Личностные и социально-психологические особенности лиц с эмоциональным выгоранием
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?уппе 20-29 лет
Результаты в процентных соотношениях степени выгорания показаны в таблице, на рисунке № 3 можно более наглядно увидеть процентное соотношение, в группе 9 человек, у данной группы испытуемых 12,76 % имеют высокую степень интегрального выгорания, у 4,2% крайне высокая степень выгорания, у 2,12 % низкая степень выгорания.
Рисунок 4. Интегральные показатели выгорания в возрастной группе 30-39 лет.
На рисунке № 4 представлены процентное соотношение степеней выгорания в возрастной группе 30-39, в группе 10 человек, у 8,51% испытуемых высокая степень выгорания, у 12,76% крайне высокая степень выгорания.
Рисунок 5. Интегральные показатели выгорания в возрастной группе 40-49 лет.
На рисунке № 5 представлены данные в возрастной группе 40-49 лет по интегральному выгоранию, в группе 25 человек, у 21,27% крайне высокие по степени выгорания, у19,14% высокая степень выгорания, у 12,76% средняя степень выгорания.
Рисунок 6. Интегральные показатели выгорания в возрастной группе 50-59 лет.
На рисунке № 6 даны интегральные показатели в возрастной группе 50-59 лет, где степени выгорания у 3 испытуемых равны. В целом исследование показало, что психическое выгорание достаточно часто встречается среди данной категории специалистов. Из приведенной таблицы №2 видно, что крайне высокая степень сформированности синдрома эмоционального выгорания у 19 медицинских работников данной выборки, что соответствует 40,42% от общего количества выборки. Высокая степень у 20 медицинских работников, что составляет 42,55 % от общего количества испытуемых. Средняя степень у 7 медицинских работников, что составляет 14,89 % от общего числа испытуемых, у 1 работника низкая степень сформированности выгорания, что составляет 2,12% от общего числа испытуемых. Высокие оценки по субшкалам эмоционального истощения и деперсонализации у возрастной группы от 40-до49 лет, и низкие - по шкале профессиональная эффективность (редукция персональных достижений). У сформировавшихся специалистов на этапе зрелости и поздней зрелости низкие баллы по шкале профессиональная эффективность часто свидетельствуют о сниженной самооценке значимости действительно достигнутых результатов и вторичном снижении продуктивности из-за изменения отношения к работе. Соответственно, чем ниже человек оценивает свои возможности и достижения, меньше удовлетворен самореализацией в профессиональной сфере, тем больше выражен синдром выгорания.
Анализ данных в возрастной группе 30-39 лет показал, что в этой возрастной группе высокие оценки по эмоциональному истощению и деперсонализации и низкие по шкале редукция персональных достижений, в то же время в возрастной группе от 20- до 29 лет видно, что по шкале редукция персональных достижений у 55% испытуемых выявил средний уровень и у 22% низкий уровень, что свидетельствует о связи некоторой недостаточности знаний и умений требованиям практической деятельности. Это, естественно, обусловливает определенную напряженность (психологический стресс) в рабочих ситуациях профессиональной деятельности. Если подобное явление не учитывать, можно ошибочно интерпретировать у начинающих специалистов низкие баллы по шкале персональные достижения как симптомы выгорания. В возрастной группе 50-59 лет по шкале эмоциональное истощение и деперсонализация также видно, что высокие оценки по двум субшкалам, и низкие по редукции персональных данных, что свидетельствует о выгорании данных испытуемых. При сравнении интегральных показателей выгорания можно увидеть. Что в возрастной группе 40-49 лет самые высокие показатели степеней выгорания и количество испытуемых
Таким образом, при исследовании динамики выгорания мы брали в расчет как конкретные значения по всем трем субшкалам, так и их взаимосвязь. Взаимосвязь и взаимовлияние факторов выгорания определяют динамику процесса развития выгорания у испытуемых. У 40% испытуемых крайне высокая и у 42,55% высокая степень выгорания, у 12,27% средняя степень и только у 2,12 5 низкая степень сформированности выгорания. Данные результаты свидетельствуют, что на выгорание влияет стаж и возраст участников исследования, что подтверждается и исследованиями Н.Е Водопьяновой [9], по методике которой и был проведен анализ.
.2 Результаты исследования иррациональных убеждений
Таблица № 3 Сравнительная статистика показателей оценки наличия и выраженности иррациональных установок А.Эллиса по выборке медицинских работников и выгорания(n=47)
установки выгораниеIIIIIIIVV12121212123аб%аб%аб%аб%аб%аб%аб%аб%аб%аб%аб% Аa5101261200612003636482400b15311261200817612363616340000с142971413278171429714122591915314824d2424480048002424480000 Ва21374102348241736817163491920424812b8171291900510486123691961236с81751081751081751071461210212412d0000000000000000000000 Сa2448244848243636003636b364871400714003648483612c122536122536612112313272412253600d1838121736241429510142951015314812
Примечание: A - шкала эмоциональное истощение, B - деперсонализация, C - редукция персональных данных.Уровни выгорания: а - очень высокий, b - высокий, c - средний, d - низкий. I - шкала катастрофизация, II - шкала долженствование в отношении себя, III - шкала долженствование в отношении других, IV - низкая фрустрационная толерантность, V - шкала самооценка. 1 - выраженное наличие иррациональной установки, 2 - наличие иррациональной установки, 3 - отсутствие иррациональной установки.
Рисунок № 7. Сравнение показателей оценки наличия и выраженности иррациональных установок и в?/p>