Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №213

Вид материала

Документы

Содержание Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной 1. Общие положения 2. Формирование и распределение фонда оплаты труда 3. Распределение доли фонда оплаты труда 52 - количество недель в году; 34 Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе; Т Распределение доли фонда для оплаты труда 4 – количество недель в месяц; К А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога; Н 5. Распределение стимулирующей части

Подобный материал:

• Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения, 691.85kb.
• Положение Ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального, 383.15kb.
• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственного бюджетного, 587.34kb.
• Приказ г. Москва от 28 декабря 2011 года №100/6 Осоздании комиссии по ведению мониторинга, 18.52kb.
• Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного, 757.34kb.
• Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного, 228.33kb.
• Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного, 298.37kb.
• Примерное положение об информационном узле (сайте) Государственного образовательного, 51.77kb.
• Положение о введении новой системы оплаты и стимулирования труда работников государственного, 288.48kb.
• Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.

ВВЕДЕНО в действие приказом от ________________ №____ Директор ГБОУ СОШ № 213 ____________________ О.В. Сысоева «____»___________2011г.

РАССМОТРЕНО на Управляющем совете школы от___________ Протокол № __ Председатель Совета школы ____________________ Очерет Н.В. «___»____________2011г.

СОГЛАСОВАНО с профсоюзным комитетом от__________ Протокол № __ Председатель профкома __________________ Сушкина М.Е. «___»____________2011г.

УТВЕРЖДЕНО на Общем собрании от____________ Протокол №__ Председатель Общего собрания ___________________ Горшкова Е.А. «___»____________2011г.

Положение

о системе оплаты труда работников

Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 213

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 213, устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.


1.2. Правовым основанием введения в ГБОУ СОШ № 213 данной системы оплаты труда являются Постановление Правительства Москвы «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве» от 22 марта 2011 г. № 86 – ПП ( с приложениями), Приказ ДО города Москвы «О мерах по реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москва от 25 марта 2011 года № 210, Постановление Правительства Москвы «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» от 03.08.2010 № 666-ПП

1.3. Система оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 213 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Москвы.


1.4. Заработная плата работников ГБОУ СОШ № 213 не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.


2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


2.1.Формирование фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 213 формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (ФОТ). Расчет объема бюджетных средств производится путем умножения численности учащихся по категории и специфике обучения на утвержденный норматив.


2.2. ГБОУ СОШ № 213 самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном правовом акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 213»:

• формирование фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 213 (ФОТ);
  
• соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
  
• соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами ГБОУ СОШ № 213;
  
• соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;
  
• порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
  
• размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер базовой единицы для определения должностных окладов работников ГБОУ СОШ № 213, предусмотренных Штатными единицами.
  

2.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (ФОТ_б) и стимулирующей части (ФОТ_ст). Доля базовой части (ФОТ_б) и стимулирующей части (ФОТ_ст) определяется и утверждается директором ГБОУ СОШ № 213 дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года).

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ_б) обеспечивает гарантированную заработную плату работников ГБОУ СОШ № 213 на указанный период, включая:

• педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учитель);
  
• иные категории педагогических работников (педагог дополнительного образования, воспитатель группы продлённого дня, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог и др.);
  
• административно-управленческий персонал ГБОУ СОШ № 213 (директор, его заместители, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);
  
• учебно-вспомогательный персонал ГБОУ СОШ № 213 (бухгалтер, документовед, экономист, лаборант, секретарь и др.);
  
• младший обслуживающий персонал ГБОУ СОШ № 213 (рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, и др.)
  

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ_б) состоит из доли фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ_пп) и доли фонда для оплаты труда иных категорий работников ГБОУ СОШ № 213 согласно утверждённых на текущий период штатных единиц (ФОТ_шт).


2.6. Доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ_пп), устанавливается в объёме не менее фактического уровня на начало текущего финансового года.


2.7. Экономия по всем долям фонда оплаты работников ГБОУ СОШ № 213 формирует фонд экономии (ФОТ_э), который по мере его накопления может быть распределен директором школы в соответствии со ст. 6 настоящего Положения.


3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС (ФОТ_пп)

1. Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ_пп), состоит из общей части (ФОТ_о) и специальной части (ФОТ_сп).
   

2. Общая часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога в соответствии с учебным планом и численности учащихся в классе с учетом квалификационной категории педагога, а также уровня дифференциации обучения через деление на группы.
   

3. Стоимость бюджетной образовательной услуги рассчитывается по следующей формуле:
   

где:

С_тп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТ_о – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество недель в учебном году;

а₁ - количество учащихся в первых классах;

а₂ - количество учащихся во вторых классах;

а₃ - количество учащихся в третьих классах;

...

