Geum.ru

Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Новый свет» 40

Вид материалаРеферат

Содержание


3.5. Выбор базовой системы оплаты труда основных производственных рабочих
Список использованных источников
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

3.5. Выбор базовой системы оплаты труда основных
производственных рабочих


Проведенные расчеты подтвердили полную функциональность и работоспособность разработанных альтернативных систем оплаты труда и сравнительно большую эффективность по сравнению с существующей системой. Было решено с 1 сентября 2004 года рассчитывать и выплачивать заработную плату основным производственным рабочим по новой методике. В качестве базовой системы руководством ООО «Новый свет» была выбрана Система 1 – Сдельно – повременная оплата труда с применением КТУ.

При осуществлении выбора гибкой системы оплаты труда основных производственных рабочих фирмы была также внимательно проанализирована и альтернативная система 2 - Сдельно – повременная оплата труда с применением тарифных


тия на увеличение уровня автоматизации производства (планируется закупка нового оборудования), повышение квалификации и профессионализма рабочих, отказ от института помощников путем перевода их в базовые профессиональные группы, становится понятным, почему за основу гибкой системы оплаты труда основных производственных предприятия выбрана альтернативная система 1.

Однако при рассмотрении аспекта практического применения системы было принято решение о внесении некоторых изменений в проект. Так, было решено отказаться от существующей в настоящее время тарифной сетки. При создании новой сетки было решено отойти от принципа множественности шкал и перейти к единой тарифной сетке для различных профессионально – квалификационных групп. Это позволило ликвидировать относительную бессистемность при построении шкал сетки, завышение или занижение ставок разрядов у различных профессионально – квалификационных групп основных рабочих фирмы. Предлагаемая тарифная сетка представлена в табл.3.6.

Таблица 3.6

Единая тарифная сетка основных производственных рабочих

ООО «Новый свет»


































При этом следует понимать, что при некотором снижении базовой тарифной ставки для отдельных групп рабочих речь о снижении общего фонда оплаты труда рабочих не идет, так как фонд зависит от других показателей (норма отнесения Z базовое и объем производства продукции в пересчете на базовую модель).

Кроме того, было решено отказаться от исчисления стоимости единицы базового КТУ для всего предприятия. Это решения основывается на учете специфики деятельности отдельных производственных участков завода. Так, теперь будет рассчитываться не единая стоимость единицы базового КТУ, а три отдельных показателя стоимости единицы базового КТУ для трех основных производственных участков – металлообработки, покраски, сборки.


КТУ баз.уч. = ФОТ вр.уч./Сумм. привед. ставка участка (25),

где ФОТ вр.уч – временная составляющая фонда оплаты труда участка, р.;

Сумм. привед. ставка участка – суммарная приведенная ставка оплаты труда участка, р.


Подобная модификация системы позволила сгладить размах колебаний заработных плат различных категорий рабочих предприятия.

Заключение


Итак, заработную плату можно рассматривать как элемент дохода, экономической реализации с точки зрения наемного работника и как элемент издержек производства с точки зрения работодателя.

Для дифференциации оплаты труда через совокупность нормативов в зависимости от квалификации, сложности и условий труда рабочих разработана тарифная система оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются тарифная ставка первого разряда, базирующаяся на минимальном размере оплаты простого труда, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

На предприятиях применяются две основные формы тарифной системы оплаты труда - повременная и сдельная. Связь между результатами труда работника, нормами труда и нормами оплаты определяют виды оплаты труда - сдельные, повременные аккордные, простые сдельные и повременные, сдельно- и повременно-премиальные.

Но более прогрессивна и соответственно перспективна модель системы оплаты, исключающая гарантированные тарифные ставки и должностные оклады и использующая принцип долевого распределения ФОТ между работниками в зависимост


том светильников.

Бухгалтерский учёт на ООО «Новый свет» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ) а также в соответствии с приказом генерального директора ООО «Новый свет» по учётной политике.

На предприятии используется автоматизированная система бухгалтерского учета и отчетности, в том числе заработной платы и кадров - соответственно «1С: Предприятие 7.7» и «1С: Заработная плата и кадры».

Чтобы правильно начислять зарплату, в ООО «Новый свет» четко и грамотно ведется учет численности каждого работника и отработанного им времени в табеле учета рабочего времени.

