Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного
| Вид материала | Документы |
- Приложение к постановлению Администрации мр «Козельский район» №1433 от 29. 11. 2011, 225.01kb.
- Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных, 429.95kb.
- Российская Федерация Кемеровская область Мысковский городской округ Мысковский городской, 1430.68kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Постановление Центрального Комитета, 356.4kb.
- 2127 примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных, 1227.89kb.
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных, 966.84kb.
- Положение по оплате труда работников моу оош с. Астапово I. Общие положения, 802.97kb.
- Зато г. Железногорск от 23., 1733.63kb.
- Приказ 02. 09. 2011 395 г. Ессентуки Об утверждении Примерного положения об оплате, 51.9kb.
50. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах и устанавливаются на определенный период времени. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
51. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится и устанавливается периодичность их выплат.
52. К показателям, влияющих на изменение размера стимулирующих выплат, относятся:
- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) – до 50%;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией – до 75%;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии – до 75 %;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов муниципального учреждения – до 75%;
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время – до 100%;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу муниципального учреждения – до 100%.
Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения с предоставлением объяснительной записки работника в отношении, которого производится снижение, на основании протокола балансовой комиссии и приказа директора соответствующего учреждения.
53. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения, а также от иной приносящей доход деятельности, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
VI. Условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера
54. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
55. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения устанавливается в пределах до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер должностного оклада директора соответствующего муниципального учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы основного персонала в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», на основании Решения Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. № 6 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
56. Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждаются приказами начальника Управления ФКСТМП.
57. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются директором соответствующего муниципального учреждения на 10-30 % и на 20-30 % (соответственно его заместителям и главному бухгалтеру) ниже должностного оклада директора этого учреждения.
58. Выплаты компенсационного характера директору муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
59. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
60. Управление ФКСТМП, являющееся главным распорядителям средств бюджета МГО (далее по тексту – ГРБС), в ведении которого находятся муниципальные учреждения, перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений.
61. Размер премиального фонда директора муниципального учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения.
62. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда директоров муниципальных учреждений определяется ГРБС (Управлением ФКСТМП) ежегодно. При определении процентов централизации учитываются размеры фондов оплаты труда муниципальных учреждений, планируемые суммы на премирование директоров учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности муниципального учреждения.
63. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования директоров муниципальных учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год.
64. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование директоров муниципальных учреждений распределяются Управлением ФКСТМП между подведомственными им муниципальными учреждениями и используются до конца текущего финансового года.
65. Неиспользованные средства премиального фонда директора муниципального учреждения перераспределятся и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного муниципального учреждения, а также на премирование директоров и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
66. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году муниципальному учреждению на премирование директора муниципального учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда муниципального учреждения на очередной и последующие годы.
67. Директора муниципальных учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за год.
68. Премирование директоров муниципальных учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада директоров в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
69. Директора муниципальных учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности муниципальных учреждений на рассмотрение в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений, которая принимает объективное решение о выплатах стимулирующего характера директору соответствующего муниципального учреждения.
Управление ФКСТМП определяет права и полномочия Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.
70. Выплата премии директорам муниципальных учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа муниципального учреждения при наличии соответствующего протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.
71. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, новые условия премирования директоров муниципальных учреждений вносятся также в трудовой договор, заключаемый между руководителем муниципального учреждения и главным распорядителем средств бюджета МГО – Управлением ФКСТМ.
72. Внесение изменений в условия премирования директоров муниципальных учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно приложению к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.11.2008 г. № 666н «Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера».
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда директора муниципального учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора этого учреждения.
73. Предельный объем учебно-тренировочной нагрузки, который может выполняться в том же муниципальном учреждении директором этого учреждения, определяется начальником Управления ФКСТМП, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - директором данного учреждения. Учебно-тренировочная нагрузка таким работникам может разрешаться в пределах штатного расписания данного муниципального учреждения.
