Утвержден Управляющим Советом школы. Председатель совета Узденов А. Х. Протокол №4 от 04. 09. 2009 Публичный доклад

Вид материала

Содержание

IV. Финансово-хозяйственная деятельность.
Коллективный договор
Бик 048327001 окато 83248501000
Внутреннего распорядка
3. Основные обязанности работников
3.2. Работники школы имеют право
4. Основные обязанности администрации

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8

IV. Финансово-хозяйственная деятельность.

6.1. Деятельность Учреждения финансируется Учредителем в соответствии с договором.

6.2. Источниками формирования имущества и финансовых средств Учреждения являются:

- собственные средства Учредителя;

-бюджетные и внебюджетные средства;

- имущество, переданное Учреждению собственником или уполномоченным им органом;

- средства родителей (законных представителей), полученные за доставление обучающимся дополнительных платных образовательных услуг, а также от других видов разрешенной самостоятельной деятельности;

- кредиты банков и других кредиторов;

- средства федерального бюджета выделяемого целевым назначением на выполнение работ, включая федеральные республиканские целевые программы и гранты;

- другие источники в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-экономическую деятельность.

6.4. Финансовые и материальные средства и учреждения, закрепленные за ним Учредителем и являющиеся его собственностью используются Учреждением по усмотрению в соответствии с Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

6.5 Земельный участок закрепляется за Учреждением в бессрочное бесплатное пользование.

VII. Перечень видов локальных актов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о премировании.
Приказы и распоряжения директора школы.
Договора о сотрудничестве.
Положение о хранении аттестационного материала
Положение о золотой и серебряной медали
Положение об апелляционной комиссии
Должностные обязанности директора школы
Должностные обязанности зам. директора по УВР
Должностные обязанности зам. директора по ВР
Должностные обязанности учителя, классного руководителя
Должностные обязанности зам. директора по АХР
Должностные обязанности секретаря
Должностные обязанности дежурного сторожа
Должностные обязанности гардеробщика, дворника, рабочего по тех. обслуживанию зданий
- Должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий
Правила внутреннего распорядка для учащихся
Обязанности ученика дежурного по столовой
Обязанности ученика дежурного по школе
Должностные обязанности зам. директора по организации безопасности
Положение о Совете по профилактике безнадзорности и правонарушений среди обучающихся в школе
Положение о поощрениях и взысканиях учащихся образовательной школы
Положение по организации выезда учащихся образовательных учреждений
Положение о библиотеке
Должностные обязанности зав. библиотекой
Должностные обязанности дежурного учителя
Положение о воспитательной системе школы
Положение о конкурсе «Самый классный класс»
Положение о расследовании несчастных случаев
Учебный план МОУ «СОШ №2» г. Тырныауза
Годовой календарный учебный график
Штаты МОУ «СОШ №2» г. Тырныауза
Положение о рабочем времени
Положение об оплате труда (положение об установлении доплат и надбавок; положение о материальном стимулировании работников МОУ «СОШ №2» г. Тырныауза)
График отпусков
Расписание занятий
График дежурства сотрудников
Инструкция по охране труда и технике безопасности
Положение о документационном обеспечении управления (инструкции по делопроизводству)
Штатное расписание МОУ «СОШ №2» г. Тырныауза
Положение о Попечительском Совете МОУ «СОШ №2» г. Тырныауза
Положение о временных комиссиях при Совете МОУ «СОШ №2» г. Тырныауза (ревизионная, по приёмке в эксплуатацию установленного оборудования и др.)
Положение о школьной олимпиаде (положение об интеллектуальном марафоне; положение о школьном фестивале или общественном смотре зданий и др.)
Положение об аттестационной (экзаменационной комиссии)
Положение об апелляционной (конфликтной) комиссии при проведении итоговой аттестации
Положение о платных дополнительных образовательных услугах
Положение об охране труда
Положение о контрольно-пропускном режиме и обеспечении безопасности МОУ «СОШ №2» г. Тырныауза.
Положение об Управляющем Совете школы.
Положение о публичном докладе школы.
Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части.

VIII. Заключительные положения.

8.1. Учреждение может быть реорганизовано по решению Учредителя, если это

- не несет за собой нарушение обязательств Учреждения или если Учредитель принимает эти обязанности на себя.

8.2. Учреждение может быть ликвидировано в случаях и порядке, установленных законодательством РФ и КБР

8.3. При реорганизации (изменении организационно- правовой формы, статуса), образовательного Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство государственной аккредитации утрачивают силу.

8.4. В случае реорганизации, ликвидации учреждения, учредитель обеспечивает перевод обучающихся с согласия родителей в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

8.5. Изменения в Уставе Учреждения принимаются общим собранием трудового коллектива и утверждаются Учредителем.

Приложение 2

Утверждаю Утверждено

общим собранием Директор МОУ «СОШ №2» Г.Тырныауза

протокол №1от 14.01.2009год Гулиев Х.О.

Председатель ПК Геккиева Ж.Х-О.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МОУ «СОШ №2» г.Тырныауза

На 2009-2011 годы

Коллективный договор зарегистрирован

в территориальном управлении

труда и социального развития

Эльбрусского района МТ и СР КБР

«___»________________2009 год

Начальник отдела трудовых отношений

___________________ В.Н.Хаммаев

МОУ «СОШ №2» г.Тырныауза

361624 КБР, Эльбрусский район, р/сч 40204810100000000199

г.Тырныауз, ул.Мира 11 ГРКЦ НБ Каб-Балк банк России г.Нальчик

ИНН 0710005500 ОГРН 1020700712713

БИК 048327001 ОКАТО 83248501000

ОКПО 52513482 СКОГУ 49007

ОКОНХ 92310

Начальнику отдела

трудовых отношений В.Н.Хаммаеву

Направляется на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений территориального управления труда и социального развития Эльбрусского района коллективный договор.

