Приложение к постановлению Администрации мр «Козельский район» №1433 от 29. 11. 2011 г. Положение
| Вид материала | Документы |
- К постановлению администрации, 484.63kb.
- Проект переселения «Село Калужской области» «Село Калужской области» (муниципальные, 152.9kb.
- Приложение к постановлению администрации города Югорска «11» марта 2011 №439, 186.17kb.
- Итоги работы образовательных учреждений Козельского района за 2010-2011 учебный год, 517.64kb.
- Доклад отдела образования администрации муниципального района «Козельский район», 493.31kb.
- Положение об Отделе, его структура и штатное расписание утверждаются распоряжением, 106.57kb.
- Экономические, социальные, транспортные условия, 880.63kb.
- Му отдел образования администрации мр мишкинский район Республики Башкортостан Публичный, 1386.4kb.
- Положение об отделе по физической культуре и спорту администрации муниципального образования, 79.37kb.
- Распоряжение, 88.58kb.
Приложение к постановлению Администрации
МР « Козельский район» № 1433 от 29.11.2011 г.
Положение
«Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования, методического кабинета»
Настоящее Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, дополнительного образования и методического кабинета, в отношении которых функции и полномочия учредителей выполняет отдел образования муниципального образования «Козельский район» (далее – учреждения образования) устанавливается Законом Калужской области от 10 мая 2011г №136- ОЗ «О внесении изменений в Закон Калужской области от 27.12.2006 г. № 274-ОЗ «Об установлении отраслевой системы оплаты труда», коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Козельского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением..
Отраслевая система оплаты труда для работников учреждений образования устанавливает:
- порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения;
- порядок формирования централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений образования;
- порядок распределения фонда оплаты труда учреждений образования (согласно приложению № 1);
- порядок расчета окладов работников учреждений образования (согласно приложению № 3).
- порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения образования (согласно приложению № 4);
- порядок расчета размера доплаты работникам учреждения образования до прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения (согласно приложению № 5).
Формирование фонда оплаты труда учреждения образования осуществляет орган местного самоуправления в пределах объема средств учреждения образования на текущий финансовый год путем финансирования расходов на оплату труда работников учреждения образования, расходов на коммунальные и хозяйственные нужды учреждения образования.
Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений образования осуществляется Отделом образования МР «Козельский район» ( учредителем) за счет отчислений из фонда оплаты труда учреждения образования.
Объем отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителей ( ФОТ цст) рассчитывается по формуле:
ФОТ цст = ФОТ х ц,
Где ФОТ – фонд оплаты труда учреждения образования,
ц – доля ФОТ учреждения образования в размере, устанавливаемом Отделом образования МР «Козельский район», но не более 5 процентов.
Порядок и условия распределения централизованного фонда стимулирования учреждения образования, включая показатели эффективности труда, устанавливаются Отделом образования МР «Козельский район».
1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений образования.
2. Оплата труда работников учреждений образования состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работников учреждений образования определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ, где
От – размер оплаты труда работника;
О – оклад работника;
О = БО + БО х К1 + БО х К2,
БО – базовый оклад,
К1 – повышающий коэффициент специалистам, работающим в сельской местности;
К2 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ – выплаты стимулирующего характера.
3. Размер окладов руководителей учреждений образования устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений образования устанавливаются работодателем на 10 -50 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
5. Размеры окладов работников учреждений образования устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры выплат по каждому повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент.
Размеры базовых окладов работников учреждений образования индексируются Постановлением администрации МР « Козельский район».
6. Установить следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам работников учреждений образования за установленную законодательством норму рабочего времени:
- повышающий коэффициент специалистам, работающим в сельской местности;
– повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждений образования устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
7. Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений образования согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
8. Установить, что фонд оплаты учреждений образования формируется из:
А). Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждений образования, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждений образования на 1 января соответствующего финансового года.
Б). Средств на выплаты компенсационного характера в размере 10 процентов от средств на оплату окладов.
В).Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов.
Объем муниципальных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждений образования, предусматриваемый в муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждений образования или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждений образования, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
9. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждений образования, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Приложение № 1
к Положению
Порядок распределения фонда оплаты труда
Учреждений образования
- Фонд оплаты труда учреждений образования, за исключением отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждения образования, состоит из базовой части и стимулирующей части. Доля стимулирующей части составляет не менее 20, но не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения образования.
- Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель учреждения образования, заместители руководителя и др.), педагогического персонала ( воспитатели, учителя-логопеды, музыкальные руководители, педагоги-психологи), учебно-вспомогательного (педагоги дополнительного образования, организаторы, методисты) и младшего обслуживающего (младший воспитатель, уборщики, дворники, сторожа и др.) персонала учреждения образования и складывается из:
ФОТб = ФОТ ауп + ФОТ пп + ФОТ увп + ФОТ моп,
где ФОТ ауп – базовая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТ пп – базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала,
ФОТ увп – базовая часть фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТ моп – базовая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
- Руководитель учреждения образования формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
- Объем базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТ пп) рассчитывается по формуле:
ФОТ пп = ФОТ б х пп,
Где ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда;
Пп – доля базовой части ФОТ пп, устанавливаемая учреждением образования самостоятельно, в размере не менее 30 процентов для учреждения образования.
