Положение об оплате труда работников моу прогимназии Г. Жуковского Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ прогимназия, устанавливает размеры и условия оплаты труда работников. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов: Трудового Кодекса Российской Федерации; Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Жуковского Московской области, утвержденного Постановлением Главы города от 03.08.2007 № 931.

1.2. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от стажа, квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

- ставку (должностной оклад) или тарифную ставку;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы(должностные оклады) тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007г. тарифных ставок(окладов),с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их постоянной работы в той же должности(профессии) с тем же количеством часов в неделю в данном учреждении.

1.4. Аттестация и порядок определения стажа работы, порядок определения уровня образования педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в установленном порядке законодательством порядке.

В образовательном учреждении по состоянию на 1 сентября производится тарификация педагогических работников, в процессе которой составляются тарификационные списки.

Тарификация необходима для определения месячной заработной платы и общего фонда заработной платы по учреждению. Тарификационный список утверждается директором Учреждения. На основе тарификационных списков выплачивается заработная плата педагогическим работникам ОУ.


2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов)

и тарифных ставок

2.1. Должностной оклад директора МОУ прогимназия устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением №1 к настоящему положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Показателями и порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений города Жуковского к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Постановлением Главы города от 30. 08. 2007 № 1065 «Об утверждении показателей и порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений города Жуковского к группам по оплате труда руководителей».

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников МОУ прогимназии устанавливаются в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады директора МОУ прогимназии, специалистов и служащих МОУ прогимназии, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала (служащих), устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала МОУ прогимназии устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в МОУ прогимназии устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Жуковского Московской области, утвержденного Постановлением Главы города от 03.08.2007 № 931.


3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. на 20 процентов

• работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю МОУ прогимназии или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
  

3.1.2. на 10 процентов:

• работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю МОУ прогимназии или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
  
• руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
  
• руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю МОУ прогимназии, а педагогических работников - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
  
• руководящим работникам МОУ прогимназии, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю МОУ прогимназии, а специалистам – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
  

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующем порядке:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
  
• при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
  
• при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
  
• при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
  
• при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
  

3.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.4. Учителю - логопеду ставка заработной платы (должностной оклад) повышаются на 20 процентов.

3.5. В случаях, когда работникам МОУ прогимназии предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.


4. Доплаты и надбавки компенсационного характера


4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

4.1.1. за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки работника, следующих профессий:

• повар
  
• рабочий по стирке белья
  
• рабочий по кухне
  

4.1.2. за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – 10 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки работника, следующих профессий:

• уборщик помещений
  

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. Сторожу за работу в ночное время устанавливается доплата 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.


5. Доплаты за выполнение дополнительных работ

5.1. МОУ прогимназия предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника , устанавливаются МОУ прогимназией в пределах указанных средств самостоятельно, следующим образом:

Педагогическим работникам:

- за классное руководство – 10%;

- за проверку письменных работ - 15%;

- учителям начальных классов

- учителям английского языка

- за заведование кабинетом – 5%

- за заведование мастерской, студией – 5%

- за работу в классе компенсирующего обучения – 20%

Сотрудникам МОУ прогимназии:

Главному бухгалтеру - 100% (за выполнение обязанностей экономиста, кассира, организацию договорной работы)

Делопроизводителю - 20% (за выполнение обязанностей инспектора отдела кадров)

Заведующему хозяйством - 40% (за оформление больничных листов)

Кладовщику - 40% (за организацию работы с поставщиками продуктов)

Повару - 80% (за выполнение обязанностей шеф-повара)

Повару – 60% (за выполнение обязанностей официанта)

Рабочему по кухне- 50% (за выполнения обязанностей грузчика при приеме продуктов)

Гардеробщику - 20% (за выполнение обязанностей дневного дежурного)

Рабочему по стирке белья - 10% (за ремонт белья)

Методисту д/о - 40% (за наставничество и реализацию концепции непрерывного образования)

Дефектологу - 40% (за работу с детьми – инвалидами)

Воспитателю д/о – 15% (за работу с детьми инвалидами и детьми разного возраста);

Воспитателю д/о – 15% (за работу на садово-опытном участке, уход за живым уголком);

Воспитателю д/о – 10% (за работу по внедрению здоровье сберегающих технологий)

5.2. Работникам культуры, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

5.3. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может выплачиваться доплата, размер которой определяется Соглашением сторон в пределах оплаты труда.


6. Установление выплат стимулирующего характера


6.1. В МОУ прогимназии предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых настоящим положением с учетом мнения Управляющего Совета.

Управляющий совет в начале учебного года распределяет доли стимулирующей части фонда оплаты труда следующим группам работников на текущий учебный год:

• директору,
  
• заместителям директора,
  
• учителям,
  
• воспитателям дошкольного отделения,
  
• учебно-вспомогательному персоналу,
  
• младшему обслуживающему персоналу.
  

6.2. Критерии результативности труда директора

1. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия определения размера выплат руководителям устанавливаются в соответствии с «Положением об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений г.Жуковского Московской области», утвержденным приказом с приказом Управления образования от 18.09.2007г. №334


6.3. Критерии и результативности труда заместителей директора

1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и отчетов).

