Приказ №180 от «01» сентября 2009г г. Кемерово, 2009 > Общие положения
| Вид материала | Документы |
- Принят Государственной Думой 27 сентября 2002 года Одобрен Советом Федерации 16 октября, 3283.83kb.
- I. общие положения, 967.09kb.
- Общие положения, 285.55kb.
- Администрация города кемерово постановление, 2476.4kb.
- Материалы международной научно-практической конференции "Подготовка научных кадров, 75.56kb.
- Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 15 мая 2010 г. N 208 приказ Минюста РФ от 31 декабря, 196.43kb.
- Приказ № от 2009 г. В. Х. Мурузов 2009г. Устав, 547.33kb.
- Одобрен Советом Федерации 11 июля 2008 года Раздел, 2086.04kb.
- Нынешний учебный год уникален тем, что 9-го сентября 2008г исполнилось 180 лет со дня, 101.03kb.
- Приказ от " 19 " сентября 2011 г. N 304 Об утверждении Положения о проекте по пропаганде, 133.89kb.
Управление образования администрации Кемеровской области
МОУ «Гимназия №1»
| Согласовано: __________ | Утверждаю: ___________ |
| Председатель | Директор |
| Управляющего Совета | МОУ «Гимназия №1» |
| Сахаров Н.Н. | Мельник Л.С. |
| « 01 » сентября 2009г. | « 01 » сентября 2009 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ГИМНАЗИЯ №1»
| Согласовано: __________ | Принято на общем собрании |
| Председатель | трудового коллектива |
| профсоюзного комитета | МОУ «Гимназия №1» |
| Масалитина Л.Б. | Протокол № 1 « 26 » августа 2009г. |
| « 01 » сентября 2009г. | Приказ № 180 от «01» сентября 2009г. |
г. Кемерово, 2009
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №1» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.08.2008 № 329 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений»; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» от 19.03.2009. №115; постановлением Администрации города Кемерово «О проведении эксперимента по применению новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений» от 10.09.2009г. №70; постановлением Администрации города Кемерово «Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях» от 08.10.2008г. № 157; постановлением Администрации города Кемерово « О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению Главы города от 08.10.2008г. №157 «Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях» от 28.07.2009г. №64; постановлением Администрации города Кемерово от 08.07.2005г. №69 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»; постановлением Администрации города Кемерово от 09.02.2009г. №10 «О внесении изменений в приложения №3 и №5 к постановлению Главы города от 08.07.2005г. №69 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».
1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном образовательном учреждении «Гимназия №1» (далее – Гимназия) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава Гимназии и требований Коллективного договора между администрацией и работниками Гимназии.
1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Гимназии.
Положение разрабатывается Гимназией самостоятельно и принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим Советом, профсоюзным комитетом и утверждается директором Гимназии. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.
1.4. Гимназия в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников Гимназии (ФОТгим)
2.1.Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Гимназия №1» формируется на основании нормативов финансирования Гимназии, установленных в соответствии с Законом Кемеровской области №95-ОЗ от 12.07.2006г (в редакции Закона Кемеровской области №198-ОЗ от 27.12.2007г.), постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.08.2006 № 164 «Об установлении нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений», уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.
Размер фонда оплаты труда Гимназии определяется по формуле:
ФОТ гим = Сумма (Ч уч. х 3i),
где:
ФОТ гим - фонд оплаты труда Гимназии;
Ч уч. - среднегодовая численность обучающихся в Гимназии по видам общеобразовательных программ;
3i - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ на 1-го обучающегося.
2.2. Фонд оплаты труда, уменьшенный на величину расходов по оплате услуг, распределяется следующим образом:
ФОТ гим = ФОТц +ФОТ б + ФОТст,
где:
ФОТц - централизованный фонд стимулирования директора муниципального образовательного учреждения «Гимназия №1»;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
2.3. Централизованный фонд определяется по формуле:
ФОТц = ФОТ оу. х ц,
где:
ФОТ оу. - фонд оплаты труда Гимназии;
ц - централизуемая доля ФОТ.
Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет не более 3% от фонда оплаты труда Гимназии (ФОТ гим). Конкретный процент централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) определяется учредителем и регламентируется правовым актом Главы города Кемерово, согласованного в установленном порядке, с территориальным профсоюзным органом и представительным муниципальным органом государственно – общественного управления и составляет 1,5 %.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь директору Гимназии.
