Учебное пособие ташкент 2004 Учебное пособие подготовлено в помощь студентам факультета «Международного права», изучающим трудовое право
| Вид материала | Учебное пособие |
- Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Аудит», 2808.98kb.
- Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Контроль и ревизия», 371.5kb.
- Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Отраслевой учёт», 1823.6kb.
- Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Бухгалтерского управленческого, 1625.57kb.
- Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Теория бухгалтерского учёта» Новосибирск, 2230.6kb.
- И. Е. Глушков бухгалтерский учет учебное пособие, 1783.9kb.
- Учебное пособие Челябинск Издательство юургу 2000, 565.58kb.
- Соколов История Франции на рубеже XVIII-XIX вв учебное пособие, 5272.71kb.
- Учебное пособие Нижний Новгород 2007 Балонова М. Г. Искусство и его роль в жизни общества:, 627.43kb.
- Учебное пособие. М.: Право и Закон, 1997. 320 с. Isbn 5 7858 0019, 4698.84kb.
Тема № 15 : « ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЛИЦ, МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ И
ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ »
ПЛАН :
- Гарантии при приеме на работу лиц моложе 18 лет.
- Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работе.
- Ежегодный трудовой отпуск.
- Прекращение трудового договора с лицами моложе 18 лет.
- Сокращение рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах.
- Отпуска в связи с обучением, без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах.
- Отпуска работникам для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения.
- Льготы по рабочему времени для обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства.
- Отпуска в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.
- Творческие отпуска.
- Гарантии при приеме на работу лиц моложе 18 лет.
Политика нашего государства в сфере регулирования труда молодежи основывается на принципах:
- Обеспечение правовой и социальной защищенности молодых граждан, необходимой для восполнения обусловленного возрастом ограничения их социального статуса;
- предоставление молодому гражданину гарантированного государством физическому развитию, охране здоровья, профессиональной подготовке и трудоустройству, объем, виды и качество которых должны обеспечить необходимое развитие личности и подготовку к самостоятельной жизни.
Согласно ст. 77 ТК прием на работу по общему правилу допускается с 16 лет. Лица, достигшие 15-летнего возраста, могут быть приняты на работу только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (опекуна, попечителя).
Кроме того, для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, средних учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителя.
Следовательно, не допускается прием на работу лиц, не достигших 14-летнего возраста. Не могут быть приняты на работу подростки в возрасте от 14 до 15 лет, если они не обучаются в перечисленных учебных заведениях.
Трудовой кодекс предусматривает обязательную форму согласия родителей при приеме на работу подростков до 16 лет, что является важной гарантией защиты их трудовых прав.
Согласие родителя должно носить предварительный характер, т.е. его необходимо получить до того, как подросток приступит к работе.
Письменно согласие может быть оформлено в виде соответствующего заявления или, заверенной подписью родителя, записи в проекте приказа о приеме на работу.
Однако лучше, если такое согласие получено в виде соответствующей отметки родителем непосредственно на проекте трудового договора, заключаемого с лицом, не достигшим 16 лет. Получение согласия в таком виде свидетельствует о том, что родитель дал согласие не на работу подростка вообще, а на работу по конкретной специальности и квалификации в определенных условиях труда. Это отвечает не только интересам работника, но и работодателя, поскольку в значительной мере способствует предотвращению возникновения впоследствии трудовых споров.
Согласие родителя требуется и в том случае, когда подросток устраивается на работу по направлению местного органа по труду или других органов (например, по направлению районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних).
При поступлении на работу лица моложе 18 лет предъявляют документы, предусмотренные ст. 80 ТК. При этом следует обратить внимание на то, что подростки в возрасте от 16 до 18 лет должны предъявить паспорт, а в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении м справку с места жительства.
Учащиеся в возрасте от 14 до 16 лет при поступлении на работу, кроме того, обязаны предоставить справку учебного заведения, в котором они обучаются. В ней должно быть отражено не только подтверждение того, что подросток учится в данном учебном заведении, но и указана продолжительность времени, которое требуется ему для обучения. Необходимость включения в справку таких данных объясняется требованиями ст. 77 ТК о том, что выполнение учащимися легкого труда может производится в свободное от учебы время и не должно нарушать процесса обучения.
Многие особенности приема на работу подростков связаны с особой заботой государства об охране их труда. Так, в отличие от общего порядка, необходимым условием для заключения трудового договора с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, является прохождение им медицинского осмотра, независимо от того на какую работу он принимается.
Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет. Трудовые договоры о совместительстве не заключается с несовершеннолетними.
