Учебное пособие ташкент 2004 Учебное пособие подготовлено в помощь студентам факультета «Международного права», изучающим трудовое право

Вид материала

Учебное пособие

Содержание Тема № 7: « РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ » Сверхурочная работа. 2. Режим рабочего времени. Режим работы предприятия Режим рабочего времени при 5-ти дневной рабочей неделе Ночной сменой Сверхурочная работа.

Подобный материал:

• Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Аудит», 2808.98kb.
• Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Контроль и ревизия», 371.5kb.
• Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Отраслевой учёт», 1823.6kb.
• Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Бухгалтерского управленческого, 1625.57kb.
• Учебное пособие в помощь студентам, изучающим курс «Теория бухгалтерского учёта» Новосибирск, 2230.6kb.
• И. Е. Глушков бухгалтерский учет учебное пособие, 1783.9kb.
• Учебное пособие Челябинск Издательство юургу 2000, 565.58kb.
• Соколов История Франции на рубеже XVIII-XIX вв учебное пособие, 5272.71kb.
• Учебное пособие Нижний Новгород 2007 Балонова М. Г. Искусство и его роль в жизни общества:, 627.43kb.
• Учебное пособие. М.: Право и Закон, 1997. 320 с. Isbn 5 7858 0019, 4698.84kb.

Тема № 7: « РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ »

ПЛАН :

1. Понятие рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
   
2. Режим рабочего времени.
   
3. Сверхурочная работа.
   

1. Понятие рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
   

Рабочее время - это установленное законом или на его основе время, в которое работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленным режимом труда должен выполнять свои обязанности в соответствии со своими трудовыми функциями. Здесь имеется в виду не нахождение на работе, а выполнение своей работы. При этом работник не обязательно должен находится по месту работы, по распоряжению администрации свою работу он может выполнять в ином месте, например, находясь в командировке. В рабочее время не включается занятие общественной работой, хотя она и выполняется по месту работы.

Продолжительность рабочего времени - одно из важнейших условий труда, затрагивающее интересы всех работников. Поэтому законодательство устанавливает норму продолжительности рабочего времени в течение суток и недели, нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное и т.д. рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 115 ТК РУз). Она может быть пятидневной и шестидневной с одним и двумя выходными днями.

Продолжительность рабочего времени в течение суток называется рабочим днем. Трудовым законодательством он регламентируется исходя из шестидневной рабочей недели и составляет семь часов. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня - 8 часов.

В качестве нормы продолжительности труда выступает недельная норма рабочего времени, или установленные законом количество рабочих часов в неделю.

В ряде случаев продолжительность рабочего времени сокращается по сравнению с общеустановленным для определенных категорий работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора без уменьшения оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. работникам, не достигшим 18 летнего возраста (с 15-16 лет - 24 часовая рабочая неделя, т.е. 4 часа вдень);
   
2. работникам, являющимся инвалидами I и II группы (36 часов в неделю, т.е. 6 часов в день);
   
3. работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда;
   
4. работникам, имеющим особый характер работы (ст. 186 ТК РУз, стр. 188)
   

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается работникам, подвергшимся воздействию в процессе труда вредным для здоровья физическим, химическим, биологическим и иным производственным факторам.

Перечень таких работ на предприятии и конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены - работодателем после согласования с профсоюзным комитетом или иным представительным работников.

Для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РУз (ст. 117 ТК РУз, стр. 188).

Отдельным категориям работников (медицинским работникам, педагогам, работникам дошкольных учреждений), работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным и нервным напряжением, т.е. имеет особый характер, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю. Перечень работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяются Правительством РУз (ст. 118 ТК РУз, стр. 189).

Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на 1 час (ст. 121 ТК РУз, стр. 190).

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника; беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 16 лет), находящегося на ее попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии в медицинским заключением, а также в других случаях, предусмотренных законодательными и нормативными актами о труде.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 119 ТК РУз, стр. 189).

Неполное рабочее время отличается от сокращенного следующими признаками:

1. круг лиц, для которых устанавливается сокращенное рабочее время и продолжительность его, предусмотрен в законодательстве, тогда как неполное рабочее время может вводится по соглашению с работодателем или администрацией для всякого работника с уменьшением на любое количество часов;
   
2. сокращение рабочего времени во всех случаях обязательно для работодателя, а установление неполного рабочего времени является ее правом, а не обязанностью; уменьшение рабочего времени возможно лишь при согласии обеих сторон. Исключение: круг лиц, предусмотренных ст. 229 ТК РУз;
   
3. сокращение рабочего времени производится без уменьшения оплаты труда, при неполном же рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
   

2. Режим рабочего времени. Вид рабочей недели (5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными или 6-ти дневная с одним выходным днем) и режим рабочего времени - это определение продолжительности ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, устанавливаются на предприятии правилами внутреннего распорядка и локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем (ст. 120 ТК РУз, стр. 189).

