Исследование и пути совершенствования кадровой политики ООО "Компания Телеком Премьер"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
Глава I. Теоретические основы кадровой политики организации
.1Содержание, цели и задачи кадровой политики организации
.2Эволюция кадровой политики
.3Типы кадровой политики
.4Формирование кадровой политики организации
Выводы по главе I:
Глава II. Анализ и пути совершенствования кадровой политики ООО Компания Телеком Премьер
.1Общая характеристика деятельности ООО Компания Телеком Премьер
.1.1 Организационная структура предприятия
.1.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО Компания Телеком Премьер
.1.3 Анализ социально-демографической структуры коллектива и расчет текучести персонала
.2Анализ действующей системы управления персоналом и кадровой политики ООО Компания Телеком Премьер
.3Разработка комплекса мер по совершенствованию кадровой политики ООО Компания Телеком Премьер
.3.1 Разработка Концепции стимулирования эффективности труда
.3.2 Формирование кадрового резерва предприятия
.4 Внедрение и оценка эффективности мер по совершенствованию кадровой политики ООО Компания Телеком Премьер
Выводы по главе II:
Заключение
Список используемой литературы:
Приложения
Введение
Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути совершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Одним из важнейших ресурсов являются сотрудники организации.
Залог успешной деятельности организации - это её персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями.
Постоянное развитие персонала, поиск новых подходов к управлению им являются необходимыми атрибутами успешного функционирования организации.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры). Это наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации работников, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров напрямую связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на фирме человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи.
Актуальность выбранной темы дипломного проекта состоит в том, что кадровая политика на современном предприятии, независимо от формы собственности, является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизации структур управления, вытекающие из изменения потребностей предприятия.
Объект исследования - ООО Компания Телеком Премьер - компания, предоставляющая телекоммуникационные услуги. Она является оператором местной связи, предоставляет своим абонентам доступ к услугам международной и междугородной телефонной связи через лицензированных операторов Зоновой связи.
Предмет исследования - кадровая политика ООО Компания Телеком Премьер.
Целью исследования дипломной работы является изучение современного состояния кадровой политики ООО Компания Телеком Премьер и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
В соответствии с целью исследования в дипломном проекте решались следующие задачи:
a)изучить методологические основы формирования кадровой политики на современном предприятии;
b)дать краткую общую характеристику деятельности предприятия;)проанализировать современное состояние кадровой политики на ООО Компания Телеком Премьер;)разработать предложения по совершенствованию кадровой политики ООО Компания Телеком Премьер.
В качестве инструментария применялись методы анализа научной и информационной базы, синтеза полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации.
Теоретической основой дипломного проекта выступают труды зарубежных и отечественных авторов, таких как: Виханский О.С., Наумов А.И., Маслов Е.В., Шкатулла В.И., Кибанов А.Я., Веснин В.Р., Стаут Л., Остапенко Ю.М. и др. В качестве нормативной базы было использовано Законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс РФ. Среди средств массовой информации в дипломной работе были использованы такие журналы, к