Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Новый свет» 40
| Вид материала | Реферат |
- Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
- Новый Свет из Харькова. Ток "Новый Свет" Крым, Судак, Новый Свет *цена 2012, 91.24kb.
- Методика анализа фонда оплаты труда 10 Анализ учета оплаты труда и фонда заработной, 300.39kb.
- Задачи: Ознакомление с основными направлениями оптимизации издержек на персонал в организации, 27.85kb.
- Решение (постановление) о новых системах оплаты труда работников муниципальных, 344.34kb.
- В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 96.67kb.
- Положение о кадровом резерве. Содержание документа. Формы и системы оплаты труда, 1040.14kb.
- Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
- Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.
- В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 52.47kb.
Глава 3. Совершенствование системы оплаты
труда в ООО «Новый свет»
3.1. Совершенствование учета оплаты труда
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда необходимо постоянно совершенствовать.
В первую очередь, в ООО «Новый свет» необходимо четко отрегулировать составление первичных документов по оплате труда. Нужно напомнить, что первичные документы должны быть составлены в момент совершения операции, а если не представляется возможным, – непосредственно по окончании операции.
Документы следует составлять на бланках установленной формы с заполнением всех реквизитов. Если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делается прочерк.
В бухгалтерии первичные документы должны подвергаться обязательной проверке – прежде всего по форме, на наличие ошибок, а так же документы проверяться по существу, т.е. на предмет законности и целесообразности хозяйственных опер
готовки бухгалтерских кадров. Это подразумевает не только учебу бухгалтера по оплате труда, но и оснащение его рабочего места необходимой нормативной и справочной литературой.
Считаю также, что для того, чтобы наладить учет оплаты труда в ООО «Новый свет» необходима консультация и участие в этом процессе таких организаций, как аудиторские фирмы. Аудитор может помочь предприятию по всем вопросам, касающимся организации учета труда и учета оплаты.
Вызывают нарекание и сами системы оплаты труда на предприятии, что было показано в п.2.4.
3.2. Основные принципы совершенствования оплаты труда
Очевидно, что системы, формы и виды оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
Приходя на предприятие, каждый новый носитель труда становится частью его коллектива, а его труд - частью экономической системы предприятия. И коллектив, и экономическая система предприятия имеют определенные цели. От того, совпадают они или нет, зависит конечный результат деятельности предприятия. Экономическая система любого предприятия (в т.ч. и ООО «Новый свет») направлена на сохранение и увеличение капитала, получение как можно большей прибыли.
Цели коллектива складываются из целей каждого его участника, которые могут быть весьма разнообразны, за исключением одной - они пришли на это предприятие, чтобы получать доход от той деятельности, которой они профессионально занимаются, то есть они заинтересованы в работе на этом предприятии. Это очень важно, поскольку заинтересованность является единственным инструментом, позволяющим влиять на параметры труда. До тех пор, пока работник заинтересован в работе на данном предприятии, его труд является качественным и наиболее эффективным. Таким образом, первая и важнейшая задача реформирования оплаты труда на ООО «Новый свет» была сформулирована как «поддержание заинтересованности работника в результатах его труда».
Итак, определив с основную задачу реформирования оплаты труда в стимулировании заинтересованности конкретного индивидуума, не стоит забывать, что конкретный работник функционирует не один, а в коллективе, и конечн
задачей реформирования оплаты труда на предприятии должно стать введение коллективной ответственности за результаты труда.
Совместив две предложенные задачи, сформулируем концепцию проектируемой системы – «коллективная заинтересованность в результатах производственной деятельности».