Необходимо различать режим рабочего времени работника и режим работы предприятия, учреждения, организации. Режим работы предприятия и их работников устанавливается на основе общих трудовых норм администраций предприятия по согласованию с профсоюзом и фиксируются в локальных правовых актах - правилах внутреннего трудового распорядка или в графиках сменности.

Режим рабочего времени может быть единым для всего предприятия или различным для разных его структурных подразделений. Возможен по соглашению сторон индивидуальный режим работы того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с законодательством.

При разработке рациональных режимов рабочего времени используются данные физиологии труда, экономики и других наук для обеспечения высокой производительности труда и учета интересов рабочих и служащих. Распорядок дня в правилах внутреннего распорядка и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год).

Режим рабочего времени при 5-ти дневной рабочей неделе. Режим рабочего времени зависит от типа рабочей недели, в соответствии с которым работает предприятие. ТК РУз устанавливает 2 типа рабочей недели: пятидневную с двумя днями отдыха и шестидневную с одним днем отдыха.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены соответствует установленному законом рабочему дню. Правилами внутреннего трудового распорядка определяются лишь время начала и конца работы и время перерыва.

При шестидневной рабочей неделе, допускающей различную продолжительность смен, могут быть установлены разные режимы рабочего времени.

Каждый из этих режимов обеспечивает соблюдение установленной законом нормы рабочего времени - 40 часов в неделю.

На отдельных предприятиях допускается многосменный режим труда (двух-,трех-, четырехсменный). При этом нормальная продолжительность в дневной и вечерний сменах при пятидневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов.

Ночной сменой считается та, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время. ночным считается время с 22:00 часов до 6:00 часов.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час в соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.

Продолжительность ночной смены уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, а также на сменных работах при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Запрещается привлекать к работе в ночное время инвалидов I и II группы, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), а также лиц, моложе 18 лет.

При работе в 3 смены, а также на непрерывных производствах вводится режим работы, основанный на суммированном учете рабочего времени. Это специфический режим труда, учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени в сутки и в неделю может откланяться от установленной законом нормы, а переработка в одни дни компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах какого-то определенного учетного периода (три недели, месяц, квартал). Общая же продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода. При этом учетный период не должен быть более 1 года, а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше 12 часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а также меры, направленные на выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой работникам ежемесячно в течение учетного периода, устанавливается коллективным договором, а если он не заключен - работодателем по соглашению с профсоюзом или другим представительным органом работника.

В отдельных случаях, которые прямо предусмотрены законом, допускается разделение рабочего дня или смены на части. Однако общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ежедневной работы. Такой режим рабочего времени допускается там, где объем работы существенно меняется в течение суток (водители городского транспорта, некоторые работники торговли), т.е. на предприятиях, связанных с обслуживанием населения.

Для отдельных работников, коллективов, подразделений предприятий допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и продолжительности рабочего дня или рабочей смены (режим гибкого рабочего времени).

Суть гибкого графика заключается в том, что для работника устанавливается фиксированное время, которое он обязательно должен находится на работе, и гибкое время для начала и конца рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Гибкий график рабочего времени может вводиться в рамках любого режима работы, но при всех вариантах норма рабочего времени должна быть отработана полностью.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между работодателем и работником как вновь принимаемым, так и работающим. В последнем случае работник о дате перевода его на гибкий режим рабочего времени должен быть поставлен в известность не позже чем за месяц.

Такие режимы рабочего времени являются исключением и не имеют широкого применения

Для ответственных работников, отдельных категорий инженерно-технических работников, некоторых других категорий рабочих и служащих, чье время труда не поддается точному учету, установлен ненормированный рабочий день, при котором работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо подчиняясь рабочему режиму предприятия, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей задерживаются на работе сверх рабочей смены или вызываются на работу в более раннее время, чем это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Например, руководители предприятия, начальники цеха, юрисконсульты, работники правоохранительных органов.

На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяются нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени. Своеобразие состоит в том, что они либо сами распределяют свое рабочее время, либо подчиняются режиму рабочего времени предприятия, учреждения, организации, но в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или могут вызваться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами трудового распорядка. Такая переработка не считается сверхурочной работой.

В отдельных областях народного хозяйства и культуры помимо общих норм, регулирующих рабочее время, действуют специальные нормы, устанавливающие порядок реализации общих норм в специфических условиях труда, а также регулирующие вопросы рабочего времени, характерные только для данной отрасли (предприятия железнодорожного транспорта, автомобильного, водного транспорта, вязи и некоторые другие). Специальные нормы определяются положениями о рабочем времени работников отдельных отраслей или особыми нормативными актами, устанавливающими режим работы в этих отраслях.

1. Сверхурочная работа.
   