Синтетический учет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими на предприятии ведется на едином пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для начисления заработной платы производственным рабочим-повременщикам дебетуется счет 20 «Основное производство», вспомогательных – счет 23 «Вспомогательные производства», рабочим-сдельщикам – счет 25 «Общепроизводственные расходы», руководителям. Специалистам и прочим служащим – счет 26 «Общехозяйственные расходы».

Расчет заработной платы рабочим-повременщикам ведется по тарифной сетке, сдельщикам – по сдельным расценкам, вспомогательным рабочим и непроизводственному персоналу – исходя из оклада, установленного штатным расписанием. По итогам работы участка могут быть начислены премии и дополнительные выплаты.

На предприятии соблюдаются все социальные гарантии, связанные с оплатой отпусков, больничных листов, различных пособий. Все подобные выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.

Расчеты с работниками по оплате труда выполняются в расчетной ведомости. На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость, которая накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии передается в кассу.

После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каждому работнику и приступают к удержаниям из зарплаты в соответствии со ст.138 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата выплачивается работникам предприятия по платёжной ведомости. Разовые выплаты денег производятся по расходным кассовым ордерам. В цехах заработная плата выдается цеховыми кассирами, прочим работникам заработная плата выдается бухгалтером-кассиром.

На сумму выданной по платежной ведомости заработной платы составляется расходный кассовый ордер.

При невозможности заработной платы работнику в течение трех дней после ее поступления в кассу предприятия производится ее депонирование.

Анализ состояния учета оплаты труда выявил существенные недостатки. Так, при заполнении первичных документов зачастую отсутствуют важные реквизиты и подписи материально-ответственных лиц, в отдельных случаях не представляется корреспонденция счетов. Отрицательным моментом является и то, что на предприятии отсутствует четкий план-график документооборота.

Поэтому бухгалтерии следует разработать и отрегулировать план-график документооборота, все документы составлять с заполнением реквизитов и корреспонденцией счетов.

Учет средств на оплату труда на предприятии является необходимым источником информации для анализа фонда заработной платы. Он необходим для осуществления систематического контроля за использованием фонда заработной платы на пре


Таким образом, в результате проведенного исследования была доказана неэффективность существующей системы оплаты труда основных производственных рабочих в силу отсутствия связи данной системы с производственными результатами, неявности стимулирующей функции в этой системе оплаты труда, закрытости и неясности принципов оплаты для рабочих.

Поэтому существующие системы оплаты труда на предприятии нуждаются в реформировании.

Так, величина фонда оплаты труда основных производственных рабочих должна быть напрямую увязана с объемом производства продукции за период (выраженной в базовой планово – учетной единице) за счет определенной нормы отчислений с единицы продукции в ФОТ. В целях стимулирования качества продукции и справедливости распределения доходов следует из суммы фонда оплаты труда исключать суммы брака в производстве и возврата продукции.

Повременная часть заработной платы рабочего является гарантией определенной стабильности заработной платы конкретного рабочего, не увязывая его доходы исключительно с результатами деятельности компании. Наличие условно – сдельной части заработной платы, напрямую зависящей от личного КТУ работника, обеспечивают личную заинтересованность работника в результатах производственной деятельности.

Исходя из сформулированной концепции и принципов оптимизации системы оплаты труда основных производственных рабочих ООО «Новый свет», мной было предложено две альтернативные системы оплаты труда с предварительным разбиением их по этапам внедрения – сдельно-повременная система оплаты труда с применением коэффициента трудового участия и сдельно-повременная система оплаты труда с применением тарифных коэффициентов.

В качестве базовой системы руководством ООО «Новый свет» была выбрана система 1 – сдельно – повременная оплата труда с применением КТУ, поскольку система 2 - сдельно – повременная оплата труда с применением тарифных коэффициентов - относительно более выгодна менее квалифицированным рабочим, тогда как система 1 направлена на стимулирование более квалифицированного персонала.

Однако при рассмотрении аспекта практического применения данной системы было принято решение о внесении в нее некоторых изменений: было решено отказаться от первоначально существующей тарифной сетки. При создании новой сетки было решено отойти от принципа множественности шкал и перейти к единой тарифной сетке для различных профессионально – квалификационных групп. Это способствует ликвидации бессистемности при построении шкал сетки, завышению или занижению ставок разрядов у различных профессионально – квалификационных групп основных рабочих фирмы.