Стороны подписавшие договор

Администрация школы и председатель ПК

Адрес организации

Тырныауз ул.Мира 11

Вид деятельности

Образовательная

Форма собственности

Муниципальная

Общая численность работников

72

Контактные телефоны

4-20-46, 4-23-59

Директор МОУ «СОШ №2» Гулиев Х.О.

Утверждаю

«____»________________200__год

Директор школы Гулиев Х.О.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

МОУ «СОШ №2» г.Тырныауза

Эльбрусского района КБР

Общие положения.

1.1 В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием..

1.2. Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных на них обязательств, укреплению трудовой дисциплины, научной организации труда, эффективному использованию рабочего времени.

1.3. Вопросы, которые связаны с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в рамках данных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, — совместно, по соглашению или с учетом мнения управления Советом школы, профсоюзного комитета, трудового коллектива, в соответствии с их полномочиями.

1.4. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с главами 29(статьи 189, 190), 30(статьи 191, 192, 193, 194, 195) Трудового кодекса РФ.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.

Прием на работу и увольнение с работы заместителей директора, учителей, воспитателей, других педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала школы осуществляется директором школы, а директора школы— районным отделом образования.

2.2. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:

предъявление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке; от лиц, которые поступают на работу впервые, — справку о последнем занятии, выданную по месту жительству жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом депутатов; от уволенных из рядов Вооруженных Сил — военного билета:
предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, свидетельство, копии, которых заверены администрацией и хранятся в личном деле работника).
работники, которые поступают на работу в школу, обязаны представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством и данными правилами.

2.3. Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием указывается название работы (должность). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

ознакомить работника с доверенной работой, условиями и оплатой труда, объяснить права и обязанности согласно со служебными инструкциями;

ознакомить работника со статусом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором:
проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с пометкой о проведении инструктажа в журнале установленного образца.

2.5. На всех работников, которые работали больше пяти дней, ведутся трудовые книжки, в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов, указанных в п.2.3. копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, заинтересованностях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов аттестационных комиссий.

2.7. Личное дело и трудовая книжка директора школы хранятся в районном управлении образования, а трудовые книжки и личные дела заместителей директора и других работников — в школе. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

2.8. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством(статья 72 ТК РФ). При изменении в организации производства и труда допускаются изменения существующих условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. С этими изменениями должен быть ознакомлен работник не позднее, чем за один месяц (статья 73 ТК РФ).

2.9. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии и других случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, а также для замещения отсутствующего работника (статья 74 ТК РФ).

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством (статьей 77 ТК РФ).

Работники имеют право прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц. По окончании указанных сроков предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет через бухгалтерию. По договоренности между работниками и администрацией трудовой договор может быть сокращен и до окончания срока об увольнении.

2.10. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию, по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (прием в учебное заведение, переезд на другое место жительства, переход на пенсию и др.), администрация прекращает договор в срок, о котором просит работник. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.

2.11. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращение численности или штата работников допускается, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может проводиться только по окончании учебного года.

2.12. При условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке без предварительного согласования с профсоюзным комитетом школы допускается увольнение:

- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 статья 81 ТК РФ);

- прогул или отсутствие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подпункт «а» пункт 6 статья 81 ТК РФ);

- появление на работе в нетрезвом состоянии, а так же состоянии наркотического или токсического опьянения (подпункт «б» пункт 6 статья 81 ТК РФ);- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в случае утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 статья 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,

несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статья 81 ТК РФ);

- повторное в течение года грубое нарушение Устава Школы (пункт 3 «а» статьи 56 Закона «Об образовании»);

- применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3 «б» Закона «Об образовании»).

2.12. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с записями об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна производиться в доскональном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий артикул, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:

добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, трудовым договором, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;
соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации, принимать исчерпывающие меры для устранения причин к ним приведших;
соблюдать правила пожарной безопасности при пользовании помещениями школы;
содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;

проходить в установленные сроки медицинские осмотры;
строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу:
выполнять требования техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкции,
нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса в течение учебного дня (начинается за 15 минут до урока и заканчивается через 15 минут после последнего урока учащегося), при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Принимать меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях – оказывать первую помощь пострадавшим и незамедлительно сообщать администрации школы.
быть внимательными к детям, родителям и членам коллектива;
выполнять установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, воспитывать в учениках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;
Эффективно использовать учебное оборудование, беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду и другие материальные ресурсы;
систематически повышать профессиональную квалификацию;
вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и вежливыми к детям, родителям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать, уважать и соблюдать права и свободы участников образовательного процесса.
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.2. Работники школы имеют право

совмещать работу по профессиям и должностям.
Работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.3. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый конкретный работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4. Основные обязанности администрации

Администрация Школы обязана:

4.1.0рганизовать труд педагогов и других работников Школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно (за месяц) ознакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год:

4.2.0беспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования.

4.3.0существлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписанием занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.4.Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда.

4.6.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащим санитарно-техническим оборудованием. всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующее правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.7.Постоянно контролировать знания и соблюдения работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, пожарной безопасности.

4.8.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.9.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

4.10.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно за две недели до начала нового календарного года компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

4.11.0беспечивать систематическое 'повышение квалификации педагогическими и другими работниками Школы.

Blog

Утвержден Управляющим Советом школы. Председатель совета Узденов А. Х. Протокол №4 от 04. 09. 2009 Публичный доклад

Содержание