В тех же целях, согласно ст. 241 ТК, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с неблагоприятными условиями труда, подземных и иных работах, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности этой категории работников. Список таких работ устанавливается Министерством труда и Министерством здравоохранения РУз по консультации с Советом федерации профсоюзов Узбекистана и представителями работодателей.
Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет утвержден постановлением Министерства труда РУз 2 апреля 1996 года.
санитарные нормы предельно допустимых нагрузок для подростков при подъеме и перемещении тяжестей вручную - утверждено главным государственным санитарным врачом РУз 19 марта 1996 года (срок действия 5 лет) .
Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни.
Следует также помнить, что независимо от работы, на которую принимается подросток, с ним не может заключаться договор о полной материальной ответственности до исполнения 18-летнего возраста (ст. 203 ТК).
Лицам, моложе 18 лет, направленным местными органами по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты, работодатель не вправе отказать в приеме по причине отсутствия такой работы.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю, а для лиц от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул) - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года свободное от учебы время не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.
Подросткам, сочетающим работу с обучением, по их просьбе может предоставляться работа на условиях не полной рабочей неделе, по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных ученых занятий.
2. Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работе - производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Подросток, который учится и работает в течение учебного года, зарплату получает пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Но предприятие, учреждение, организация вправе устанавливать ему доплату или предоставлять иные льготы и преимущества. Эти доплаты учащимися могут устанавливать по коллективным договорам и соглашениям.
3. Ежегодный трудовой отпуск лицам моложе 18 лет - предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней и может быть использован ими в летнее или в любое другое удобное для них время года.
Если рабочий год, за который предоставляется отпуск. Охватывает период до и после достижения работником 18 лет, продолжительность отпуска исчисляется за стаж работы до достижения 18 лет из расчета 30 календарных дней, а за стаж работы после достижения 18 лет - на общих основаниях.
Отпуск учащимся, сочетающим учебу с работой, предоставляется во время каникул из расчета 2 рабочих дней за проработанный месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
4. Прекращение трудового договора С работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя допускается помимо соблюдения общего порядка прекращение трудового договора с согласия местного органа по труду.
При этом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата, несоответствием занимаемой должности. Восстановлением на работе ранее выполнявшего ее производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
Подросток, сочетающий учебу с работой, может уволиться с работы, предупредив об этом работодателя примерно за 3 дня.
Родители и опекуны (попечители), а также органы надзора за охраной труда и комиссии по делам несовершеннолетних вправе требовать прекращения трудового договора с лицами моложе 18 лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них.
При прекращении трудового договора подростку выдается трудовая книжка с соответствующими записями наравне с лицами, работающими на общих основаниях.
Законодательство РУз определенные льготы предоставляет работникам, которые без отрыва от производства обучаются в учебных заведениях. Работодатель обязан создавать этим работникам необходимые условия для совмещения работы с обучением. В частности для таких работников должны разрабатываться специальные графики работы, которые позволяли бы им беспрепятственно посещать занятия, своевременно сдавать экзамены, зачеты. С учетом получаемого образования обучающимся работником могут повышаться квалификационные разряды, они могут продвигаться по службе, они имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, сокращенную рабочую неделю и другие льготы, установленные законодательными и иными нормативными актами о труде.
Однако необходимо иметь в виду, что названные льготы предоставляются не всем работникам, совмещающим работу с обучением, а только тем, кто успешно выполняет учебную программу, т.е. не имеет академической задолженности за период, который предшествует времени начала учебных отпусков. Получение неудовлетворительной оценки в текущей сессии не дает основания для прекращения отпуска и удержание уже выплаченных сумм.
Предусмотренные законом льготы для совмещающих работу с обучением должны быть им предоставлены независимо ни от каких причин производственного, сезонного или иного характера. Никакие упущения по работе, дисциплинарные проступки и т.д. не влияют на предоставление льгот по обучению. Любые соглашения об отказе от льгот или их ограничения должны рассматриваться как грубое нарушение трудового законодательства.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства, может предоставляться отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных работ.
5. Сокращение рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах. В период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течении недели), а для обучающихся в общеобразовательных школах сельской местности - рабочая неделя, сокращенная на 2 рабочих дня или на соответствующее им количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Учащиеся общеобразовательных школ освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 36 рабочих дней при 6-ти дневной рабочей неделе или на соответствующее количество рабочих часов. При 5-ти дневной рабочей неделе общее количество рабочих часов, свободных от работы. Сохраняется, а число рабочих дней, свободных от работы, изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены.
За время освобождения от работы учащимся выплачивается не менее 50% среднемесячной заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6. Отпуска в связи с обучением, без отрыва от производства в общеобразовательных школах. Предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней, а в IX классе - не менее 8 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Для обучающихся без отрыва от производства в V,VI,VII,VIII,X,XI классах указанных школ законодательством могут быть установлены на время сдачи ими переводных экзаменов от 4-х до 6-ти свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы за счет, сокращения общего количества дней (на 8-12).
Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических училищах. Работники, обучающиеся без отрыва от производства в профессионально-технических училищах по вечерней форме обучения, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов не менее чем на 30 рабочих дней в течение года с сохранением за ними вредней заработной платы по основному месту работы.
7. Отпуска работникам для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее чем 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - не менее 10 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.
8. Льготы по рабочему времени для обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства - предоставляется не менее одного свободного от работы дня в неделю при 6-ти дневной рабочей неделе для подготовке к занятиям с сохранением среднего заработка на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов. При 5-ти дневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
9. Отпуска в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях. Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии: для обучающихся на первом и втором курсах по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях - не менее 20 календарных дней, в средних специальных учебных заведениях - не менее 10 календарных дней, а по заочной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях - не менее 30 календарных дней ежегодно, для обучающихся на третьем и последующих курсах по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях - не менее 30 календарных дней, а в средних специальных учебных заведениях - 20 календарных дней, а по заочной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях - не менее 40 календарных дней ежегодно, на период сдачи выпускных экзаменов в высших и средних специальных учебных заведениях - не менее 30 календарных дней, на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) в высших учебных заведениях - 4 месяца, в средних специальных учебных заведениях - 2 месяца.
Работникам, обучающимся на последних курсах высших и средних специальных заведений, для подготовки материалов к дипломному проекту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. На период указанного отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.
Льготы по оплате проезда к месту нахождения учебного заведения. Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии один раз в год в размере 50% стоимости проезда.
В таком же размере производиться оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускного экзамена.
10. Творческие отпуска. Для завершения кандидатской или докторской диссертации, а также написания учебников и учебно-методических пособий лицам, сочетающими производственную или педагогическую деятельность с научной работой, предоставляются творческие отпуска с сохранением средней месячной заработной платы и должности по месту основной работы.
Порядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность определяется законодательством.
Таким образом, в Узбекистане предоставляются трудовым правом значительные льготы, гарантии для молодежи, лиц, совмещающих работу с обучением.
Вопросы для закрепления темы:
- Гарантии при приеме на работу лиц, моложе 18 лет, их трудовые права.
- Обязонности предоставления работы, прекращения трудового договора, регулирования рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда работников моложе18 лет
- Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.
ТЕМА № 16 : «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ »
ПЛАН:
1. Стороны и содержание трудовых споров
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
3. Рассмотрение споров районными (городскими) судами
4. Разрешение материальных проблем
5. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
1.Стороны и содержание трудового спора
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников.
Работники со своей стороны заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры- коллективные и индивидуальные.
Под трудовыми спорами принято понимать ст.259 ТК РУз. неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установление и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Трудовые споры различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора, а также порядку рассмотрения.
Трудовые споры разграничиваются в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.
По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные
Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются работник и работодатель (руководитель, администрация) ст.259 ТК. Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора ст.259 ТК.
По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, с неправомерности перевода или с восстановления на работе к оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора.
В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой работодатель ( его представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения условий коллективных договоров и соглашений.
Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников, либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения. Учитывая законодательство о трудовых спорах и его применение в Узбекистане,
опираясь на внешний мировой опыт разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), можно сделать вывод, что в основе предмета этих споров заложены конфликты интересов.
Индивидуальные трудовые споры как споры юридического характера, возникающие в связи с применением и толкованием действующих юридических норм, именуется конфликтами права.
Индивидуальные - трудовые споры возникают, в большинстве случаев , из трудовых правоотношений.
Коллективные споры могут возникнуть из следующих правоотношений, производных от трудовых: а) Правоотношения работников с работодателем (их представителей) по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, иные организационно- управленческие правоотношения: б) правоотношения соответствующих профсоюзных органов с представителями работодателей, как правило, с участием органов исполнительной власти или местного самоуправления.
По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые.
Споры искового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами.
В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется и способ (порядок) его разрешения.
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
Согласно законодательству Республики Узбекистан - Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим ТК РУз, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным кодексом Республики Узбекистан ст.261 ТК РУз.
Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются возникающие между работником и работодателем разногласия по вопросам применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, не урегулированные или при непосредственных переговорах о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Одной стороной индивидуального спора является отдельный работник. Другой стороной спора является работодатель: организация (юридическое лицо), от имени которого выступает руководитель, иной орган управления (администрация) либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в установленном порядке без образования юридического лица.