За концептуальную основу проектируемой системы оплаты труда основных производственных рабочих ООО «Новый свет» примем идею совмещения как сдельной, так и повременной формы оплаты труда с целью объединения наиболее сильных сторон этих систем и минимизации негативных последствий от их применения. При этом сформулируем ряд базовых принципов, которые должны были найти отражение в разработанной системе:
- минимизация рисков работодателя при снижении объемов производства и продаж;
- поддержание заинтересованности работника в конечных результатах его труда;
- формирование коллективной заинтересованности в результате труда, появление общей цели. Наличие подобной общей цели, как правило, уменьшает количество случаев несогласованности в работе производственных участков, облегчает управление производственным процессом.
- система должна позволять эффективно планировать издержки, связанные с оплатой труда основных производственных рабочих.
Для того, чтобы проектируемая система работала нормально, необходимо выполнение нескольких условий:
- система должна охватывать всех без исключения основных производственных рабочих предприятия;
- система должна иметь целевую направленность;
- система должна быть понятной каждому рабочему, чтобы он сам мог рассчитать величину собственной заработной платы;
- информация о результатах, к которым стремится ООО «Новый свет», должна быть актуальной, объективной и легко доступной;
- все причины постигших предприятие неудач должны своевременно выявляться и быть известными для рабочих.
Применение первого, четвертого и пятого условия обязательно, поскольку в коллективе должна складываться нормальная атмосфера социального партнерства. Каждый должен видеть себя членом одной команды со всем коллективом и осознавать свою ответственность перед всеми. В этом случае уже невозможно будет недобросовестно выполнять свою работу, сваливая вину на
ботники.
Второе и третье условие создает целевую установку и возможность контролировать результаты ее выполнения. В качестве цели могут быть использованы различные производственные показатели деятельности предприятия.
По м
3.3. Варианты альтернативных систем оплаты труда основных
производственных рабочих
Исходя из сформулированной концепции и принципов оптимизации системы оплаты труда основных производственных рабочих ООО «Новый свет», я предлагаю к внедрению две альтернативные системы оплаты труда с предварительным разбиением их по этапам внедрения. Спроектированные формы представлены далее.
1) Система 1 – Сдельно – повременная оплата труда с применением коэффициента трудового участия.
а) Подготовительный этап
1) Переход к расчету валового выпуска готовой продукции на базовую модель.
Пусть N’ - выпуск, приведенный к базовой модели. Тогда последовательность действий для перехода расчета выпуска на базовую модель будет следующей:
Определяется трудоемкость условного изделия относительно всех выпускаемых изделий.
Здесь: Ti – трудоемкость данной модели;
N i– выпуск модели, шт.;
Tб - трудоемкость модели, принятой за базовую.
Тогда выпуск, приведенный к базовой модели, можно рассчитать по формуле:
(1)2) Определение внутренних квалификационных разрядов для всех рабочих;
3) Определение минимальных часовых ставок для каждой профессиональной группы рабочих и тарифных коэффициентов для каждого квалификационного разряда;
б) Этап определения данных, необходимых для применения формы оплаты труда на практике
В данном разделе определяется перечень данных, необходимых для применения данной системы на практике. Этот перечень включает в себя:
1) Коэффициент трудового участия (КТУ) рабочего. КТУ (Ki ) присваивается каждому рабочему ежемесячно комиссией в составе мастера производственного участка, контрольного мастера данного участка, начальника произ
вывешивается на информационных стендах производственных участков и информационном стенде предприятия не позднее пятого числа следующего месяца.
2) Количество отработанного работником времени – ti, ч., из них:
– время сверхурочной работы – tсi, ч.,
- время работы в ночную смену – tнi, ч..,
- в
ФОТс = (N’ - NБр)* Zб (2),
где Zб – нормативная сумма, идущая в ФОТ с условной единицы продукции;
NБр – количество бракованных изделий (приведенных к базовой модели);
N’ - см. выше.
2) Расчет суммы оплаты простоев:
ФОТпр = Si * tпi (3),
где Si - часовая тарифная ставка данного квалификационного разряда, р.;
tпi - см. выше.