2. Организация взаимодействия внутри прогимназии и с внешними организациями по профилю работы.

3. Организация и проведение семинаров, совещаний, мастер – классов по профилю работы, подготовка докладов и сообщений на городских мероприятиях (в том числе и совещаниях заместителей руководителей).

4. Владение / внедрение информационно-коммуникационных технологий в процесс работы прогимназии.

5. Соблюдение прав участников образовательного процесса.

6. Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров для внедрения новых образовательных технологий.

7. Своевременное прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки.

8. Распространение опыта, наличие опубликованных работ, собственных методических разработок ученой степени.

9. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и своевременное урегулирование таковых.

10. Создание благоприятного климата в коллективе и формирование положительного образа прогимназии во вне.


6.4. Критерии результативности труда учителей

1. 
   Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах)
   
2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.
   
3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта.
   
4. Участие в методической, научно-исследовательской работе.
   
5. Использование, современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровье сберегающих, в процессе обучения предмету.
   
6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка.
   
7. Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников.
   
8. Дополнительный критерий (отражает специфику МОУ прогимназии)
   

Каждый критерий для расчета выплат, стимулирующей части фонда оплаты труда учителей разбит на показатели и отражен в Приложении № 7.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям в предлагаемой таблице равна 100). Весовое значения каждого критерия в баллах МОУ прогимназия определяет, исходя из своих целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития. Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели (К1 – К16) и шкала показателей.

Наибольшее количество баллов присвоено критериям, стимулирующим учителя к достижению учащимися наибольших успехов в учебной деятельности, а также критериям, относящимся к сфере духовно-нравственного воспитания.

Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутри школьного контроля.

Для расчета К1, К2, К3 возможно использовать как итоговые оценки по предмету за отчетный период (четверть, полугодие, триместр), так и результаты срезовых административных (школьных и (или) муниципальных) работ. Причем для классов ККО в учет берется количество «4» и «5» вместе и отсутствие «2».

Для расчета показателя К4 в расчет берутся мероприятия соответствующие плану работы школы, а также плановым городским мероприятиям.

Для расчета показателей К5 и К6 в расчет принимается индивидуальная работа учителя на уроке со слабоуспевающими и хорошо успевающими детьми, дифференцированный подход к планированию урока. В связи с особенностями организации второй половины дня в МОУ прогимназии у педагога есть возможность осуществлять дополнительные индивидуальные занятия с обучающимися. Формы учета работы педагога в данной области разработаны, мониторинг ведется в рамках внутри школьного контроля. Результативность работы учителя со слабоуспевающими и хорошо успевающими учащимися учитывается в показателе К3.

При расчете показателя К7 учитываются тарифицированные часы факультативов и других подобных занятий. В этом случае оценивается стимулирование привлечения учащихся к занятиям, для них не являющихся обязательными.

Поскольку воспитательная работа входит в функционал классного руководителя и соответственно оплачивается, то при расчете показателя К8 учитывается только та воспитательная работа, которая не входит в функционал классного руководителя (например, организация и проведение предметных недель, экскурсий, туристических походов и др.)

Введение показателя К9 исходит из того, что обобщение и распространение передового педагогического опыта с использованием мастер - классов, открытых уроков, выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах, опубликования работ, наставничество в отношении молодых учителей ведет к повышению качества и результативности деятельности не только собственной, но и тех, кому транслируется передовой опыт, что приводит к общему повышению качества образования.

Показатель К10 учитывается как в случае применения собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий в собственной профессиональной деятельности, так и в случае применения этих разработок другими учителями. Также в этом показателе учитывается инновационная и экспериментальная деятельность педагогического работника.

Для полноценного использования показателя К11 учет использования мульти- медийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр. ведется в рамках внутри школьного контроля. Особого внимания заслуживает применение здоровье сберегающих технологий, применение которых находятся в компетенции учителя. Задачей МОУ прогимназии является составление перечня таких технологий, обучение педагогов и налаживание системы учета и контроля их применения на практике.

Расчет показателя К12, стимулирующего повышение квалификации, профессиональную подготовку ведется как в части повышения квалификации и профессиональной подготовки различного рода образовательных учреждениях, выдающих по результатам обучения сертификаты, так и в части самоподготовки. Учет работы по самоподготовке отражается в составлении докладов по выбранной теме и представлении их на методических объединениях.

Показатели К13 - субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников заключается с одной стороны в учете обоснованных жалоб со стороны родителей обучающихся, с другой стороны в социальных опросах. Но сразу следует отметить, что данные методики в учебном году находятся на уровне разработки и апробации.

Субъективная оценка со стороны самих школьников в МОУ прогимназии не учитывается в силу возраста обучающихся.

Показатели К14, К15, К16 отражают специфику деятельности МОУ прогимназии. Это показатели по трем направлениям работы МОУ прогимназии соответственно:

- участие педагога в работе по преемственности «дошкольное отделение – начальная школа – основная школа» (данные для оценки по данному направлению берутся из внутри школьного контроля в соответствии с планом работы на год);

- работа педагога по реализации этнокультурного компонента (оценивается с помощью контрольных таблиц);

- работа педагога в области духовно-нравственного содержания общеобразовательных предметов (также оценивается с помощью контрольных таблиц).