Предметом индивидуального трудового спора, является требование работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, а также условий его трудового договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются ст.260 ТКРУз комиссиями по трудовым спорам за исключением споров, указанных в ст.269 настоящего Кодекса; районными (городскими) судами.
Работник вправе по своему выбору за разрешение трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
Индивидуальный трудовой спор по вопросам установления условий труда рассматривается в соответствии со ст.280 ТКРУз.
Коллективным договором, а если он не заключен по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников может быть предусмотрено создание комиссии по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателей и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры за исключением тех, по которым установлен иной порядок их рассмотрения ст.263, 269, 276 ТК.
Согласно ст.264 ТКРУз комиссии по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае не явки работника на заседание комиссии без уважительной причины может быть вынесено решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявления повторно.
Работник, профсоюзный комитет или иной представительный орган работников имеют право пригласить адвоката для участия в рассмотрении трудового спора.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, требовать от работодателя представления необходимых расчетов документов.
Заседание комиссии по трудовым спорам проводится открыто, на них могут присутствовать работники организации (предприятия).
На заседании должно присутствовать ровное количество членов комитета либо иного представительного органа работников. Обязанности председателя на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями работодателя и профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины избранных в ее состав членов. Руководит заседанием председатель или его заместитель, а протокол заседания комиссии ведет секретарь комиссии по трудовым спорам.
В протоколе отражается ход рассмотрения спора и все возникающие вопросы, как, например, ходатайства сторон, их аргументация, выступления свидетелей, экспертов, оценка письменных доказательств и других данных по рассматриваемому спору.
На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания. Комиссия по трудовым спорам принимает решения большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
Решение должно быть мотивированным, основанным на материалах дела и принятым в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами о труде соглашением, коллективным договором и с учетом условий трудового договора (контракта). Таким должно быть и особое мнение по спору членов комиссии по трудовым спорам, которые излагают его в протоколе заседания.
Решение комиссии по трудовому спору принимается по соглашению между представителями работодателя и профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.
Решение должно быть мотивированным, основанным на материалах дела и принятым в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами о труде, соглашением, коллективным договором и с учетом условий трудового договора (контракта). Таким же должно быть и особое мнение по спору членов комиссии по трудовым спорам, которые излагают его в протоколе заседания.
В решении комиссии по денежным требованиям должна быть указанна точная сумма, причитающаяся работнику.
Решение подписывается председателем комиссии и секретарем заседания. Оно имеет обязательную силу и какому- либо утверждению не подлежит.
Копия решения комиссии по трудовым спорам вручается работнику в 3-хдневный срок со дня принятия решения, а также вручается работодателю и профсоюзному комитету.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в 3-хдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения работодателем решения коллегии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель собрались в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трех месячного срока со дня его получения в районный (городской) суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительной причине комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
КРУГ СПОРОВ. РАССМАТРИВАЕМЫХ КОМИССИЯМИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ :
• О применении установленных норм выработки и сдельных расценок, а также условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки;
• О переводе на другую работу- оплате труда при переводе;
• О прекращении трудового договора не по инициативе работодателя (например, по собственному желанию, по истечении срочного трудового договора);
• Об оплате труда при простое и браке;
• Об оплате сверхурочных и работ в ночное время, компенсации за работу в выходные и праздничные дни;
• О выплате выходного пособия, выплате заработной платы за время вынужденного прогула (за исключением случаев, когда этот вопрос подлежал решению при рассмотрении спора о восстановлении на работе) и должен рассматриваться в районном (городском) суде, что указывается в п.2 ч.1 ст.269 ТКРУз;
• О выплате компенсаций при командировках, переводе, перемещении или направлении на работу в другую местность;
• Оправе на получение и о размере причитающейся работнику премии, предусмотренной системой оплаты труда;
• О предоставлении ежегодного отпуска установленной должности, оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• О выплате вознаграждения за выслугу лет;
• О наложении дисциплинарных взысканий;
• О выдаче и использовании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;
КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ НЕ МОГУТ РАССМАТРИВАТЬ СПОРЫ ПО ВОПРОСАМ:
• Установление норм труда (норм выработки, времени обслуживания, численности), должностных ставок, изменения штатов;
• Исчисление назначение и выплата пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, начисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законодательством установлен другой порядок рассмотрения этих споров (исчисление стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, определения размеров ставок заработной платы, должностных окладов и др.)
• Предоставление и распределение жилой площади, а также удовлетворения бытовых нужд работников.
Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать споры и по другим вопросам, когда в соответствии с действующим законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.
3. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РАЙОННЫМИ (ГОРОДСКИМИ) СУДАМИ.
Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела или не разрешила трудовой спор, заинтересованный работник вправе перевести его рассмотрения в районный (городской) суд.
Данное рассмотрение регулируется в ст. 267, 268,269 ТК РУз. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или работодателем в районный (городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан согласно ст.268 предусматривает право на обращение в суд с заявлением о рассмотрении трудового спора.
Этим правом обладают:
а) Работник, профсоюз или иной представительный орган работников;
б) Правовой инспектор труда;
в) Работодатель, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а также по спорам о возмещении ему вреда, причиненного работником;
г) Прокурор.
СПОРЫ МОГУТ РАССМАТРИВАТЬСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО В СУДАХ МИНУЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
1. Если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
2. О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнении низкооплачиваемой работы;
3. О возмещении работником материального вреда работодателю;
4. О возмещении работодателем вреда причиненного работнику повреждением его здоровья при выполнении трудовых обязанностей или имуществу работника
5. Об отказе в приеме на работу в случаях, предусмотренных ч.2 ст.73 ТКРУз
ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
• лиц, приглашенных на работу работодателем;
• лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить Трудовой Договор ( инвалидов и лиц, моложе 18 лет направленных на работу в счет установленной квоты, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей); ,
ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ИЛИ КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ СРОКИ:
1. По спорам о восстановлении на работе один месяц со дня вручения работнику копии приказ о прекращении с ним трудового договора;
2. По спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, - один год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда;
3. По другим трудовым спорам- три месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
4. По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока давности, если причина этого пропуска признана уважительной. В случае пропуска установленного пропуска без уважительной причины суд может отказать в иске. Иски по трудовым спорам предъявляются по месту жительства или нахождения ответчика. Иски о возмещении вреда, причиненного имуществу работодателя могут предъявляться также по месту причинения вреда. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.
В районном (городском) суде трудовые дела должны рассматривать не позднее десяти дней со дня заявления, если стороны находятся в одном городе или районе. В других случаях- не позднее 20-ти дней.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судья разрешает вопросы об участи в деле прокурора и с привлечением к участию в процессе соответствующего органа государственного управления, с допущением к участию в судебном разбирательстве представителей общественности и трудовых коллективов.
При рассмотрении споров суд обязан выяснить действительные взаимоотношения сторон и разрешить спор в соответствии законодательством и обстоятельствами дела.
4. РАЗРЕШЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ. ВОЗНИКАЮЩИХ В ХОДЕ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Согласно ст.275 ТКРУз - работодатель вправе удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока.
При наличии спора о взыскании заработной платы органом по рассмотрению трудовых споров в полном объеме удовлетворяются следующие денежные требования работника:
• Об оплате вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора;
• Об оплате вынужденного прогула, вызванного неисполнением работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе;
• О выплате причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск
При рассмотрении трудовых споров об оплате работнику времени вынужденного прогула, вызванного незаконным прекращением трудового договора, переводом на другую работу, отстранением от работы, денежные требования работника удовлетворяются органом по рассмотрению трудовых споров не более чем за один год.
Другие денежные требования подлежат удовлетворению не более, чем за три года.
В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗЗАКОННОГО ОСНОВАНИЯ.
Или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Решая вопрос о правомерности прекращения трудового договора по инициативе работодателя суд оценивает обоснованность прекращения трудовых отношений с работником.
Работнику, трудовой договор с которым прекращен в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от работы (должности) в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности , должна быть предоставлена прежняя работа ( должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, сокращение штата) или при наличии иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе, - другая равноценная работа( должность).
В СЛУЧАЕ ПРИЗНАНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Неправильной или несоответствующей действующему законодательству, суд изменяет формулировку и указывает в решении причину прекращения трудового договора в точном соответствии с действующим законодательством со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Одновременно суд решает вопрос о предоставлении гарантии, предусмотренных законодательством и о размере причитающегося работнику выходного пособия.
По просьбе работника суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания прекращения трудового договора, собственному желанию или соглашению сторон.
Если работник считает, что формулировка прекращения трудового договора ущемляет его честь и достоинство, то районный (городской) суд, рассматривая спор, одновременно, по требованию работника, решает вопрос о возмещении ему морального вреда.
НЕМЕДЛЕННОЕ ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ ПО НЕКОТОРЫМ ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ.
Представляет собой решение суда о восстановлении на работе работника, с которым трудовой договор был незаконно прекращен, а также об изменении формулировки оснований прекращения трудового договора либо решение органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнение такого решения орган по рассмотрению трудового спора, принявший решение, выносит соответственно определение или решение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке в полном размере за все время задержки.