3) Расчет временной части ФОТ:
ФОТвр = Si * (ti + tсi * (Kп – 1) + tнi * (Kн – 1) + tвi * (Kв – 1)) (4),
где Kп – коэффициент оплаты за сверхурочные отработанные часы;
Kн – коэффициент оплаты за работу в ночную смену;
Kв – коэффициент оплаты за работу в выходные дни.
- Расчет приведенной тарифной суммы:
tпринд = (t – tп) * K * S (5)
tпр = (ti – tпi) * Ki * Si (6),
где tпринд – приведенная тарифная сумма конкретного рабочего, р.;
tпр – приведенная тарифная сумма по всему производству, р.
5) Расчет суммы, относимой на единицу КТУ:
Sб = (ФОТс – ФОТвр + ФОТпр) / tпр (7)
6) Расчет заработной платы рабочего:
Ci = Sб * tпринд + Si * (ti + tсi * (Kп – 1) + tнi * (Kн – 1) + tвi * (Kв – 1)) (8),
Данную формулу можно разбить на две части:
Ясно, что формула 9 отражает условно – сдельную часть заработной платы конкретного рабочего, а формула 10 – условно – повременную часть.
Таким образом, в целом оценивая данную формы оплату труда, можно говорить о ее достаточной сбалансированности. Так, принцип формирования фонда оплаты труда основных производственных рабочих и наличие условно – сдельной части заработной платы, напрямую зависящей от личного КТУ работника, обеспечивают личную заинтересованность работника в результатах производственной деятельности. При этом повременная часть заработной платы является гарантией определенной стабильности заработной платы конкретного рабочего, не увязывая его доходы исключительно с результатами деятельности компании.
2) Система 2 – Сдельно – повременная оплата с применением тарифных коэффициентов
а) Подготовительный этап
1) Переход к расчету валового выпуска готовой продукции на базовую модель.
Пусть N’ - выпуск, приведенный к условной модели. Тогда расчет выпуска готовой продукции в пересчете на базовую модель можно провести, используя формулу (1).
2) Определение внутренних квалификационных разрядов для всех рабочих;
3) Определение минимальных часовых ставок для каждой профессиональной группы рабочих и личных коэффициентов для каждого рабочего.
б) Этап определения данных, необходимых для применения системы
В данном разделе определяется перечень данных, необходимых для применения данной системы на практике. Этот перечень включает в себя:
часовые ставки рабоч
ФОТс = (N’ - NБр)* Zб (11),
где Zб – нормативная сумма, идущая в ФОТ с условной единицы продукции;
NБр – количество бракованных изделий (приведенных к базовой модели);
N’ - см. выше.
2) Расчет суммы оплаты простоев:
ФОТпр = Si * tпi (12),
где
Si - часовая тарифная ставка данного квалификационного разряда, р.;
tпi - см. выше.
3) Расчет временной части ФОТ:
ФОТвр = Si * (ti + tсi * (Kп – 1) + tнi * (Kн – 1) + tвi * (Kв – 1)) (13),
где Kп – коэффициент оплаты за сверхурочные отработанные часы;
Kн – коэффициент оплаты за работу в ночную смену;
Kв – коэффициент оплаты за работу в выходные дни.
4) Расчет приведенного времени:
tпринд = (t – tп) * K1 (14)
tпр = (ti – tпi) * Ki (15),
где tпринд – приведенное время конкретного рабочего, ч.;
tпр – приведенное время по всему производству, ч.;
Ki – тарифный коэффициент.
5) Расчет стоимости базового часа работы:
Sб = (ФОТс – ФОТвр + ФОТпр) / tпр (16)
6) Расчет заработной платы рабочего:
Ci = Sб *(ti – tпi) * Ki + Si * (ti + tсi * (Kп – 1) + tнi * (Kн – 1) + tвi * (Kв – 1)) (17),
повременную часть.
Вообще, концептуально данная форма оплаты труда во многом похожа на форму 1, однако при практическом применении эти системы будут показывать достаточно разные результаты.