Совершенствование мотивации персонала в ООО "Солар"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
При рассмотрении возрастного состава выявлено, что наибольший удельный вес составляет группа работников от 30 до 40 лет, а это 36%.
Положительная тенденция наблюдается по изменению количества работников с высшим образованием. При анализе текучести кадров и оборота по выбытию наблюдается снижение показателей, что связано с обретением стабильности фирмы.
При анализе данных ООО Солар было выявлено, что сотрудников фирмы в значительной мере не устраивает их заработная плата. Большая часть работников получает заработную плату равную должностному окладу плюс незначительные премии.
Также данные показали, снижение производительности при росте заработной платы. На основе этого можно сделать вывод, что сотрудники недостаточно мотивированы для работы. Для решения этой проблемы были предложены следующие пути совершенствования мотивации персонала ООО Солар:
1.Разработка набора социальных пакетов для сотрудников организации.
Эффективность этого метода и затраты компании на социальный пакет оправданны, так как работник получает поддержку от работодателя и на предприятии повышается производительность труда. Также с внедрением этого метода, в организации повысится выручка на сумму около 680000 рублей.
.Введение матричного метода измерения результативности
Для обеспечения эффективности системы мотивации поощрение должно соответствовать достигнутым показателям.
При использовании этого метода было выявлено, что выработка в 2011 году увеличится на 28085 руб./чел. по сравнению с 2010 годом.
Результаты опроса показали, что большую часть сотрудников этот метод простимулирует к более активной деятельности, что повысит производительность фирмы.
Таким образом, внедрение предложенных методов повысит мотивацию сотрудников ООО Солар, что положительно скажется на финансовых результатах фирмы.
Список литературы:
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 07.01.2002 №197-ФЗ (в ред. 30.06.2006 № 90-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №1.
2.Баканов М.И.. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учеб. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 416 с.
3.Блинов, А. О. Искусство управления персоналом / А. О. Блинов, О. В. Василевская; Новая гуманитарная академия "Гелан", Институт управления и образовательных технологий. - М.: Гелан 2008. - 411 с.
4.Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Финансы и статистика, 2008, -301 с.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом: учеб. для вузов. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2007. - 720 с.
6.Жуковский И.Н. Система смены вознаграждения //Журнал Управление персоналом. - 2007. - № 2. с. 36.
7.Завадский В. Нематериальная мотивация или как удержать сотрудника не повышая зарплаты//Кадровик. -2008. - №8. - С. 19-27
8.Кабанченко Т.С. Психология управления: учеб. пособие. - М.: ИД "Форум", 2007. - 369 с.
.Подобный Д.Л. Мотивация для управления промышленным предприятием // "Управление персоналом". - 2007. - № 20. - с. 64 -65
10.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах - М.: Вершина, 2007. - 224 с.
11.Управление персоналом: учеб. для вузов/ под ред. Т.Ю. Базарова - М.: ЮНИТИ, 2006. - 560 с.
.Управление персоналом: учеб./под общ. ред. А.И. Турчинова - М.: Изд-во РАГС, 2007. - 488 с.
.Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. -638 с.
.Управление персоналом организации. Практикум: учеб. пособие/под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2008. - 365 с.
.Финансы организации: учебник для вузов/ Н.В. Колчина, Г.Б. Поляк, Л.М. Бурмистрова и др.;Под ред.проф. Н.В. Колчинской.-3-е издание.,перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАТА, 2008,-368с
16.Чуев И.Н., Чуева Л.Н., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник.- Издательство: Дашков и К, 2008.- 368 с.
.Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование/ Под ред.проф. М.И. Баканова и проф. А.Д. Шеремета М.: Финансы и статистика,2009, 149 с.
18.Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А.- СПб.: Питер, 2008.- 656с.