Если незаконно переведенный работник обратился в суд на основании выданного комиссией по трудовым спорам удостоверения о принудительном исполнении ее решения, определение о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой исполнения решения комиссии по трудовым спорам выносит суд.
Немедленному исполнению подлежит также решение органа по рассмотрению трудовых споров о назначении работнику заработной платы, но не свыше, чем за три месяца.
ВОЗЛОЖЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НА ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО. ВИНОВНОЕ В НЕЗАКОННОМ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ В НЕЗАКОННОМ ПЕРЕВОДЕ:
В случае причинения должностным лицам вреда работодателю, связанного с выплатой заработной платой работнику, с которым незаконно был прекращен трудовой договор, или работнику, незаконно переведенному на другую работу, суд возлагает обязанность возместить причиненный вред на это должностное лицо.
Такая обязанность возлагается, если прекращение трудового договора или перевод произведен с очевидным нарушением закона или если должностное лицо задержало исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не должен превышать трех месячных окладов должностного лица.
Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам, а также по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора, допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведений или представленных им подложных доказательств.
Заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты в следствии счетных ошибок.
Суммы, излишне выплаченные работнику в следствии сообщения ложных сведений или предоставления им подложных документов, взыскивается с него на основании судебного решения или приговора.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГОССУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ.
По вопросам прекращения трудового договора, перевода на другую работу, возмещения вреда, связанного с необоснованными переводами или прекращением трудовых отношений, и наложение дисциплинарных взысканий рассматривается в порядке, установленном законом Трудовые споры по вопросам применения положений законодательных и иных нормативных актов о труде, а также обязательств трудового договора об установлении новых или изменении существующих условий труда рассматриваются по выбору работника в комиссии по трудовым спорам или в суде.
5. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Закон определяет понятие коллективных трудовых споров как разногласия между работодателем (объединением работодателей) и коллективами работников (их представительными органами) по поводу установления новых и изменения существующих условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.
Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных и иных нормативных актов о труде, включая коллективные договора, соглашения, локальные акты, принятые по соглашению между работникам и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, подлежат судебному рассмотрению. Коллективные трудовые споры рассматриваются судами по заявлению одной из сторон.
При рассмотрении в судах дел, указанных выше применяются соответствующие правила и сроки, устанавливаемые трудовым кодексом для индивидуальных трудовых споров.
Таким образом. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ЧЕТКО И ЯСНО ОПРЕДЕЛЯЕТ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, КОМПЕТЕНЦИЮ ОРГАНОВ, ИХ РАССМАТРИВАЮЩИХ. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ . СВЯЗАННЫЕ С РАССМОТРЕНИЕМ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Вопросы для закрепления темы:
- Стороны и содержание трудовых споров.
- Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Каримов И.А. Ватанимизнинг тинчлиги ва хавфсизлиги уз куч-кудратимизга, халкимизнинг ќамжиќатлиги ва букилмас иродасига бођлик. – Президент Ислом Каримовнинг Узбекистон Республикаси Олий Мажлисининг сессиясидаги нутки. 30 апрел 2004 йил.
- И.А.Каримов. Ызбекистон келажаги буюк давлат. Тошкент, «Ызбекистон», 1992 йил.
- И.А.Каримов. Ызбекистоннинг ыз исти=лол ва тара==иёт йёли. Тошкент, «Ызбекистон», 1992 йил.
- И.А.Каримов. Ызбекистон Республикаси: муста=ил давлатнинг бунёд былиши. Тошкент, «Ызбекистон», 1992 йил.
- И.А. Каримов. Ызбекистон Республикаси: Миллий исти=лол, и=тисод, сиёсат, мафкура. Тошкент, «Ызбекистон», 1993 йил.
- И.А.Каримов. Ватан саждагощ каби му=аддасдир. Тошкент, «Ызбекистон», 1995 йил.
- И.А.Каримов. Ызбекистон и=тисодий ислощатларни чу=урлаштириш йылида. Тошкент, «Ызбекистон», 1995 йил.
- И.А.Каримов. Щозирги бос=ичда демократик ислощотларни чу=урлаштиришнинг мущим вазифалари. Тошкент, «Ызбекистон
- И.А.Каримов. Адолатли жамият сари. Тошкент, «Ызбекистон», 1996 йил.
- И.А. Каримов. Ызбекистон ХХ1 асрга интилмо=да. Т., «Ызбекистон», 1998 йил.
- И.А.Каримов. Озод ва обод Ватан, эркин ва фаровон щаёт пировард ма=садимиз. Тошкент, «Ызбекистон», 2000 йил.
- И.А.Каримов. Ызбекистон ХХ1 аср быса\асида: хавфсизликка тащдид, бар=арорлик шартлари ва тара==иёт кафолатлари. Тошкент, «Ызбекистон», 1997 йил.