Не использованные средства централизованного фонда (плановая сумма централизованного фонда за вычетом фактически произведенных компенсационных и стимулирующих выплат, исчисленных нарастающим итогом с начала года) остаются в распоряжении гимназии и используются на выплаты стимулирующего характера работников.
2.4. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по должностным окладам, компенсационные выплаты за ус ловия труда, отклоняющихся от нормальных и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
Размер базовой части фонда оплаты труда составляет 72.8% размера фонда оплаты труда и не должен превышать 75%.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = ФОТт + ФОТкомп.,
где:
ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда;
ФОТкомп. - компенсационная часть фонда оплаты труда;
2.4.1. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам Гимназии за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей и составляет 57,8% от фонда оплаты труда гимназии. За счет средств указанной части фонда оплаты труда производятся доплаты за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ.
Размер доплат работникам Гимназии устанавливается по соглашению сторон на основании приказов директора Гимназии.
2.4.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет 15% от ФОТ гимназии и обеспечивает компенсационные выплаты работникам Гимназии за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата.
Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях, а также размер, порядок установления и виды доплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей определяются Гимназией самостоятельно в пределах выделенных средств и регламентируются Положением о распределении компенсационной части ФОТ работников МОУ «Гимназия №1», согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией Гимназии и Управляющим советом. (Приложение №2)
2.4.3. В пределах базовой части фонда оплаты труда устанавливается штатное расписание Гимназии.
В штатное расписание Гимназии включаются все должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала (осуществляющего учебный процесс), педагогического персонала (не осуществляющего учебный процесс) и прочего обслуживающего персонала.
Штатное расписание утверждается директором Гимназии на календарный год, не позднее 1 февраля текущего года.
Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой Гимназии, в зависимости от объемов выполняемой работы, сформировавшейся инфраструктурой по обслуживаемым площадям, наличием сооружений, оборудования, книжных фондов.
При составлении штатного расписания возможна замена одной должности на другую, необходимую для Гимназии в пределах общего фонда оплаты труда Гимназии, при наличии ее в едином классификаторе должностей.
Изменения к штатному расписанию Гимназии по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов директора Гимназии.
2.4.4. Экономия тарифной части фонда оплаты труда Гимназии (исчисленная нарастающим итогом с начала года), образовавшаяся в связи с наличием вакантных должностей, оплатой временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования РФ и по другим причинам, связанных с отсутствием работника, направляется Гимназией на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в Гимназии в соответствии с действующими положениями о распределении компенсационного и стимулирующего фонда оплаты труда. Эти средства могут направляться на выплату разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работников Гимназии в составе стимулирующего фонда оплаты труда.
2.4.5. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда (исчисленная нарастающим итогом с начала года) направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с действующим положением.
2.5. Гимназия направляет 70% базовой части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс (учителям за ученико-часы), 30% - на выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу Гимназии (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и тарифным ставкам.
ФОТб = 70% ФОТб учит. + 30% ФОТб пр.
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда Гимназии;
ФОТб учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», далее - постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07);
ФОТб пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.
2.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Гимназии в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других поощрительных выплат.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже 22% от размера фонда оплаты труда и составляет 25,7%..
Стимулирующие выплаты устанавливаются Гимназией самостоятельно на основании Положения о распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ «Гимназия №1», согласованного в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом. (Приложение №3).
2.7. Прочие выплаты.
К прочим выплатам относятся компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3-х лет . Данные выплаты не являются основанием для увеличения размера компенсационной и стимулирующей частей ФОТ и выплачивается за счет средств экономии тарификационной части ФОТ.
3. Порядок исчисления заработной платы учителей
3.1. Тарифная часть заработной платы учителей зависит от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года.
ФОТб учит = сумма (Pi x Нагр.факт.i х Напол. Факт. i),
где:
ФОТб учит - размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;
Pi - расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;
Нагр.факт. i - установленная при тарификации учебная нагрузка по видам общеобразовательных программ, час;
Напол. Факт. i - фактическая наполняемость классов по видам общеобразовательных программ, в котором ведёт часы учитель, чел.
3.1.1. Расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ определяется педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, исходя из установленной тарифной ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ETC), установленной нормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса, в зависимости от вида общеобразовательной программы.
