Исследование и пути совершенствования кадровой политики ООО "Компания Телеком Премьер"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
чего места/ДолжностиОтветственный исполнитель: Выполнение должностных обязанностей на данном уровне предусматривает как выполнение своей работы, так и одновременный контроль работы других исполнителей в рамках совместного решения задач.Организатор: Должность, предусматривающая самостоятельное принятие тактических решений, организацию и контроль деятельность Исполнителей и Ответственных исполнителей, то есть право поставить задачу и проконтролировать ее решениеКоординатор: Должность, на уровне которой принимаются стратегические решения по одному из направлений деятельности Предприятия или по Предприятию в целом.Ответственность (цена ошибки)Финансовая ответственность (уровень полномочий для данной должности по распоряжению финансовыми средствами предприятия)Шкала конкретных денежных суммМатериальная ответственность (уровень ответственности, соотнесенный со стоимостью оборудования, за утрату или порчу которого отвечает сотрудник на данной должности)Шкала конкретных денежных сумм
Приложение 6
Анкета (2010г)
Ответьте, пожалуйста на ряд вопросов, касающихся Вашей работы. Ваши возможные ответы в большинстве случаев напечатаны в анкете. Нужно выделить те пункты, которые выражают Ваше мнение. Если же ответ не напечатан или если ни один из напечатанных ответов Вас не устраивает, напишите ответ сами. Прежде чем ответить на вопрос внимательно прочтите все варианты ответов.
. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы.
В какой мере Вы удовлетвореныУдовлетворён (чел.)Скорее удовлетворён, чем не удовлетворён (чел.)Затрудняюсь ответить (чел.)Скорее не удовлетворён, чем удовлетворён (чел.)Не удовлетворён (чел.)Кол чел.Удовлетворён (%)Скорее удовлетворён, чем не удовлетворён (%)Затрудняюсь ответить (%)Скорее не удовлетворён, чем удовлетворён. (%)Не удовлетворён (%)Индекс удовлетворенности1. Размер заработка42189517556,024,012,06,71,31,32. Режим работы381910537550,725,313,36,74,01,13. Разнообразие работы.48128527564,016,010,76,72,71,34. Необходимость решения общих проблем.241635007532,021,346,70,00,00,95. Самостоятельность в работе.5888107577,310,710,71,30,01,66. Соответствие работы личным способностям.47158327562,720,010,74,02,71,47. Возможность должностного продвижения44204437558,726,75,35,34,01,38. Санитарно-гигиенические условия.63120007584,016,00,00,00,01,89. Уровень организации труда.372010537549,326,713,36,74,01,110. Отношения с коллегами.7140007594,75,30,00,00,01,911. Отношения с непосредственным руководителем.57135007576,017,36,70,00,01,712. Уровень технической оснащённости.50128327566,716,010,74,02,71,4
Приложение 7
. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
Характеристики работы / Балл54321Средний балл1. Обеспеченность оргтехникой120004,332. Возможность профессионального роста177852,683. Возможность должностного продвижения481711182,474. Разнообразие работы1051304,165. Сложность работы122203,296. Высокая заработная плата081525302,017. Самостоятельность в выполнении работ7123423,648. Престиж профессии6101104,179. Благоприятные условия труда1069523,5310. Низкая напряжённость труда121103,6011. Благоприятный психологический климат35166102,6312. Возможность общения в процессе работы1233223,9513. Возможность усилить свои жилищно-бытовые условия920214,1414. Участие в управлении компании1030553,35
Приложение 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОТЕ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
Настоящее Положение о работе с кадровым резервом разработано с целью установления единых организационных принципов создания системы подготовки и формирования резерва кадров ООО Компания Телеком Премьер.
1.Общие положении
1.1.Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок формирования, организацию работы и управление кадровым резервом ООО Компания Телеком Премьер.
1.2.Кадровый резерв - основной источник пополнения корпуса руководителей и ведущих специалистов организации.
1.3.Цель работы с кадровым резервом:
повышение уровня подбора и расстановки кадров, способных эффективно работать в современных условиях;
пополнение кадров высококвалифицированными работниками;
создание реальной перспективы профессионального и должностного продвижения работников;
своевременное замещение вакантных должностей;
сокращение периода адаптации в должности вновь назначаемых работников.
1.4.Основными задачами работы с кадровым резервом являются:
выявление работников, имеющих потенциал и создание условий для их дальнейшего профессионально-управленческого роста;
организация профессиональной подготовки кандидатов;
своевременное внесение предложений по использованию работников, включенных в состав резерва.
1.5.Основные принципы формирования кадрового резерва:
актуальность резерва - резерв формируется под конкретные должности, потребность в замещении этих должностей реальна;
соответствие кандидата должности и типу резерва;
перспективность резерва - соотношение потенциала карьерного роста с продуктивностью работы и уровнем компетентности специалиста;
персональная ответственность руководителей всех уровней за выдвижение работника в резерв и его подготовку;
добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника при включении в кадровый резерв осущес?/p>