- И.А. Каримов Ыз келажагимизни ыз =ылимиз билан =урмо=дамиз. «Щуррият», 1999 й. 3 феврал
- И.А. Каримов Ызбекистон буюк келажак сари. Т., 1998 й.
- И.А. Каримов Янгича фикрлаш ва ишлаш- давр талаби. Т., 1997й.
- И.А. Каримов Бунёдкорлик йылидан. Т., 1996 й.
- И.А. Каримов Адолат, Ватан ва хал= манфаати щар нарсадан улу\. Т., 1998 й.
- Ызбекистон Республикасининг Коституцияси. Т., «Адолат», 1998 й.
- Ызбекистон Рспубликасининг Мещнат Кодекси Т., 1996 й.
- Ызбекистон Республикаси «Касаба уюшмалари, уларнинг щу=у=лари ва фаолиятининг кафолатлари ты\рисида» 1992 й. 6 майдаги =онуни. Ызбекистоннинг янги =онунлари 6-сон
- ЫзРнинг «ЫзРда корхоналар ты\рисида» 1991 й. 15 февралдаги =онуни. Янги =онунлар 2-сон
- ЫзРси «Тадбиркорлик ты\рисида»ги =онуни. Янги =онунлар. 2-сон. 1992 й.
- ЫзРси «Ижара ты\рисида»ги \онуни. Янги =онунлар 2-сон 1992 й.
- ЫзРси «Кооперация ты\рисида»ги =онуни. Янги =онунлар. 4-сон 1992 й.
- ЫзРнинг «Ногиронларни ижтимоий щимоялаш ты\рисида»ги =онуни. Янги =онунлар. 7-сон
- ЫзРси «Ёшларга оид давлат сиёсати ты\рисида»ги =онуни. Янги =онунлар.6-сон. 1993 й.
- ЫзРси «Таълим ты\рисида»ги =онуни. Янги =онунлар. 17-сон. 1998 й.
- ЫзРси «Ащолини иш билан таъминлаш ты\рисида»ги =онуни. Янги =онунлар. 19-сон.1998 й.
- ЫзРси «ЫзРда байрам кунлари ты\рисида»ги 1992 й. 3 июлдаги =онуни
- ЫзРси «Му=обил щизмат ты\рисида»ги =унуни. Янги =онунлар 6-сон. 1993й.
- ЫзРси «Умумий щарбий-мажбурий ва щарбий щизмат ты\рисида»ги =онуни. Янги =онунлар. 6-сон. 1993 й.
- ЫзРси «Фермер щыжаликлари ты\рисида»ги =онуни. Янги =онунлар. 19-сон. 1998 й.
- ЫзРси «Дещ=он щыжаликлари ща=ида»ги =онуни. Янги =онунлар 19-сон. 1994 й.
- ЫзРси «Мещнаини мущофаза =илиш ты\рисида»ги =онуни. Янги =онунлар. 8-сон. 1994 й.
Махсус адабиётлар
- М.Ю Гасанов, Е.А. Соколов ЫзРда мещнат шартномаси (Контракт). Т., «И=тисодиёт ва щу=у= дунёси» нашриёт уйи. 1996 й.
- М.Ю.Гасанов, Е.А.Соколов. Ызбекистоннинг мещнат ты\оисидаги =онун щужжатлари (саволлар ва жавоблар). Тошкент, «И=тисодиёт ва щу=у= дунёси» нашриёти уйи, 1999 йил.
- М.Ю.Гасанов, Е.А.Соколов. Ызбекистоннинг мещнат ты\рисидаги =онун щужжатлари. 2-китоб (Иш ва=ти щамда дам олиш ва=ти). Тошкент, «Ы=итувчи», 2001 йил.
- М.Ю.Гасанов, Е.А.Соколов. Ызбекистон Республикасида мещнат шартномаси. 3-китоб. Тошкент, «И=тисодиёт ва щу=у= дунёси» нашриёт уйи, 1996 йил.
- Коментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., «Проспект», 1996 г.
- С.А. Иванов «Трудовое право и рыночная экономика» Вестник МГУ. 1992 г., №4
- А.А. Иноятов, Ю. Турсунов Мещнат =онунчилигидан нималарни билиш керак. Т., 1991 й.
- А.Иноятов. Ызбекистон Республикасининг мещнат щу=у=и. «И=тисодиёт ва щу=у= дунёси» нашриёт уйи, -Тошкент, 2002 йил.
- Й. Турсунов Мещнат, =онун, ислощот. Т., 1993 й., «И=тисодиёт Университети».