Р i = Тар.ст. i / (Норм.час. х Напол.норм, i),
где:
P i - расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;
Тар.ст. i - размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;
Норм.час - установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, час;
Напол. норм - нормативная наполняемость класса в зависимости от вида общеобразовательной программы.
Размер расценок по видам общеобразовательных программ приведён в Приложении №1 к настоящему Положению.
3.2. В случае если в течение года предусматривается повышение ставки, размер педагогической расценки корректируется на повышающий коэффициент.
3.3. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных указанным Постановлением.
При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника.
3.4. В случае если заработная плата конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исчисленная в соответствии с настоящей Методикой (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на настоящую Методику (при той же учебной нагрузке), указанным работникам в течение учебного года сохраняется прежняя заработная плата.
3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Оплата труда учителей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Уменьшение нагрузки за дни, когда учитель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель - организатор ОБЖ освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для учителя.
3.6. Почасовая оплата труда педагогических работников Гимназии применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу специалистов из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
3.6.1. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, с учетом количества обучающихся в классе, по формуле:
ФОТ почас. = (Тар. ст. i /Н час.мес./ Напол. норм.i) х Напол. факт.i х Нфакт. мес i,
где:
ФОТ почас – размер почасовой гарантированной части заработной платы учителя, руб.;
Тар. ст. i – размер установленной тарифной ставки, руб.;
Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;
Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса (группы) обучения (воспитания) в зависимости от вида образовательной программы, чел;
Напол. факт.i),– фактическая наполняемость класса (группы) обучения (воспитания) по видам образовательных программ, чел.;
Нфакт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.
Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию.
4. Порядок установления должностных окладов (ставок) работников
4.1. Заработная плата работника Гимназии является вознаграждением за труд, ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Заработная плата работников Гимназии включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничиваются.
4.3. Размер должностного оклада директора Гимназии (без учёта стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы учителей, группы, к которой отнесена Гимназия по оплате труда руководителей, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности Гимназии, присвоенной квалификационной категории, но не ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством.
Размер должностного оклада директора Гимназии устанавливается на учебный год без учета стимулирующих и компенсационных выплат и определяется соотношением:
Тар. дир <= ЗП ср.учит. х Кот х Ккв,
где:
Тар.дир. - размер должностного оклада директора Гимназии;
ЗП ср.учит - средняя месячная заработная плата учителей за предыдущий период (полугодие) по Гимназии;
Кот - коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений;
Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории.
Значение коэффициента за группу по оплате труда:
1-я группа – 1,8.
Значение коэффициента за наличие классификационной категории:
Высшая категория – 1,05.
Объёмные показатели деятельности Гимназии и порядок отнесения ее к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с подпунктом 4.1. пункта 4 Постановлении администрации города Кемерово от 08.07.2005 № 69 «Показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей».
Оплата труда директора производится на основании трудового договора с учредителем Гимназии (Управление образования администрации города Кемерово).
Доплаты за выполнение дополнительных работ, стимулирующие выплаты и размер материальной помощи директору Гимназии, устанавливаются Управлением образования администрации города Кемерово на основании утвержденного положения о распределении средств централизованного фонда.
4.4. Должностные оклады заместителей директора Гимназии, устанавливаются директором Гимназии на 10-30 % ниже должностного оклада директора. При установлении должностного оклада заместителей директора необходимо учитывать наличие у них квалификационной категории.
Для заместителей директора имеющих:
- высшую квалификационную категорию на 10-20% ниже должностного оклада директора Гимназии
- первую квалификационную категорию на 20-30% ниже должностного оклада директора Гимназии
- не имеющих квалификационную категорию на 30% ниже должностного оклада директора Гимназии
Если в течение финансового года производится индексация ставок заработной платы работников образования, то должностные оклады директора Гимназии и его заместителей корректируются на коэффициент повышения.
4.5. Заработная плата прочего административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, обеспечивающего образовательный процесс и обслуживающего персонала, устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.6. Размеры должностных окладов (ставок) работникам Гимназии (за исключением директора гимназии и его заместителей) устанавливаются на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 14.
Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и наличием квалификационной категории.
