспечение безопасности учреждения - организация горячего питания ( школьная столовая) - за наличие опасных объектов ( школьная котельная) - за организацию подвоза детей - за интенсивность и несвойственный характер труда - за организацию работ по обеспечению условий безопасного функционирования системы жизнеобеспечения школы; организацию и руководство штаба ГО. - за организацию и руководство сельхозработами и трудовой практикой учащихся | До 20% До 20% До 20% До 20% До 20% До 20% До 20% |
| 7.1.23. Педагогам за руководство ШМО | До 5% |
| 7.1.24. Учителям физики и химии за выполнение обязанностей лаборанта | До 10% |
| 7.2. Надбавки | |
| 7.2.1. Всем работникам школы за сложность и напряженность в работе, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей. | До 50% от оклада |
| 7.2.2. Работникам, награжденным ведомственными и государственными наградами. | 20% |
| 7.2.3. За увеличенный объём работы логопеду | 20% |
| 7.3. Стимулирующие выплаты | |
| 7.3.1. Педагогическим работникам за сложность, напряженность и высокие результаты. | Согласно показателей перечня компетентностей. |
| 7.3.2. Всем работникам школы за сложное и высокое качество работы | До 50% от оклада |
| 7.3.3. За выслугу лет | До 5% за 10 лет стажа |
| 7.3.4. За уровень образования | До 5% за высшее, ученую степень |
8. Компенсирующие выплаты за особые условия труда из фонда компенсационных выплат
| показатель | размер выплаты, % |
| 8.1. Учителям химии, информатики за неблагоприятные условия труда | 12% от учебной нагрузки |
| 8.2. Делопроизводителю за неблагоприятные условия труда | 12% от оклада |
| 8.3. Уборщикам служебных помещений за неблагоприятные условия труда | 8% |
| 8.4. Поварам и подсобному рабочему на кухне за неблагоприятные условия труда | 12% |
| 8.5. Сторожам и слесарям по обслуживанию котлов в ночное время | 20% за 8 ночных часов |
| 8.6. Из экономии фонда з/платы приказом директора школы может выплачиваться материальная помощь и премии по результатам работы | До 3-х окладов |
Принято на заседании Совета трудового коллектива
Протокол № от __________________2009 г
Председатель СТК:
Муниципальная Карповская средняя общеобразовательная школа
« Согласовано» « Утверждаю»
Глава Администрации Директор муниципальной
Городищенского муниципального района Карповской средней
Волгоградской области общеобразовательной школы
______________А.В. Паскаль Городищенского муници-
«___»__________2009 года пального района
Волгоградской области
Приказ №62гот_07.09. 2009
_________________ Ф.И.О
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Муниципальной Карповской средней общеобразовательной школы
« Согласовано» Принято:
Начальник отдела ПредседательСовета школы
по образованию Муниципальной Карповской
Администрации Городищенского средней общеобразовательной
муниципального района школы
Городищенского муниципаль-
______________ И.А. Радченко ного района
«____»____________2009 г Волгоградской области
____________________ФИО
«____»_____________2009 год