Карьера молодежи в органах государственной и муниципальной власти Краснодарского края
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ак Вы думаете, ваше руководство заинтересовано в карьерном росте своих сотрудников?
ДМП ККУДМВсего:чел.%чел.%чел.%Да, в росте каждого2250-212,5Да, в росте отдельных людей450450850Нет0-225212,5Затрудняюсь ответить225225425
Таблица. Ответы на вопрос 8: Как Вы считаете, какие Ваши личностные и деловые качества помогут Вам продвинуться по ступеням карьеры в ДМП КК/УДМ?
ДМП ККУДМОтветственность (5)Быстрая обучаемость (3)Коммуникабельность (3)Коммуникабельность (2)Целеустремленность (3)Ответственность (2)Любовь к делуДовожу все до концаВнимательностьКреативностьТаблица. Ответы на вопрос 9: Есть ли у Вас личностные и деловые качества, которые, по Вашему мнению, препятствуют Вашему карьерному росту? Если есть, назовите их.
ДМП ККУДМНет ответа (5)Нет ответа (2)НевнимательностьЛюблю поспатьБолтливостьНепунктуальностьПротестностьНегибкостьСправедливостьСправедливостьЧувство юмораЧувство юмора
Таблица. Ответы на вопрос 10: Какие положительные стороны работы в органе власти Вы можете отметить? Перечислите их.
ДМП ККУДМОпыт, стаж (3)Опыт (3)Стабильность (3)Знакомство с интересными людьми (2)Перспективы роста (2)Опыт работы с документамиОфициальное трудоустройствоКоллективОбщение с людьмиПерспективы роста
Таблица. Ответы на вопрос 11: Какие отрицательные стороны работы в органе власти Вы можете отметить? Перечислите их.
ДМП ККУДМНенормированный рабочий день (3)Полная занятость (2)Низкая заработная плата (3)Низкая заработная плата (2)БюрократияМного начальников (2)Зависимость от других ведомствПринудительная форма управления персоналомСтрессыПоказуха
Таблица. Ответы на вопрос 12: Если бы Вам представилась возможность перейти на другую работу, какой бы она была (например, более высокооплачиваемой и менее трудной)?
ДМП ККУДМБолееМенееБолееМенееВысокооплачиваемой (7)ТруднойВысокооплачиваемой (6)Стрессовой (1)Спокойной (1)Ненормиро-ваннойКоординированной (1)Сидячей (1)Нет ответа (1)ГосударственнойИнтересной и спокойной (1)Напряженной (1)ОднообразнойЗатратной по времени
Таблица. Ответы на вопрос 13: Что важнее для успеха Вашей деятельности и плодотворной работы? Расставьте свои приоритеты (числа от 1 до 11, где 1-наиболее значимо, 11-наименее).
МестоДМП ККУДМ1СамореализацияВозможность руководить2Карьерный ростСамореализация3Хорошие отношения с коллегамиДополнительное материальное вознаграждение4Дополнительное материальное вознаграждениеХорошие отношения с коллегами5Работа в командеКарьерный рост6Уверенность в завтрашнем днеУверенность в завтрашнем дне7Оценка начальствомОценка начальством8Новые знакомстваНовые знакомства9Возможность руководитьРабота в команде10Плыть по течениюРаботать одному11Работать одномуПлыть по течению
Таблица. Ответы на вопрос 14: Довольны ли Вы своей работой?
ДМП ККУДМВсего:чел.%чел.%чел.%Да, полностью225-212,5Да, частично337,5675956,3Нет, полностью------Нет, частично112,5112,5212,5Затрудняюсь ответить225112,5318,7
Таблица. Ответы на вопрос 15: Хотели бы Вы в данный момент сменить работу?
ДМП ККУДМВсего:чел.%чел.%чел.%Да, организацию, но не сферу112,5337,5425Да, род деятельности112,5225318,75Да, должность, не организацию225112,5318,75Нет112,50-16,25Затрудняюсь ответить337,5212,5531,25
Таблица. Ответ на вопрос 16: Хотели бы Вы получить дополнительное образование?
ДМП ККУДМДа, в сфере …6 чел. (маркетинг и PR, психология, ГМУ, управление персоналом, конфликтология, политология)6 чел. (юриспруденция, управление персоналом)Нет01 чел.Затрудняюсь ответить2 чел.1 чел.
Таблица. Ответы на вопрос 17: Оцените условия и возможности работы в органе власти по 10-балльной шкале
Средние баллыДМП ККУДМВ целомПрестижность работы и профессии867Размер заработной платы645График работы534Возможность самореализации676Возможность карьерного роста655
Таблица. Карьерные стратегии сотрудников органов власти по молодежной политике
Случайные людиОфисный планктонСтабильный работникКарьеристДМП КК1430УДМ2501Всего3931
Приложение К
Образец вопросника Мотивационные факторы
Тест для выявления факторов мотивации работников
разработан Ш. Ричи и П. Мартином
Согласно теории мотивации Ш. Ричи и П. Мартина, существует 12 мотивационных факторов. Цель данного исследования - выявить ведущие мотивационные факторы сотрудников департамента молодежной политики Краснодарского края.
Прочтите, пожалуйста, инструкции. Результаты теста Вы сможете получить в ближайшее время, для этого оставьте метку на анкете.
Задача: распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенного буквами (a), (b), (c), (d). Если вам кажется, что один из факторов наиболее важен для вас, оцените его в 11 баллов; если не важен - 0; в остальных случаях распределяйте 11 баллов так, как считаете нужным. Разберем на примере:
Я хотел бы иметь такую работу, на которой:)Была бы хорошая заработная плата и дополнительные льготы … (2))Я мог бы планировать работу по своему усмотрению …(3))Мою деятельность смогли бы заметить и оценить другие люди …(2))Было бы много разнообразия и перемен …(4)
Совершенно не важно, каким образом вы будете распределять эти баллы, главное, чтобы в сумме их было 11.
Для получения наилучшего результата рекомендуется отвечать быстро,
не раздумывая подолгу. Желаем удачи!
Утверждения.
.Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где)Хорошая заработная плата и прочие виды вознаграждени?/p>