а₁₁- количество учащихся в одиннадцатых классах;

в₁ - годовое количество часов по базисному учебному плану в первом классе;

в₂ - годовое количество часов по базисному учебному плану во втором классе;

в₃ - годовое количество часов по базисному учебному плану в третьем классе;

...

в₁₁ - годовое количество часов по базисному учебному плану в одиннадцатом классе.

4. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
   

где:

ДО_у – оклад педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С_тп – расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги

(руб/ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Т - количество часов по предмету в месяц в каждом классе (по учебному плану);

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

Р – повышающий коэффициент за дифференциацию обучения при делении класса на группы, а также работы с профильными группами.

5. В случае если педагог ведет несколько предметов или его нагрузка по учебному плану в разных классах не одинакова, его должностной оклад рассчитывается по каждому классу.
   

1. Специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников (ФОТ_сп), непосредственно осуществляющих учебный процесс обеспечивает:
   
   1. осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами;
      
   2. осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, трудовыми обязательствами и иными локальными правовыми актами ГБОУ СОШ № 213 :
      

• за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов (согласно соответствующего Положения);
  
• за классное руководство;
  
• за дополнительные занятия с обучающимися, требующими усиленного педагогического внимания (имеющими трудности в восприятии учебной информации из-за снижения интеллекта, деформации учебной мотивации; детей с отклоняющимся поведением; детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; детей из асоциальных и деструктивных семей; детей-сирот и опекаемых);
  
• за обучение больных детей и детей-инвалидов на дому;
  
• за заведование кабинетом и организацию на базе кабинета деятельности предметного информационного центра;
  
• молодым специалистам;
  
• за осуществление инновационной и опытно-экспериментальной деятельности;
  
• за внедрение современных, в том числе информационных технологий в образовательный процесс;
  
• за подготовку лабораторного, демонстрационного оборудования для проведения уроков и других учебных занятий;
  
• за руководство методическим объединением;
  
• за организацию общешкольных внеклассных мероприятий;
  
• за педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных программ (маршрутов) обучающихся;
  
• за работу с одаренными детьми;
  
• за работу по реализации приоритетных направлений программы развития ГБОУ СОШ № 213;
  
• за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий;
  
• за наличие ученых степеней и званий.
  

1. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость. Аудиторная и неаудиторная занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие виды работ:
   

• проведение уроков и подготовку к ним;
  
• оформление журнала и ведение документов диагностики освоения государственного стандарта обучающимися;
  
• индивидуальные консультации обучающихся и их родителей, участие в родительских собраниях;
  
• организацию внеклассной работы по предмету;
  
• методическую работу;
  
• иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).
  

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
   

РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

ШТАТНЫМИ ЕДИНИЦАМИ ГБОУ СОШ № 213 (ФОТ_шт)

1. Штатные единицы ГБОУ СОШ № 213 устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующей доли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года.
   

2. Доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами лицея, определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующей формуле:
   

где:

ФОТ_шт – доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами;

ФОТ_ипр – доля фонда для оплаты труда иных педагогических работников (педагог дополнительного образования, воспитатель ГПД, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, преподаватель-организатор ОБЖ, концертмейстер), обеспечивающих бесперебойное выполнение образовательной программы ГБОУ СОШ № 213 :

• организацию творческой и сопровождение проектной деятельности обучающихся;
  
• организацию социальной практики обучающихся;
  
• деятельность по здоровьесбережению;
  
• педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных траекторий;
  
• другие направления внеклассной и внешкольной воспитательной работы.
  

ФОТ_ауп – доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);

ФОТ_всп – доля фонда для оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (экономист, ведущий бухгалтер, бухгалтер, документовед, библиотекарь, лаборант, секретарь);

ФОТ_моп - доля фонда для оплаты труда младшего обслуживающего персонала (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по уборке территории и т.д.);

ФОТ_спш - специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда работников (ФОТ_шт), предусмотренных штатными единицами для осуществления:

1. выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами;
   
2. выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором и иными локальными правовыми актами ГБОУ СОШ № 213, в том числе:
   

• за напряженность и интенсивность труда в связи с расширением зоны обслуживания;
  
• за сложность, напряженность и интенсивность труда в связи с увеличением объёма работ;
  
• молодым специалистам;
  
• за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий;
  
• за наличие ученых степеней и званий.
  