74. Для осуществления стимулирования труда директора муниципального учреждения устанавливаются целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, и критерии эффективности работы директоров муниципальных учреждений. Формой отчетности, содержащей информацию о выполнении целевых показателей деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, является отчет (доклад) директора соответствующего учреждения, который представляется ежеквартально в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений. К целевым показателям деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и критериям оценки деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:
Таблица 8
| № п/п | Целевые показатели деятельности муниципального учреждения, подведомственного Управлению ФКСТМП | Критерии оценки деятельности директора муниципального учреждения |
| I. Основная деятельность муниципального учреждения | ||
| Образовательная деятельность | ||
| 1. | Реализация основных образовательных программ дополнительного образования детей в муниципальных образовательных учреждениях | |
| 1. | Сохранность количества обучающихся (воспитанников) в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей согласно комплектованию на начало учебного года. | Коэффициент отношения количества обучающихся (воспитанников) в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей к сохранности количества обучающихся (воспитанников) согласно комплектованию на начало учебного года (1 балл) |
| 2. | Подготовка спортсменов в сборную Челябинской области за каждого человека | 1,5 балла |
| 3 | Подготовка спортсменов в сборную России за каждого человека | 2 балла |
| 4. | Количество учащихся, воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований Регионального уровня за каждого человека, Федерального уровня за каждого человека, международного уровня за каждого человека | 0,5 балла 1,5 балла 2 балла |
| Квалификация педагогических кадров | ||
| 5. | Количество педагогических работников по спорту работающих в данном муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей на основной работе, с высшей, первой и второй квалификационной категорией | Коэффициент отношения количество педагогических, работающих в данном муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей на основной работе с высшей, первой и второй квалификационной категорией, к общему количеству педагогических работников данного учреждения. ( не более1 балл) |
| 6. | Количество штатных должностей по действующему штатному расписанию соответствующего муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей | Доля вакантных должностей в общей численности работников по действующему штатному расписанию. (не более1 балл) |
| 7. | Участие педагогических работников и директоров муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, участвующих в научно-исследовательской деятельности, конкурсах | Наличие педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, участвующих в научно-исследовательской деятельности, конкурсах, в общем количестве педагогических работников соответствующего учреждения (при участии – 1 балл) |
| II. Финансово-экономическая деятельность (при наличии бухгалтеров в штатном расписании) | ||
| 9. | Выполнение в полном объеме муниципального задания (сметы расходов) | Степень выполнения муниципального задания (сметы расходов). Не менее 95% - 1 балл |
| 10. | Соблюдение муниципальным учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО). | Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности – 1 балл |
| 11. | Предоставление муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО | Отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг – 1 балл; Отсутствие санкций за нарушение требований стандартов качества предоставления муниципальных услуг, административных регламентов – 1 балл |
| 12 | Привлечение внебюджетных средств от 5 до 50 тыс. руб. от 60 до 100 тыс руб. Свыше 100 тыс. руб. | 1 балл 2 балла 3 балла |
| III. Уровень исполнительской дисциплины | ||
| 11. | Своевременное исполнение постановлений, распоряжений Главы Администрации МГО, приказов начальника Управления ФКСТМП | Исполнение в срок постановлений, распоряжений Главы Администрации МГО, приказов начальника Управления ФКСТМП – 1 балл |
| 12. | Соблюдение сроков подачи документов и отчетности | Своевременность предоставления отчетности – 1 балл |
| 13 | Ненадлежащие исполнение должностных обязанностей | Снятие 5 баллов |
| 14. | Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка | Отсутствие нарушений и замечаний – 1 балл |
Премирование директоров муниципальных учреждений осуществляется следующим образом:
- при количестве не менее 14 баллов – 100 % квартальной премии, определенной за счёт средств годового премиального фонда руководителя соответствующего муниципального учреждения, установленного в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 % доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников данного учреждения, на очередной финансовый год;
- при количестве от 7до 10 баллов включительно – 50 % квартальной премии, определенной за счёт средств годового премиального фонда руководителя соответствующего муниципального учреждения, установленного в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 % доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников данного учреждения, на очередной финансовый год;
- при количестве 8 баллов, менее 8 баллов – ежеквартальная премия директору соответствующего муниципального учреждения не начисляется.
75. Единовременное премирование директора соответствующего муниципального учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию Управления ФКСТМП, на основании приказа начальника Управления ФКСТМП с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основания для выплаты.
76. Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору муниципального учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).
77. Директору соответствующего муниципального учреждения, подведомственного Управлению ФКСТМП, в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения, производятся выплата к должностному окладу за наличие почетных званий и ведомственных наград, выплата за педагогический стаж, выплата за квалификационную категорию, выплата стимулирующего характера за наличие филиалов, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения, которые имеют государственную регистрацию. Размеры данных стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.
78. Размер выплат стимулирующего характера директору муниципального учреждения устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу с учетом уральского коэффициента 1,15.
VII. Заключительные положения
79. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается директором соответствующего муниципального учреждения по согласованию с начальником Управления ФКСТМП и содержит наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения, размеры окладов (должностных окладов), размеры стимулирующих и компенсационных выплат.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением муниципальных услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с начальником Управления ФКСТМП.
80. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с начальником Управления ФКСТМП.
81. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
82. Изменение условий оплаты труда работников муниципальных учреждений производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по соответствующему муниципальному учреждению.
83. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
84. В муниципальном учреждении выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- рождение ребёнка у работника;
- вступление работника в первый брак;
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;
- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;
- в связи с юбилейной датой;
- при награждении государственными, ведомственными наградами;
- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);
- смерти работника в период трудовых отношений с муниципальным учреждением.
В случае смерти работника в период его трудовых отношений с муниципальным учреждениям, материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).
Решение о выплате материальной помощи принимается директором соответствующего муниципального учреждения в каждом случае индивидуально по личному заявлению работника, а в случае смерти работника – на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
85. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:
1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
86. При увольнении работников, в том числе директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, кроме случаев указанных в пункте 84, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.
87. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
88. Руководитель соответствующего муниципального учреждения несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.