Совершенствование мотивации персонала в ООО "Солар"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
- 55%
Из данных опроса видно, что наибольшую важность кроме заработной платы сотрудников имеет пакет добровольного медицинского страхования и возможность карьерного роста.
Выводы по 2 Главе.
При анализе обеспеченности ООО Солар трудовыми ресурсами, было выявлено, что в 2010 году она возросла на 19 человек по сравнению с 2008 годом. Рост произошел за счет увеличения численности рабочего персонала.
При рассмотрении возрастного состава выявлено, что наибольший удельный вес составляет группа работников от 30 до 40 лет, а это 36%.
Положительная тенденция наблюдается по изменению количества работников с высшим образованием. При анализе текучести кадров и оборота по выбытию наблюдается снижение показателей, что связано с обретением стабильности фирмы.
При изучении фонда заработной платы выявлено увеличение заработной платы по всем должностям, так, например, фонд заработной платы руководителя в 2010 году увеличился на 108480 рублей по сравнению с 2008 годом.
Также наблюдается положительное изменение темпа роста заработной платы: в 2010 году на 26% по сравнению с 2009 годом, и на 47% по сравнению с 2008 годом.
При рассмотрении системы оплаты труда существующей в ООО Солар данные показывают значимость оплаты, как фактора мотивации для работников фирмы велика, однако в целом работники не удовлетворены системой оплаты труда.
Также следует отметить, что производительность труда в ООО Солар падает при увеличении заработной платы, следовательно, существующую систему мотивации сотрудников в фирме необходимо совершенствовать.
персонал мотивация плата труд
Глава 3 Мероприятия по повышению мотивации персонала и оценка их эффективности
.1 Разработка набора социальных пакетов для сотрудников организации
Формирование материальной системы мотивации - это постановка целей, соответствующих индивидуальным потребностям и желаниям и таким образом способствующих поведению, необходимому для достижения этих целей. С экономической точки зрения правильная система мотивация ведет к сокращению разницы между количеством оплаченных часов и количеством продуктивно отработанных часов, и, соответственно, направлена на сокращение издержек компании. Систему мотивации формируют постоянные и переменные элементы оплаты труда, льготы и факторы нематериальной мотивации.
Основной задачей руководителя после постановки цели и предмета работы является организовать рабочий процесс, в частности заставить сотрудников работать. Для этого необходимо мотивировать их, побудить к действию. Для мотивации персонала ООО Солар предлагается разработать для сотрудников три социальный пакета.
В первый пакет входит:
добровольное медицинское страхование. Работнику, проработавшему в организации более 3 лет, предоставляется полис добровольного медицинского страхования на сумму 25 000 руб. в год, которую он может использовать на определенные медицинские услуги;
компенсация услуг сотовой связи - организация оплачивает корпоративную сотовую связь на сумму 1 000 руб. в месяц;
введение так называемых пухо?вых дней. Пуховые дни - это выходные дни, которые официально утверждены руководством. Их разрешает взять в любой день один раз в месяц, когда сотрудник заболел или плохо себя чувствует и не может идти на работу.
Общая стоимость пакета составит 3083 рубля в месяц.
Во второй пакет входит:
оплата посещения фитнес-клуба - предполагает два вида: организация покупает абонемент на сумму 2 000 руб., но при этом если для покупки абонемента этой суммы не хватает, то сотрудник самостоятельно оплачивает разницу;
оплата обедов. Так как офис ООО Солар находится далеко от центра (дальнее Завеличье), то у сотрудников организации нет возможности ездить домой на обед. Поэтому предлагается организовывать обеды в кафе Комплимент, которое находится в соседнем здании от офиса.
Кафе имеет достаточно разнообразное меню и по приемлемым ценам. Так, например, обед, состоящий из супа, салата и кофе будет стоить в районе 150 рублей. Для корпоративных обедов кафе предоставляет скидки от 5-10 %.
Общая стоимость пакета составит 5000 рублей в месяц.
В третий пакет входит:
оплата обучения, дополнительного образования сотрудников отработавших в организации от двух лет, как полная оплата обучения работодателем, так и частичная, в пределах 15000 руб. на 1 квартал.
оплата времени болезни - организация предоставляет работникам возможность отсутствовать до недели в год по причине болезни, без предоставления им больничного листа работодателю с сохранением оклада;
Общая стоимость пакета составит 5000 рублей в месяц.
Стоимость пакетов не сильно отличается друг от друга, и каждый сотрудник организации, может выбрать один из трех социальных пакетов который подходит именно ему.
Социальные гарантии часто являются основополагающими в выборе работы, поэтому привлечение высококлассных специалистов, как правило, требовательных к выбору месту работы, требует устранения недостатков, присутствующих в организации. Рассчитывать на привлечение высококвалифицированного персонала без предоставления соцпакета на сегодняшний день выглядит практически нереальным. Соцпакет обеспечивает конкурентоспособность организации и дает возможность удержать ценных работников от ухода в другую компанию, стимулируя их на долгосрочное сотрудничество.
Изменение производительности труда в орга