Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного
| Вид материала | Документы |
- Приложение к постановлению Администрации мр «Козельский район» №1433 от 29. 11. 2011, 225.01kb.
- Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных, 429.95kb.
- Российская Федерация Кемеровская область Мысковский городской округ Мысковский городской, 1430.68kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Постановление Центрального Комитета, 356.4kb.
- 2127 примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных, 1227.89kb.
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных, 966.84kb.
- Положение по оплате труда работников моу оош с. Астапово I. Общие положения, 802.97kb.
- Зато г. Железногорск от 23., 1733.63kb.
- Приказ 02. 09. 2011 395 г. Ессентуки Об утверждении Примерного положения об оплате, 51.9kb.
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России соответствующей возрастной группе.
Стимулирующая выплата к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося-спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
Данная стимулирующая выплата начисляется за учащихся, которые обучаются в муниципальных учреждениях не менее одного года.
Руководителям, заместителям руководителя, педагогическим работникам муниципальных учреждений, развивающим олимпийские виды спорта и при условии подготовки не менее пяти мастеров спорта на протяжении пяти лет, а по олимпийским игровым видам спорта не менее пяти кандидатов мастеров спорта или спортсменов первого спортивного разряда на протяжении пяти лет, производится стимулирующая выплата к должностному окладу в размере до 15 процентов. При наличии на 01 сентября - устанавливается на учебный год. Руководителю учреждения устанавливается на основании приказа начальника Управления ФКСТМП. Работникам учреждения – на основании приказа директора учреждения.
2) Стимулирующая выплата специалистам за работу в сельских населенных пунктах МГО в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденных Правительством Челябинской области, Решением Собрания депутатов Миасского городского округа.
3) Выплата к должностному окладу за наличие почетных званий и ведомственных наград (таблица 7) производится всем работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП.
При наличии у работника двух и более оснований для данной выплаты, начисление выплаты производится по одному из них.
4) Выплата к должностному окладу молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 сентября года после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающим непрерывно в муниципальном учреждении в течение трех лет с момента их трудоустройства (Таблица 7).
5) Выплата к должностному окладу за квалификационную категорию (Таблица 7).
Данная выплата начисляется работникам муниципальных учреждений, которым она предусматривается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Миасского городского округа.
6) Выплаты за педагогический стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений (таблица 7).
7) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы всем работникам муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с таблицей 7.
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется муниципальным учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
8) Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) начисляются в размере до 100 процентов должностного оклада всем работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, кроме директоров этих учреждений.
44. Премирование работников осуществляется на основании решения балансовой комиссии соответствующего муниципального учреждения и приказа директора муниципального учреждения по результатам подведения итогов работы работников и в целом соответствующего муниципального учреждения.
45. Единовременное премирование производится в пределах фонда оплаты труда на основании протокола балансовой комиссии и приказа директора соответствующего муниципального учреждения.
46. Суммарный размер премирования отдельным работникам определяется с учётом личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
47. Премирование работников муниципальных учреждений осуществляется при выполнении следующих показателей:
1) качественное, без замечаний вышестоящего руководства, исполнение должностных обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией;
2) своевременное и качественное выполнение порученных заданий, соблюдение установленного распорядка рабочего дня, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
3) за выполнение особо важных заданий;
4) за выполнение разовых работ, непредусмотренных планом;
5) за срочное и качественное выполнение отдельных работ;
6) в связи с профессиональными праздниками, перечисленными в таблице 7;
7) в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);
8) присвоение почётного звания РФ, Челябинской области или МГО.
48. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
49. Виды стимулирующих выплат, качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера, их размеры приведены в таблице 7.
Таблица 7
| № п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (проценты к окладу (должностному окладу)) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| | 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| 1) | за интенсивность и высокие результаты работы | 1) за сохранность детей в группах начальной подготовки 2) за подготовку спортсменов 1 разряда 3) за участие в финалах первенств России, финалах спартакиад учащихся России, в финалах спартакиад молодежи России (молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов) 4) за подготовку спортсменов КМС 5) за подготовку спортсменов МС 6) за подготовку спортсменов МСМК и ЗМС 7) за интенсивность, качество и высокие показатели работы, увеличение объема выполняемых работ не связанных с должностными обязанностями | до 5 % до 10 % до 10 % до 15 % до 20 % до 30 % до 20 % |
| 2) | За наличие филиалов, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения, которые имеют государственную регистрацию | За каждый филиал, структурное подразделение | до 15 % |
| | 2. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
| 1) | за наличие ученой степени | ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук» | до 10 % до 20 % |
| 2) | за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | спортивное звание 1) Мастер спорта международного класса, «Отличник физической культуры», Отличник народного просвещения», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта РФ», «Почетный работник общего образования», «гроссмейстер», 2)почетное звание «заслуженный» | до 15 % до 25 % |
| 3. | Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию | ||
| 1) | за педагогический стаж работы | от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет свыше 20 лет | до 5% до 10 % до15 % до 20 % |
| 2) | за квалификационную категорию | II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория | до 10 % до 20 % до 30% |
| 4. | Выплаты молодым специалистам | ||
| 1) | ежемесячная надбавка | педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства | до 40 % |
| 2) | единовременная материальная помощь | | 10 тыс. руб. |
| 5. | Премиальные выплаты по итогам работы | ||
| 1) | за выполнение особо важных и срочных работ | в соответствии с заданием, установленным директором учреждения | до 100 % |
| 2) | по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | за личный вклад в эффективность работы учреждения | до 100 % |
| 3) | к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 мая, День Учителя, День города, День физкультурника, Новый год) и юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию | за личный вклад в эффективность работы учреждения | до 100 % |