Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Новый свет» 40

Вид материала

Реферат

Содержание Глава 1. теоретические основы учета и аудита ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Оплата труда как экономическая категория 1.2. Тарифная система оплаты труда, ее формы и виды Повременная форма оплаты труда Повременно-премиальный вид оплаты труда с нормированным заданием 1.3. Учет и аудит расчетов по оплате труда Глава 2. Учет и Анализ оплаты труда в ООО «Новый свет» 2.1.Экономическая характеристика организации 2.3. Организация и учет оплаты труда Основными видами оплаты труда на ООО «Новый свет» являются повременно-премиальный и сдельно-премиальный. 2.4. Анализ фонда оплаты труда основных производственных рабочих Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Новый свет» 3.1. Совершенствование учета оплаты труда 3.2. Основные принципы совершенствования оплаты труда 1) Система 1 – Сдельно – повременная оплата труда с применением коэффициента трудового участия. 2) Система 2 – Сдельно – повременная оплата с применением тарифных коэффициентов 3.4. Расчет заработной платы основных производственных рабочих альтернативными методиками 3.5. Выбор базовой системы оплаты труда основных производственных рабочих Список использованных источников

Подобный материал:

• Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
• Новый Свет из Харькова. Ток "Новый Свет" Крым, Судак, Новый Свет *цена 2012, 91.24kb.
• Методика анализа фонда оплаты труда 10 Анализ учета оплаты труда и фонда заработной, 300.39kb.
• Задачи: Ознакомление с основными направлениями оптимизации издержек на персонал в организации, 27.85kb.
• Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
• В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 96.67kb.
• Положение о кадровом резерве. Содержание документа. Формы и системы оплаты труда, 1040.14kb.
• Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
• Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.
• В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 52.47kb.

Содержание


ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.

Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет и анализ труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Поэтому тема исследования деятельности предприятия по учету и анализу на нем заработной платы является очень актуальной.

Цель данной выпускной квалификационной работы – изучение организации учета оплаты труда на предприятии, ее анализ для выявления существующих недостатков, и разработка рекомендаций по их устранению.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• охарактеризовать сущность заработной платы, основных форм и систем оплаты труда;
  
• рассмотреть организацию учета и провести анализ фонда заработной платы на предприятии;
  
• выявить направления совершенствования использования фонда заработной платы на предприятии.
  

Объектом исследования в работе является ООО «Новый свет», предмет исследования – оплата труда на данном предприятии.

Основными методами, применяемыми при исследовании, являются горизонтальный и вертикальный анализ существующей системы оплаты труда на предприятии

В соответствии с поставленными задачами в работе представлено 3 главы. Первая глава – теоретическая. Она посвящена основным понятиям, связанным с заработной платой – ее сущности, характеристике основных систем и форм оплаты труда. Следующая глава – практическая. В ней приводится существующая организация учета и анализа заработной платы ООО «Новый свет». Она систематизирует организацию работы бухгалтерии предприятия по учету заработной платы. В ней приведены также характеристика деятельности рассматриваемого объекта, особенности учета заработной платы по категориям работников предприятия, показываются все виды начислений и удержаний. Далее содержится анализ действующих систем оплаты на предприятии. Соответственно третья часть – проектная. В ней приводятся направления совершенствования систем оплаты труда и их эффективность.

Далее приводится заключение, в котором делаются обобщающие выводы и предложения по проделанной работе.

Список использованных источников, приведенный после заключения, является методологическим обеспечением к написанию работы. Он содержит нормативные документы, учебные материалы (работы таких авторов, как Зубкова А.Ф., Кондраков Н.П., Рощин С.Ю., Тучкова А.И. и др.), периодические и электронные источники по исследуемой теме.

Приложения содержат различные образцы бухгалтерских и кадровых документов по оплате труда и учету работников.