Трудовым Кодексом РУз предусматриваются и сверхурочные работы (ст. 124 ТК РУз, стр. 191), под которыми понимаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверх рабочего дня, сверх рабочей смены, а также сверх рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени). Для рабочих и служащих работа, выполненная ими сверх предусмотренной законом продолжительности рабочего времени, также как и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени лицами с ненормированным рабочим днем и лицами, работающими по совместительству, сверхурочной работой не считается.

Сверхурочные работы допускаются законом только:

• тогда, когда это необходимо для обороны Республики, предотвращения стихийного бедствия, производственной необходимости и при некоторых других чрезвычайных обстоятельствах;
  
• с разрешения профсоюзного комитета, который при этом должен проверять действительную необходимость таких работ, выявлять причины, порождающие такие работы, и принимать меры к их устранению;
  
• при условии привлечения работника к этим работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
  

К сверхурочным работам не могут привлекаться лица, не достигшие 18 лет, работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профтехучилищах, в дни занятий, инвалиды I и II группы, а также некоторые категории женщин.

Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника. При продолжительности рабочей смены 12 часов, а также на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.

Компенсация и оплата работы в сверхурочное время производится не ниже, чем в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда - 2 часов в день) и 120 часов в год.

Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверх урочных работ.

Государство предусматривает правовые гарантии, обеспечивающие ограничение сверхурочных работ:

1. установление исчерпывающего перечня фактических обстоятельств, могущих послужить основанием для применения сверхурочных работ на предприятии, в учреждении, организации;
   
2. особый порядок разрешения сверхурочных работ (только с разрешения профсоюза);
   
3. ограничение количества сверхурочных работ для одного работника;
   
4. установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам.
   

Трудовое законодательство регулирует не только продолжительность труда во времени, но и порядок его использования. Работник, вступая в трудовые правоотношения, обязуется выполнять работу предприятия, учреждения, организации. Субъективную обязанностью работника является не только выполнение им должности, но и выполнение ее в течение рабочего времени, установленного правилами трудового распорядка или графиком сменности. Это значит, что даже в том случае, когда работник выполнил сменное задание или норму выработки, он должен работать в течение всего рабочего дня или смены.

Работодатель вправе потребовать от работника выполнения их обязанностей по использованию рабочего времени и сам несет обязанности, связанные с организацией труда работника, созданием условий, способствующих рациональному использованию времени труда. В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, создавать собрания, заседания, совещания по общим делам, проводить спортивные мероприятия.

На всех предприятиях, учреждениях, организациях должен быть организован учет рабочего времени. Работодатель обязан не только контролировать явки на работу и уход с нее, но и фиксировать фактически отработанное время, время простоев, причины потерь рабочего времени.

Фактическое рабочее время может соответствовать норме рабочего времени, но может и отклоняться от нее. Так, если работник отработал 4 часа вместо 8 по графику, то его фактическое рабочее время меньше времени, установленного трудового распорядка. Это влечет определенные правовые последствия: 4 рабочих часа подлежат оплате в соответствии с количеством и качеством труда; вопрос же об оплате остальных 4 часов решается в зависимости от причин ухода с работы.


Вопросы для закрепления темы:

1. Понятие рабочего времени.
   
2. Сокращенное и неполное рабочее время.
   
3. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени.
   
4. Сверхурочная работа.
   

Тема №8 : «Время отдыха».

ПЛАН

1. Перерывы, выходные и праздничные дни .
   
2. Отпуска.
   

1. Перерывы, выходные и праздничные дни .

Время отдыха. Временем отдыха считается время , в течение которого работник не занят на работе и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха :

ежедневный , еженедельный отдых , праздничные дни , отпуска .

Ежедневный отдых предоставляется работникам как в течение рабочего дня, так и после него. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы и длительность его определяется каждым предприятием в зависимости от характера производства, организации и условий труда, состава работников, но не должна превышать двух часов. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы или по соглашению
между работником и работодателем.

Там, где условия работы не позволяют установить перерыв, рабочим и служащим должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Законодательными и иными нормативными актами о труде могут быть предусмотрены и другие перерывы в течение рабочего дня. Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день не может быть менее 12 часов. Всем работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день. Трудовое законодательство устанавливает общий выходной день, при пятидневной рабочей неделе, если не установлен законодательством, определяется графиком сменности. Оба выходных дня , как правило, предоставляются подряд.

Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.
Законодательство запрещает работы в выходные дни, а также перенос дней
отдыха на другие время. В порядке исключения к работе в выходные
разрешается привлекать только отдельных работников, исключая лиц, не достигших 18 лет и отдельные категории женщин, по письменному приказу администрации, согласованному с профсоюзным комитетом, и лишь в следующих случаях : во-первых, для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия , производственной аварии либо немедленного устранения их последствий ; во-вторых, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия в дальнейшем.