Итак, мотивация труда через заработную плату на ООО «Новый свет» в спроектированном варианте будет строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от рабочих. Подобная система, пожалуй, даже несколько шире, чем традиционная заработная плата, она не сводится только к ней и не ограничивается ей. Основной источник ее функционирования – конечный производственный результат, т.е. выплата заработной платы осуществляется в зависимости от общих результатов деятельности компании.

Итак, поскольку предлагаемая к внедрению система напрямую связана с объемом выпускаемой продукции работающим, и обратно – с допускаемым браком, то она способствует повышению производительности труда и качеству производства без привлечения дополнительных затрат, а, следовательно - вполне может быть признана экономически эффективной.

Список использованных источников

  1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I. от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г.)
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II. от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г.)
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.)
  4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп. от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.).
  5. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп. от 24 декабря 2002 г., 10 января, 8, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г.)
  6. Приказ Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98" (с изм. и доп. от 30 декабря 1999 г.).
  7. Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99".
  8. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.).
  9. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. от 24 августа 1990 г.) (в ред. на 15 апреля 1992 г.)
  10. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
  11. Постановление Минтруда России от 24 декабря 2003 г. N 89 "Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году"
  12. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40)
  13. Аврашков Л.Я. и др. Экономика предприятия / Под ред.проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 742с.
  14. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии – М.: Книжный мир, 2004. – 424с.

Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - "Бератор-Пресс", 2004 г. – СПС «Гарант»
  1. Александрова О.З.и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002. – 267с.
  2. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика предприятия: Практикум.– М.: Дашков и К, 2004. – 81с.
  3. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2004. – 160с.
  4. Белобжецкий И.А. Аудит и контроль в промышленности. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 73с.
  5. Валдайцев С.В. Оценка бизнеса и управление стоимостью предприятия. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 720с.
  6. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра–М, 2004. – 225с.
  7. Волгин Н.А.Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004. – 222с.
  8. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 280с.
  9. Горемыкин В.А., Богомолов О.А. Экономическая стратегия предприятия. – М.: Филинъ: Рилант, 2001. – 507с.
  10. Григорьев В.В., Островкин И.М. Оценка предприятий: Имущественный подход – М.: Дело, 2004. – 224с.
  11. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: / Под ред. проф. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 525с.
  12. Денисов А.Ю., Жданов С.А. Экономическое управление предприятием и корпорацией. – М.: Дело и Сервис, 2003г. – 416с.
  13. Жданов С.А. Механизмы экономического управления предприятием: – М.: ЮНИТИ – Дана, 2003. – 319с.
  14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: МИК, 2004. – 335с.
  15. Канащенков А.И. Теория и практика управления современными организационно-экономическими системами: (На опыте рассийских предприятий). – М.: БЛОК – Информ – Экспресс, 2000. – 312с.
  16. Капелюшников Р.В. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. // Вопросы экономики. – 2004. - №4. – 215с.
  17. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2004. – 338 с.
  18. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2004. - №10. – с.26-29
  19. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 304с.

Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. – М.: ИНФРА-М, 2004. – СПС «Гарант»
  1. Терехин В.И. Финансовое управление фирмой. - М.: Экономика, 2003. – 229 с.
  2. Углов В.А. и др. Экономика и социология труда. – М.: ЗАО «Информ – Знание», 2003. – 336с.
  3. Экономика предприятия: Учебник / Под ред.проф. О.И. Волкова.– М.: ИНФРА –М, 2000. – 547с.
  4. Экономика предприятия (фирмы) /Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяшкина.– М.: ИНФРА–М, 2004. – 601с.
  5. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальбер. – М.: ИНФРА–М, 2003. – 432с.
  6. Экономика предприятия /Под ред. Н.А. Сафронова, - М.: «Юрист», 2002. – 461с.
  7. Экономика предприятия / Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2004. – 605с.




1 Экономика предприятия (фирмы):/ Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяшкина. – М.: ИНФРА – М, 2003. – с.212

2 Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40)

3 В соответствии с Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.)