Исследование системы документооборота ООО "Астраханский домостроительный комбинат"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?вмещающим работу с обучениемУСокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платыУВДополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платыУДОтпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)РОтпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летОЖОтпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателяДООтпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательствомОЗЕжегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платыДБВременная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") с назначением пособия согласно законодательствуБВременная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательствомТСокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательствомЛЧВремя вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работеПВНевыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательствуГ Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)ПРПродолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательствомНСВыходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дниВДополнительные выходные дни (оплачиваемые)ОВДополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)НВЗабастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)ЗБНеявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)ННВремя простоя по вине работодателяРПВремя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работникаНПВремя простоя по вине работникаВПОтстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательствомНООтстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотреннымНБВремя приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платыНЗ
6. Вкладка "Конфигурация табеля"
Предназначена для настройки параметров табеля учета рабочего времени.
Заполните все графы в соответствии с требованиями на Вашем предприятии. В "Настройка режима предприятия" установите количество рабочих часов по дням недели для мужчин и женщин отдельно т.к. на ряде предприятий один день в неделю у женщин сокращенный (как правило пятница 4-х часовой рабочий день).
В графы "суббота" и "воскресенье" так же необходимо проставить часы так как иногда рабочие дни переносятся на выходные.
Эти настройки атоматически формируют табель рабочего времени.
2.3. Настройка структуры предприятия.
Меню: Настройки - Настройка структуры предприятия.
В программе имеется трех-уровневая система интеграции структуры предприятия (не путать с самой структурой предприятия).
. Корневое (головное) предприятие - первый (высший) уровень интеграции.
. Подразделение - второй уровень интеграции.
. Отдел - нижний уровень интеграции.
Можно сопоставить с Проводником в Windows:
Первый уровень не подлежит структурному изменению. Т.е. головное предприятие всегда одно. (Например в Проводнике это корневой каталог диска С).
Второй уровень (Подразделение) подлежит любому количеству уровней интеграции и вложений. (Например в Проводнике это папки).
Нижний уровень интеграции (Отдел) не подлежит структурному изменению (Например, в Проводнике это файлы).
Вам необходимо определить структуру Вашего предприятия по подразделениям и создать в них отделы. Если Ваша организация имеет одноуровневую линейную структуру, то подразделения Вам не нужны. Можно создать только одни отделы. Например, Ваша организация имеет следующие структурные отделы: Администрация, бухгалтерия и ПТО. Тогда вид структуры Вашей организации должен быть примерно таким как на рисунке.
Рисунок 4 - Одноуровневая линейная структура предприятия.
В том случае если Ваше предприятие включает в себя соподчиненные структуры (дочерние предприятия, филиалы, цеха и т.д.) то вид предприятия может быть таким как на рисунке 5.
Рисунок 5 - Сложная структура предприятия.
Для этого Левой кнопкой мыши "зацепите" нужный Вам отдел или подразделение и просто перетащите в другое подразделение.
При удалении подразделения учитывайте - нельзя удалить подразделение пока оно имеет соподчиненные структуры.
При удалении отдела учитывайте - нельзя удалить отдел пока в нем находятся сотрудники.
2.4 Персональные настройки
Меню: Настройки - персональные настройки
На этой форме Вы можете установить свои личные настройки. Включить или выключить будильник, который напоминает что, пришло время обеда или рабочий день закончен. Предупредить о днях рождения сотрудников. Настроить органайзер, подобрать мелодию звонка и т.д.
3 Пункт меню "Кадры"
.1. Кадры - Добавить сотрудника.
Назначение: Устройство нового сотрудника на работу.
Интеллектуальный мастер поможет Вам устроить нового сотрудника. Пошаговый режим добавления нового сотрудника
Шаг 1. Вам будет предложено три варианта для приема работника:
А. "Новый работник