4.3. Должностной оклад педагога дополнительного образования рассчитывается по формуле:




где:

ДО_пдо – должностной оклад педагога дополнительного образования;

С_тд – стоимость бюджетной дополнительной образовательной услуги;

Н_до – количество учащихся, занимающихся в каждой группе кружка, клуба, творческого объединения;

Т_до - количество часов учебной нагрузки педагога дополнительного образования на каждую группу;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

4. Стоимость бюджетной дополнительной образовательной услуги (С_тд)(дополнительное образование) в ГБОУ СОШ № 213 рассчитывается по следующей формуле:
   

× К_норм


где:

С_тд – стоимость бюджетной дополнительной образовательной услуги;

ФОТ_пвр – общая часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогов дополнительного образования за один месяц на начало текущего финансового года;

H_n – нормативное количество учащихся в бюджетной группе дополнительного образования ГБОУ СОШ № 213 (15 человек);

T_n – нормативное общее количество часов дополнительного образования согласно учебного плана дополнительного образования школы;

4 – количество недель в месяц;

К_{норм –} повышающий коэффициент, определяется делением величины нового норматива бюджетного финансирования по оплате труда на величину предыдущего норматива бюджетного финансирования по оплате труда.


4.5. Должностные оклады педагогов-психологов устанавливаются в зависимости от количества учащихся, определяемых каждому конкретному работнику на психолого-педагогическое сопровождение по формуле:


× К_норм


где:

ДО_{ип -} должностной оклад педагога-психолога;

ФОТ_{ипм –} фонд заработной платы данной категории педработников за один месяц на начало текущего финансового года;

Н_ип - количество обучающихся, определяемых работнику на психолого-педагогическое сопровождение;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

Н_обл - общая численность обучающихся на начало текущего периода;

К_{норм –} повышающий коэффициент, определяется делением величины нового норматива бюджетного финансирования по оплате труда на величину предыдущего норматива бюджетного финансирования по оплате труда.


4.6. Размеры должностных окладов работников, предусмотренных штатными единицами ГБОУ СОШ № 213 (кроме указанных в пп. 4.3 – 4.5), устанавливаются в пределах соответствующей доли фонда и учитывают трудовой вклад работника в обеспечение условий для реализации образовательной программы ГБОУ СОШ № 213 по формуле:


× К


где:

ДО_штр - должностной оклад штатного работника;

Е - базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года приказом директора;

И - индекс квалификационного уровня работника, определенный в «Квалификационной таблице индексации выполнения работ различной квалификации в ГБОУ СОШ № 213» для данной должности.

К – коэффициент изменения показателей нормирования труда (превышение или уменьшение) и расширения (или сужения) зоны обслуживания.

4.7. Коэффициент изменения (превышения или уменьшения) показателей нормирования труда и расширения (или сужения) зоны обслуживания определяется исходя из количества утверждённых на должность штатных единиц.


4.8. Размер должностного оклада, а также порядок и условия труда директора ГБОУ СОШ № 213 устанавливается учредителем на основании трудового договора и соглашений к нему.

5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ_ст)


5.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работников ГБОУ СОШ № 213 в повышении качества образовательного процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и задач модернизации образования, в создании современных условий образования, в совершенствовании материально-технической базы.

2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется на текущий период и распределяется по следующей формуле:
   

где:

ФОТ_ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТ_надб - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для ежемесячных надбавок за высокие результаты профессиональной деятельности работников школы.

ФОТ_прем - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для разовых поощрительных выплат за качество выполняемой работы по результатам труд, согласно Положению о моральном и материальном стимулировании.

2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется Советом школы по представлению экспертной (конкурсной) комиссии ГБОУ СОШ № 213
   

2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников ГБОУ СОШ № 213, определяются в локальных правовых актах школы и коллективных договорах.
   

6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЭКОНОМИИ (ФОТэ)

1. 
   Фонд экономии (ФОТэ) формируется из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).
   
2. Распределение фонда экономии (ФОТэ) осуществляется директором ГБОУ СОШ № 213 по представлению его заместителей и/или руководителей структурных подразделений.
   

6.3. Фонд экономии распределяется в зависимости от его финансовых
возможностей на следующие выплаты:

• оказание материальной помощи работнику школы, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);
  
• поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
  
• поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д);
  
• поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование школы;
  

• поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, связанных с развитием ГБОУ СОШ № 213, его участием в акциях, проектах, смотрах, конкурсах и т.д.

6.4. Размеры индивидуальных выплат материальной помощи или поощрения определяется директором по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от размеров фонда экономии заработной платы, сформированного на соответствующий период.

6.5. Выплаты из фонда экономии директору ГБОУ СОШ № 213 осуществляются на основании приказа учредителя.