Все работники освобождаются от работы и в праздничные дни, которые устанавливаются Олий Мажлисом Республики. В эти дни возможна работа на предприятиях , приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям ; работы , связанные с обслуживанием населения ; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни компенсируется повышением зарплаты. По желанию работника за работу в праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В выходные и праздничные дни , а также после окончания работы на отдельных
предприятиях с обязательного согласия профсоюзного комитета могут организовываться дежурства , которые компенсируются предоставлением в ближайшие 10 дней отгула той же продолжительности , что и дежурство. Если работник дежурит после окончания рабочего дня или рабочей смены, выход его на работу на следующий день переносится на более позднее время.

2. Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы и среднего заработка. Ежегодным отпуск называется потому, что предоставляется один раз за каждый проработанный год, который исчисляется
с момента поступления работника на работу. Ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 15 рабочих дней . Это минимальный отпуск, но для отдельных категорий работников в отдельных случаях установлены удлиненные отпуска (для несовершеннолетних-один календарный месяц, работающим инвалидам I и П группы –30 календарных дней, для преподавателей ВУЗов, СУЗов - 48 рабочих дней). В других случаях сверх основного отпуска работникам за труд в особых условиях, за продолжительную работу на одном предприятии предоставляются дополнительные отпуска. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляется работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических , химических , биологических и иных производственных факторов. Перечень работ, профессий и должностей на предприятиях, дающих право на дополнительный отпуск, продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления, определяются отраслевыми соглашениями, коллективным договором на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда РУ и Министерством Здравоохранения РУ. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от степени вредности производства и колеблется от 6 до 36 рабочих дней. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях . Перечень районов тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями и минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определяются Правительством РУ.

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. Праздничные дни , приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими при определенности длительности отпусков не учитываются. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным отпуском . Во всех случаях при суммировании отпусков , установленных законодательством их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней. Рабочий стаж , дающий право на ежегодный основной отпуск , включаются:

• факт. проработанное в течение рабочего года время ;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью свыше двух недель;

• время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе;

• другие периоды времени , предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

До истечения б месяцев отпуск по желанию предоставляется :

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;

• инвалидам I и II группы ;

• лицам моложе 18 лет ;

• военнослужащим срочной службы , уволенным в запас и поступившим на работу;

• совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;

• обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах,
ПТУ, ВУЗах, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения диплома, курс и других учебных работ;

• работником , высвобожденных в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменения численности работников, изменение характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия;

Преподавательскому составу школ ПТУ, ВУЗов, институтов и курсов повышения квалификации переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью , независимо от времени поступления на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени .

Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года , за который он предоставляется.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию.

Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы предоставляется
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Время и очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, который составляется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее пятого января текущего года. О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже, чем за 15 дней до начала отпуска.

Отпуск по желанию работника должен предоставляться в летнее или другое
удобное для него время :

-одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет);

-инвалидам I и П группы ;

-участникам войны 1941-1945 годов и приравненных им по льготам лицам ;

-лицам моложе 18 лет;

-обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях;

-в других случаях предусмотренных коллективным договором соглашением.

Работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам. Время использования отпуска, установленного графиком , может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.

Работники имеют право на перенесение или продление отпуска :

- при временной нетрудоспособности ;

- при наступлении срока отпуска по беременности и родам ;

- при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;

- при выполнении государственных обязанностей, если законодательными или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.

Если причины , препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях , когда такие причины наступили в период отпуска , отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах , препятствующих использованию отпуска. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок , если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска в установленный срок или ему до начала отпуска была произведена оплата за время отпуска. По желанию работника на основании его письменного заявления разделение отпуска допускается на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка . Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором , но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска. Работники пользуются правом на получение следующих социальных отпусков :

• по беременности и родам ;

• по уходу за детьми ;

• в связи с обучением ;

• творческие отпуска.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем . Отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника предоставляется в обязательном порядке :

• участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам до 14 календарных дней ежегодно ;

• работающим инвалидам I и П группы до 14 календарных дней ежегодно ;

• женщинам по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет ;

• женщинам , воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет до 14 календарных дней ежегодно ;

• в других случаях , предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде , а также условиями трудового договора.

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности 15 рабочих дней. Все виды социальных отпусков , а также дополнительные отпуска используются в натуре и замена их не допускается. Коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), по желанию работника, ежегодного основного и дополнительного отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.

В период отпуска работник не вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора по его инициативе, если установленный законом или определенный по соглашению сторон срок предупреждения о прекращении трудового договора истек . При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудовых отношений может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока договоренности. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. Использование ежегодного основного и дополнительного трудового отпуска в натуре не допускается при прекращении трудового договора в связи с виновными действиями работника.

Вопросы для закрепления темы:

1. Понятие и виды времени отдыха.
   
2. Перерывы,выходные и праздничние дни.
   
3. Отпуска.