Карьера молодежи в органах государственной и муниципальной власти Краснодарского края
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
шнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина. - М.: Инфра-М, 2001. - 822 с.
Управление персоналом: Учебник/ Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2003. - 468 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ-М, 1998. - 423 с.
Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие. Сост. Новикова К.Н. - Казань, Центр инновационных технологий, 2005. - 340 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. - 368 с.
Энциклопедический словарь Управление персоналом под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 1998. - VIII, 453 с.
Юрасов И.А. Профессиональная карьера государственных служащих. Современные управленческие и кадровые технологии на этапе адаптации (региональный аспект)// Управление персоналом. - 2010. - №5.- С. 47- 53.
Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М: Академкнига, 2003. - 596 с.
Вакансии департамента молодежной политики Краснодарского края [Электронный ресурс]. Режим доступа:
Главное качество карьериста - целеустремленность. Исследовательский центр портала SuperJob.ru [Электронный ресурс]. Режим доступа:
Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание// Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - №5. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
Луков В.А. Научная школа социологии молодежи Московского гуманитарного университета [Электронный ресурс]. Режим доступа:
Монусова Г.А. Гражданское общество и правовое государство. Как становятся чиновниками и продвигаются по службе. С.69-71 [Электронный ресурс]. Режим доступа:://www.ecsocman.edu.ru/data/2011/01/11/1214866978/Monusova.pdf, свободный.
О государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон Российской Федерации №79 от 27.04.2004 [Электронный ресурс]. Режим доступа:
О муниципальной службе в Российской Федерации. Закон Российской Федерации №25 от 07.02 2007 года [Электронный ресурс]. Режим доступа:
О муниципальной службе Краснодарского края. Закон Краснодарского края №1244 от 08.06.2007 [Электронный ресурс]. Режим доступа:
О системе государственной службы Российской Федерации. Закон Российской Федерации № 58 от 25.04.2003 года [Электронный ресурс]. Режим доступа:
О численности и оплате труда гражданских служащих федеральных государственных органов (центральных аппаратов министерств и ведомств) в 2011 году. Справка [Электронный ресурс]. Режим доступа:
О численности и оплате труда государственных гражданских и муниципальных служащих на региональном уровне за 2011 год. Справка [Электронный ресурс]. Режим доступа:://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/192.htm, свободный.
39Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов. Указ Президента РФ № 1657 от 31.12.2010 [Электронный ресурс]. Российская газета. Режим доступа:
40Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы). Федеральная программа [Электронный ресурс]. Режим доступа:
Реформирование государственной службы российской федерации (2003-2005 год). Федеральная программа [Электронный ресурс]. Режим доступа:
42. - М. : Дашков и К, 2004. - 279 с.">Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учеб.пособие / А. Н. Аверин . - М. : Дашков и К, 2004. - 279 с.
Староверова Е. 42% россиян хотят трудиться на госслужбе [Электронный ресурс]. Статья от 10 марта 2010 г. Режим доступа:
44Шаповалов В.К. Трудовая карьера: от исследования через обучение к консультированию/ Вестник Северо-Кавказского технического университета. - 2003. - №1 (8). С. 69-71 [Электронный ресурс]. Режим доступа: abiturient.ncstu.ru/Science/articles/hs/08/socio/15.pdf, свободный.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А - Фазы развития профессионала согласно концепции Е.А. Климова
НаставникАвторитетИнтерналМастерАдептАдаптантОптант
Приложение Б - Виды деловой карьеры человека
Приложение В
Отличительные особенности отношения к карьере мужчин и женщин
МужчиныЖенщиныВоспринимают карьеру прежде всего как занятие престижных и перспективных должностейВоспринимают карьеру прежде всего как возможность самореализации, личностного ростаКарьера полностью соотносится с выполняемой работой. Сильно выражена идентификация успехов в работе с успешной профессиональной и должностной карьерой. Выполняемая работа и карьера рассматриваются как разные понятия: работа осуществляется здесь и сейчас, а карьера является личной целью, о результатах достижения которой может судить сама женщина.Рассматривают карьеру как существенную составную часть жизни. Если возникают проблемы личного характера, мужчины, как правило, ищут возможности компенсировать личностные затруднения достижениями в карьере.Четко разграничивают личностны