6.5. Критерии результативности труда педагогических работников дошкольного отделения прогимназии

Критерии результативности данной группы сотрудников представлены в Приложении № 8.


6.6. Критерии результативности труда учебно – вспомогательного персонала

Стимулирующие выплаты учебно – вспомогательному персоналу устанавливаются за выполнение:

1. организационно-воспитательных функций;

2. ведение научно – методической работы;

3. применение в работе современных технологий, программ;

4. организацию работы с родителями;

5. исполнительскую дисциплину;

6. повышение квалификации; получении грамот, наград;

7. участие в семинарах, круглых столах, конкурсах и т.п.;


6.7. Критерии результативности труда младшего обслуживающего персонала

Стимулирующие выплаты учебно – вспомогательному персоналу устанавливаются за качество выполняемых работ, дополнительную генеральную уборку помещений, территории.


7. Порядок определения размера стимулирующих выплат

7.1. Поскольку новая система оплаты труда вводится с 1.09.07, то и стимулирующие надбавки должны быть определены не позднее начала сентября 2007 года. Для этого необходимо:

1. Произвести подсчет баллов за учебный год по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника по группам персонала (см. п. 6.1.) по соответствующим критериям. Например:
   

Иванов И.И. – 62 баллов

Петров П.П. – 60 баллов

Сидоров С.С. – 78 баллов

2. Суммировать баллы, полученные всеми работниками в каждой группе (общая сумма баллов в группе) 62 + 60 + 78 = 200 баллов
   
3. Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно для данной группы, разделить на общую сумму баллов в группе. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Предположим, что ФОТ стим. учителей = 200000 руб., тогда 200000 руб.: 200 = 1000 руб.
   
4. Этот показатель (денежный вес) умножить на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по декабрь включительно. Выплачиваются они равными долями ежемесячно.
   

Иванов И.И. – 1000 руб. * 62 = 62000 руб., т.о. ежемесячно 62000:4=15500 руб.

Петров П.П. – 1000 руб. * 60 = 60000 руб., т.о. ежемесячно 60000:4=15000 руб.

Сидоров С.С. – 1000 руб. * 78 = 78000 руб., т.о. ежемесячно 78000:4=19500 руб.

Размер стимулирующих выплат в остальных группах определяется подобным образом.

5. С сентября по декабрь в рамках внутри школьного контроля вести мониторинг профессиональной деятельности каждого заместителя директора, учителя, воспитателя дошкольного отделения по утвержденным критериям и показателям.
   

Подсчет баллов по критериям для учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала производится по результатам деятельности за период с января по июнь и с сентября по декабрь соответственно.

1. Два раза в год - в сентябре и декабре - подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками по каждой группе (общая сумма баллов в группе).
   
2. Размер стимулирующей части ФОТ каждой группы отдельно разделить на общую сумму баллов всех сотрудников в данной группе, т.о. определяется денежный вес одного балла.
   
3. Произвести подсчет стимулирующей части ФОТ каждого сотрудника, умножив денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого сотрудника в группе. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого сотрудника выплачивать равными долями с января по июнь. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.
   
1. Управляющий совет по вопросу распределения стимулирующей части ФОТ в учебном году должен провести 3 заседания: 1) Утверждение Положения о распределении стимулирующей части ФОТ; 2) Рассмотрение и утверждение представленных директором образовательного учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в учебном году и определение размера стимулирующей надбавки каждому учителю в сентябре – декабре ; 3) Рассмотрение и утверждение представленных директором результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого сотрудника и определение размера стимулирующей надбавки каждому сотруднику в январе – июне .
   

При этом допускается рассмотрение на заседаниях Управляющего совета оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов.

7.3. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок целесообразно по решению Управляющего совета школы определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

7.4. Стимулирующие выплаты не выплачиваются в следующих случаях: при невыходе на работу без уважительных причин, отсутствия работника на рабочем месте по болезни.

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
   

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МОУ прогимназии при оплате:

8.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

8.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МОУ прогимназии.

8.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

8.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7. Выплата премий и материальной помощи из экономии ФОТ
   

9.1. Премия и материальная помощь сотрудникам МОУ прогимназии выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

9.2. Премия устанавливается в твердой сумме до 5000 рублей и выплачивается по приказу директора за успехи в уставной деятельности МОУ прогимназии.

9.3. Материальная помощь оказывается работникам МОУ прогимназии в следующих случаях:

• тяжелое материальное положение – до 3000 рублей;
  
• при проведении платной операции, вызванной угрозой здоровью работника – до 4000 рублей;
  
• в случае смерти близких родственников работника (родители, муж, жена, дети) – до 5000 рублей;
  
• при юбилее работника (50, 60, 65, 70 лет) – до 2000 рублей;
  
• материальное поощрение при достижении пенсионного возраста – до 5000 рублей.
  

9.4. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника и соответствующего приказа директора.