Карьера молодежи в органах государственной и муниципальной власти Краснодарского края
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
е и профессиональные проблемы и в случае внутреннего конфликта однозначно выбирают либо тот, либо иной путь.Личная стратегия в карьере связана с достижением поставленной цели. Решающий вопрос перед каждой новой задачей по дальнейшему карьерному продвижению звучит так: Что это даст в будущем, есть ли у данного конкретного шага перспектива?Личная стратегия в карьере связана с решением проблемы в данном месте и в настоящий момент. Практически отсутствует элемент времени при принятии решений, их последствия учитываются довольно слабо.Одним из важных условий успешной карьеры является трезвая оценка степени риска, т.е. сознательное взвешивание шансов на успех или проигрыш. Риск означает альтернативу: прибыль или потерю, победу или поражение.Характерна оценка риска в качестве принципиально отрицательного момента и означает потерю, опасность. Риск стараются по возможности избегать.
Приложение Г
Соотношение групп и классных чинов государственной и муниципальной службы
ГРУППАКЛАССНЫЙ ЧИНВысшиеДействительный государственный/муниципальный советник РФ 1/2/3 классаГлавныеГосударственный/муниципальный советник РФ 1/2/3 классаВедущиеСоветник государственной/муниципальной службы РФ 1/2/3 классаСтаршиеРеферент государственной/муниципальной службы РФ 1/2/3 классаМладшиеСекретарь государственной/муниципальной службы РФ 1/2/3 класса
Приложение Д
Соотношение должностей и групп государственной и муниципальной службы
ГруппаДолжностьВысшиеРуководителиПомощникиСпециалисты-ГлавныеОбеспечивающие специалистыВедущиеСтаршие--Младшие---
Приложение Е
Предпочтительность различных источников формирования кадрового состава государственной гражданской службы
Источник будущих сотрудников органов властиКол-во в %выпускники профильных вузов54,6муниципальные органы39,2сфера бизнеса30,9общественные (в т.ч. политические) организации19,6бывшие военные18,6бывшие сотрудники правоохранительных органов13,4других18,6
Приложение Ж
Результаты проведенного анкетного опроса
Карьера молодежи в органах власти Краснодарского края
Таблица. Пол респондентов:
ПолДМП ККУДМВсего:чел.%чел.%чел.%Мужской225337,5531Женский675562,51169
Таблица. Возраст респондентов:
ДМП ККУДМВсего:чел.%чел.%чел.-21г.112,5337,542522-25л.562,5450956,226-30л.225112,5318,8
Таблица. Образование сотрудников:
ДМП ККУДМВсего:чел.%чел.%чел.%Высшее787,5562,51275Неоконченное высшее0-225212,5Бакалавриат112,50-16,25Среднее специальное0-112,516,25
Таблица. Полученная специальность:
ДМП ККУДММенеджмент (3чел.)Менеджмент (2 чел.)Социальная работа (2 чел.)ГМУ (1)Инженер биологической промышленности (1)ОРМ (1)Психология личности (1)PR и реклама (1)Электрификация и автоматизация с/х (1)Преподаватель философии (1)Программист (1)Биолог (1)Таблица. Должности, которые занимают в настоящее время молодые сотрудники:
ДМП ККУДМДолжностьчел.о/рДолжностьчел.о/рЗаместитель руководителя-Заместитель начальника1 8 л.Начальник отдела-Начальник отдела--Главный консультант----Ведущий консультант12г.---Консультант14г.---Главный специалист-эксперт-Главный специалист11г.2мес.Ведущий специалист-эксперт31г; 3г.; 8мес.Ведущий специалист1 1 г.Специалист 1 категории3Более 1г.; 4мес; 1г.2месСпециалист 1 категории310 мес.; 1г.4мес.; 1мес.---Старший координатор работы с молодежью----Координатор*27мес.; 1г.6мес.*должность координатора относится к должности муниципального учреждения
Таблица. Ответы на вопрос 1: Как Вы попали на работу в данный орган власти?
ДМП ККУДМВсего:чел.%чел.%чел.%По конкурсу562,5337,5850После практики/стажировки337,5225531,2Другое--225212,5Нет ответа--112,516,3
Таблица. Ответы на вопрос 2 и 3: Какую должность Вы занимали, как только поступили на работу в данное учреждение? Какие должности Вы занимали за всю работу здесь?
ДМП ККУДМТогдаСейчасТогдаСейчасСпец-т 1 категорииТо жеКоординаторТо же (2 чел.)Спец-т 1 категорииВед. Спец-т-экспертКоординаторСпец-т 1 категорииСтарший спец-т 1 категорииТо же (2 чел.)КоординаторЗам.начальникаСтарший спец-т 1 категорииВедущий консультантСтарший координатор Спец-т 1 категорииВедущий спец-т-экспертТо жеСпециалист 1 категорииТо же КонсультантТо жеГлавный спец-тТо жеВедущий спец-тТо же
Таблица. Ответы на вопрос 4: Какой должности Вы хотели бы достичь в данном учреждении?
ДМП ККУДМРеальная должностьЖелаемая должностьРеальная должностьЖелаемая должностьСпец-т 1 категорииВедущий консультантКоординаторСпец-т 1 категорииВедущий специалист-экспертНачальник отдела Спец-т 1 категорииГл. спец-тКонсультантРуководительКоординаторНачальник отделаВедущий консультантУстраивает должностьЗам. начальника; Главный специалист; Специалист 1 категорииНикакой (3 чел.)Нет ответа (4 чел.)Нет ответа (2 чел.)
Таблица. Ответы на вопрос 5: Какой должности Вы хотели бы достичь за всю свою жизнь (всю трудовую деятельность)?
ДМП ККУДМРуководитель (2 чел.)Независимый директорЗам. руководителяРеализовать себя как личностьРаботать на себяНачальник отдела кадровКоординатор психологических проектов СПб психотерапевтической гильдииГлава МОНет ответа (3)ПредпринимательГлавный ихтиологЗависит от настроенияНет ответа
Таблица. Ответы на вопрос 6: На какой срок Вы планируете остаться в сфере государственной/муниципальной службы?
ДМП ККУДМВсего:чел.%чел.%чел.%Не больше года0-112,516,251-5 лет450337,5743,75-10 лет225112,5318,815 лет и более0-225212,5Пока не выйду на пенсию112,5--16,25Не задумывался над ним112,5112,5212,5
Таблица. Ответы на вопрос 7: ?/p>