Приложение № 2
к Положению
2.1. Оклад руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения
| Численность по лицензии | До 40 человек | От 41 до 80 человек | От 81 до 120 человек | От 121 до 160 человек | От 161 до 200 человек |
| Сумма | 9400 | 11600 | 13800 | 16000 | 18200 |
2.2. Оклад руководителя муниципального дополнительного образовательного учреждения
| Численность по лицензии | До 500 человек | От 501 до 1000 человек | От 1001 до 1500 человек | От 1501 до 2000 человек | От 2001 до 2500 человек |
| Сумма | 15000 | 18200 | 21400 | 24600 | 27800 |
Приложение № 3
к Положению
Размеры
базовых окладов работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
| № п/п | Наименования должностей | Размер базовых окладов, руб. |
| 1. | Должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня» и «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: | |
| 1.1. | Дворник | 4611 |
| 1.2. | Кастелянша | 4611 |
| 1.3. | Сторож | 4611 |
| 1.4. | Истопник | 4611 |
| 1.5. | Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений | 4611 |
| 1.6. | Машинист по стирке белья | 4611 |
| 1.7. | Уборщик служебных помещений | 4611 |
| 1.8. | Кухонный работник | 4611 |
| 1.9. | Грузчик | 4611 |
| 1.10. | Кладовщик | 4611 |
| 1.11 | Дежурный по залу | 4611 |
| 1.12 | Вахтер | 4611 |
| 1.13 | Гардеробщик | 4611 |
| 1.14 | Делопроизводитель | 4611 |
| 1.15. | Секретарь | 4611 |
| 1.16. | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) | 4611 |
| 2. | Должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня» и «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: | |
| 2.1. | Лаборант | 4846 |
| 2.2. | Художник | 4846 |
| 2.3. | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС | 4846 |
| 2.3.1. | Повар | 4846 |
| 2.3.2. | Завхоз | 4846 |
| 2.3.3. | Аккомпаниатор | 4846 |
| 2.4. | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС | 5304 |
| 2.5. | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС | 5767 |
| 2.6. | Шеф-повар | 5767 |
| 2.7. | Библиотекарь | 5767 |
| 2.8. | Звукооператор | 5767 |
| 3. | Должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп «Общеотраслевые должности рабочих третьего уровня» и «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: | |
| 3.1. | Бухгалтер | 6225 |
| 3.2. | Документовед | 6225 |
| 3.3. | Инженер по охране труда и безопасности | 6225 |
| 4. | Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников образования» | |
| 4.1. | Младший воспитатель 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | 4611 |
| | Младший воспитатель 4-5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | 4846 |
| | Младший воспитатель 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | 5304 |
| | Музыкальный руководитель | 6225 |
| | Инструктор по лечебной физической культуре | 6225 |
| | Инструктор по физической культуре | 6225 |
| | Педагог дополнительного образования | 6454 |
| | Педагог-организатор | 6454 |
| | Тренер-преподаватель | 6454 |
| | Методист | 6917 |
| | Воспитатель | 6917 |
| | Педагог-психолог | 6917 |
| | Старший воспитатель | 7380 |
| | Учитель-логопед | 7380 |
| | Заведующий обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей | 8520 |
| | Должности, отнесенные к ПКГ «Должности медицинских работников» | |
| | Медицинская сестра | 5304 |
| | Старшая медицинская сестра | 6454 |
| | Врач | 6917 |
Приложение № 4
к Положению
Размеры и условия
применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников
и при определении окладов руководителей, заместителей руководителя
и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений
- Повышающий коэффициент по учреждению образования устанавливается работникам, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 1,25, относящимся к :
- должности педагогических работников;
- руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры.
Прочим категориям работников, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, а также работникам учреждений, расположенных в городском населенном пункте, устанавливается повышающий коэффициент по образовательному учреждению в размере 1,0.
- Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам на срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам образовательных учреждений в размере:
- при наличии высшей квалификационной категории – 1,25;
- при наличии первой квалификационной категории – 1,18;
- при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации – 1,09;
Прочим категория работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.
Приложение № 5
к Положению
Виды и условия
Выплат компенсационного и стимулирующего характера
Раздел 1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
- К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Козельского района, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников, работающих в образовательном учреждении.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- должности работников учебно-вспомогательного персонала;
-должности педагогических работников
направляется не мене 55 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3.Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ «О науке и научно-технической деятельности в Калужской области».
2.3.3. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
2.3.3.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее – прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений:
- которым присвоено почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения», - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение по должности педагогических работников.
2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Козельского района, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
2.3.5.К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Козельского района, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Козельского района, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Приложение № 6
к Положению
Порядок расчета
размера доплаты работникам учреждения образования
до прожиточного минимума, установленного
в Калужской области для трудоспособного населения
- Доплата работникам учреждения образования до прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения, производится в том случае, если фактическая начисленная заработная плата работника за месяц ниже размера прожиточного минимума, установленного в Калужской области.
- Размер доплаты до прожиточного минимума определяется как разница между величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения, и фактически начисленной заработной платой работника за месяц.
- Конкретный размер доплат работнику учреждения образования устанавливается локальным нормативным актом учреждения образования.