Исследование и пути совершенствования кадровой политики ООО "Компания Телеком Премьер"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?улированные настоящим Положением, могут решаться в отдельных приказах (распоряжениях) Генерального директора.
6.2.Настоящее положение обязательно для применения во всех структурных подразделениях компании.
6.3.Изменения и дополнения к настоящему Положению по предоставлению менеджера по персоналу согласовываются с Генеральным директором и вносятся в Положение на основании приказа Генерального директора.
Приложение 9
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Компания Телеком Премьер"
________________________
"____" _____________ 201_г.
список резерва
_____________________________________________________________
(структурное подразделение)
№Наименование штатной должностиФ.И.О. кандидата на замещение должностиДата рожденияОбразование (какое учебное заведение и в каком году окончил, специальность)Место работы, должность и дата назначения
Приложение 10
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Компания Телеком Премьер"
________________________
"____" _____________ 201_г.
Календарный план выполнения проекта
.Цель проекта (задания)________________________________________
. Основные задачи проекта (задания)____________________________
Руководитель проекта (задания):
(Ф.И.О., должность)
. Участники рабочей группы (творческой группы):
а) Ф.И.О., должность, подразделение______________________________
б)___________________________________________________________
. Итоговый результат (документ) работы:
Хронология выполнения работ:
№ п/пМероприятие (задание, документ и т.п.)ИсполнительСрок исполненияКонтрольная точка: мероприятие/документВыполнение задания/проекта:
Руководитель проекта/группы: Ф.И.О., должность.
"____"______________201_ г.
Приложение 11
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Компания Телеком Премьер"
________________________
"____" _____________ 201_г.
Индивидуальный план подготовки
________________________________________________
(Ф.И.О.)
зачисленного в 201__г. в резерв на должность:
________________________________________________
(наименование должности)
№ п/пСодержание мероприятия*Сроки исполненияОтметка о прохождении
Руководитель подразделения __________________
(дата, подпись)
ОЗНАКОМЛЕН ___________________
(дата, подпись)
* содержание мероприятий должно предусматривать различные виды прохождения подготовки работником (теоретическое обучение на курсах подготовки (переподготовки) повышения квалификации, прохождение индивидуальной подготовки, исполнение обязанностей вышестоящих руководителей и специалистов).
Приложение 12
КАРТА
рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв
№ п/пКритерийПризнакУровень123451Знания, опытПрофессиональные знанияОпыт работыНавыки решения типовых задачДополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей)Знание нормативной базы, стандартов работы2МышлениеСпособность выделять главноеАдекватностьНестандартность3Принятие решенийБыстрота принятия решенийСамостоятельностьОбоснованность4Информационные связи, контактыИспользование знаний специалистовКоммуникабельностьУмение использовать информационные источники5Персональные характеристикиЭффективность трудаЛояльность к организацииЦелеустремленностьКорректность поведенияПрофессиональная ответственностьАвторитет
Уровень:
. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;
. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);
. имеет достаточные знания (навыки, способности);
. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком ячейку в соответствии с уровнем кандидата.