- А.С. Талипов, Е.В. Магницая Правовой статус безработного. «Правоведение», 1993 й. №2
- О.В. Смиранов Законодательство о труде и коллективный договор (контракт). «Хозяйство и право», 1993 г. № 9
- В.К. Лазарев Трудовые книжки рабочих и служащих. М., 1990 г.
- С.А. Иванов. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы. Ж., «Государство и право» 1997 г.
- Ю.Н. Черненко. Настольная книга юриста. 3 тома. М., 1996 г.
- А.Акбаров, А.Турдиев. Ызбекистон Республикасининг «Ащолини иш билан таъминлаш ты\рисида»ги =онунига шарщлар. Тошкент, «Шар=», 2000 йил.
- Давлат ва щу=у= назарияси. Дарслик. Проф. Щ.Б.Бобоев, Х.Т.Одил=ориевлар тащрири остида. Т., 2002 йил.
- З.Исломов. Общество, государство, право. Ташкент, «Адолат» 2001 г.
- В.К.Колосов. Материальная ответственность рабочих и служащих, М., «Экономика», 1998 г.
- Комментарии к кодексу законов о труде Российской Федерации под.ред. проф. Н.Г.Гусова, М., «Проспект», 1996 г.
- Конститутционное право Республики Узбекистан (сборник нормативных актов). Составитель: доктор юридических наук А.Х.Саидов, т-1, «Шарк», Ташкент, 1995 г.
- Конституционное право Республики Узбекистан (сборник нормативных актов). Составитель: доктор юридических наук А.Х.Саидов, т-2, «Шарк», Ташкент, 1995 г.
- В.И Кривой. Вахтовый метод: правовые вопросы. Юридическая литература, 1998 г.
- Международная Организация Труда Конвенции и рекомендации (1957-1990). Том 1-2, Международное Бюро Труда, Женева, 1991 г.
- Международные конвенции по защите прав человека и борьбе с преступностью (сборник международных соглашений и рекомендаций). Ташкент, «Шарк», 1995 г.
- Мехнат хукуки. Энциклопедик лугат. М.С.Восикова, А.А.Иноятовлар тахрири остида. Ызбек совет энциклопедияси. Бош тахририяти, Т., 1981 йил.
- Право человека. (Сборник международных договоров и законов Республики Узбекистан). Ташкент, «Шарк», 1995 г.
- Х.Рахмонкулов. Узбекистон Республикаси фукаролик кодексининг 2-кисмига шархлар. Тошкент, «Шарк». 1995 г.
- У.Тожихонов, Х.Одилкориев, А.Саидов. Узбекистон Республикасининг Конституциявий хукуки. Тошкент, «Шарк», 2001 йил.
- Й.Турсунов. Мехнат хукуки укув кулланмаси. Тошкент, «Молия», 2001 йил.
- Й.Турсунов. Мехнат хукуки. Укув кулланмаси. Тошкент, «Молия», 2002 йил.
- Узбекистан и международные договора по правам человека Составители: П.У.Мингбоев, Н.Х.Пулатов, Ж.Б.Норбоев. Тошкент, «Адолат», 1998 г.
- М.Усмоналиев. Жиноят хукуки (умумий кисми). Тошкент, «Адолат», 1998 йил.
- Ш.Ш.Шорахметов. Узбекистон Республикасининг хужалик процессуал хукуки. Тошкент, Узбекистон ёзувчилар уюшмаси «Адабиёт жамгармаси» нашриёти, 2001 йил.
- Ш.Ш.Шорахметов. Узбекистон Республикасининг фукаролик процессуал хукуки. «Адолат», Тошкент, 2002 йил.
- Э.Эгамбердиев. Фукаролик процессуал хукукий муносабатлар «Адолат», Тошкент, 2002 йил.
- Э.Эгамбердиев. Узбекистон Республикаси фукаролик хукуки. Х.Рахмонкулов, И.Зоиров тахрир остида. «Адолат», Тошкент, 1999 йил.
- Юридик энциклопедия. У.Тожихонов тахрири остида. Тошкент, «Шарк», 2002 йил.
- Узбекистон Республикаси фукаролик кодексининг 1-кисмига умумий тавсиф ва шархлар. Тошкент, «Иктисодиёт ва хукук дунёси» нашриёт уйи, 1997.
- Узбекистон Республикаси конунчилиги асослари. У.Тожихонов, А.Саидов, Тошкент, «Адолат», 2002 йил.
1 См. Советское трудовое право, Москва, Юридическая литература, 1982 год.
2 И.А.Каримов, «Узбекистан на пороге XXI века, Угрозы безопасности, условия и гарантии прогресса», Ташкент, «Узбекистан», 1997 год