4.7. Оплата труда библиотечных и других работников Гимназии осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей бюджетной сферы и имеют право на установление компенсационных и стимулирующих доплат к заработной плате, в размере, установленном в соответствующих положениях, действующих в Гимназии.
4.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников Гимназии производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Гимназии, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.8. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов педагогическим и другим работникам за специфику работы производится в следующих размерах и случаях:
на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;
на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
4.9. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
4.10.Оплата труда работников Гимназии производится на основании заключенного трудового договора между директором Гимназии и работником.
5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
5.1. Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки за один ученико - час работы по видам основных общеобразовательных программ составляет: 20 часов в неделю - учителям 1-4 классов; 18 часов в неделю - учителям 5-1 I классов.
5.2. Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогических и других работников учреждения, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:
-18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования;
-24 часа в неделю – музыкальному руководителю;
-30 часов в неделю - инструктору по физической культуре и воспитателям групп продленного дня;
-36 часов в неделю – воспитателям дошкольной ступени, педагогу-психологу, методисту, социальному педагогу, педагогу-организатору, старшему вожатому, инструктору по труду, руководителю физического воспитания, преподавателю-организатору ОБЖ, зам.директора по БЖ.
5.3. Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю.
5.3.1. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
- 360 часов в год - руководителю физического воспитания, преподавателю - организатору ОБЖ.
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.
Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников Гимназии без занятия штатной должности в этой же Гимназии оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия директора Гимназии.
5.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом Гимназии с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени учётным периодом является квартал.
6. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников.
6.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
6.1.2. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка Гимназии, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
6.1.3. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Гимназии, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
6.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат. Она регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, лабораториями, и другими помещениями, предназначенными для проведения образовательно-воспитательного процесса, руководством предметными, методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией общественного трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы
7. Порядок определения уровня образования
Уровень образования педагогических работников при установлении размера расценки за один ученико-час, определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности педагога-психолога.
Учителям, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры расценки за один ученико-час и должностной оклад другим педагогическим работникам устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Гимназии, в порядке исключения, могут быть назначены приказом директора Гимназии на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
8. Порядок определения стажа педагогической работы
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Справки должны содержать данные о наименовании Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно действующему законодательству;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством.
Приложение №1
Размер расценок по видам общеобразовательных программ
| Параллели обучения | Вид общеобразовательных программ | Размер Ра сценок для тарифных ставок | |||||||
| 7 разряд | 8 разряд | 9 разряд | 10 разряд | 11 разряд | 12 разряд | 13 разряд | 14 разряд | ||
| 1-4 классы | Обучение в гимназиях, лицеях | 5,69 | 6,25 | 6,87 | 7,53 | 8,25 | 8,92 | 9,64 | 10,36 |
| Обучение в гимназиях, лицеях в 2-х группах | 11,39 | 12,51 | 13,74 | 15,07 | 16,51 | 17,84 | 19,28 | 20,71 | |
| Обучение в гимназиях, лицеях в 3-х группах | 17,08 | 18,76 | 20,61 | 22,60 | 24,76 | 26,76 | 28,92 | 31,07 | |
| Индивидуальное обучение в гимназиях, лицеях | 142,31 | 156,34 | 171,75 | 188,37 | 206,37 | 222,99 | 241,04 | 258,92 | |
| Обучение на дому | 148,50 | 163,14 | 179,22 | 196,56 | 215,34 | 232,68 | 251,52 | 270,18 | |
| 5-9 классы, 10-11 классы | Обучение в гимназиях, лицеях | 6,33 | 6,95 | 7,63 | 8,37 | 9,17 | 9,91 | 10,71 | 11,51 |
| Обучение в гимназиях, лицеях в 2-х группах | 12,65 | 13,90 | 15,27 | 16,74 | 18,34 | 19,82 | 21,43 | 23,02 | |
| Обучение в гимназиях, лицеях в 3-х группах | 18,98 | 20,85 | 22,90 | 25,12 | 27,52 | 29,73 | 32,14 | 34,52 | |
| Индивидуальное обучение в гимназиях, лицеях | 158,13 | 173,71 | 190,84 | 209,30 | 229,30 | 247,76 | 267,82 | 287,69 | |
| Обучение на дому | 165,00 | 181,27 | 199,13 | 218,40 | 239,27 | 258,53 | 279,47 | 300,20 | |