Психология труда
Методическое пособие - Психология
Другие методички по предмету Психология
авильно понимается и не всегда оценивается по достоинству многими специалистами и общественностью (Burlew, 1992; Imbimbo, 1994). NCDA понимает карьерное консультирование как отношения клиента и консультанта одиы-на-один или в составе малой группы, имеющие целью помочь клиенту(ам) интегрировать и применить понимание своих возможностей и объективных обстоятельств для принятия наиболее подходящего решения при выборе карьеры и при продвижении по службе. Браун и Брукс дают более развернутое определение карьерного консультирования: карьерное консультирование - это межличностный процесс, имеющий целью помочь индивидам в решении проблем развития их карьеры. Развитие карьеры включает в себя процесс выбора, освоения, адаптации и продвижения в профессии. Развитие карьеры является процессом всей жизни, который динамически взаимодействует с другими сторонами жизни. Круг относящихся к карьере проблем включает в себя (по не ограничивается только ими) снятие неопределенности и нерешительности в выборе карьеры, рост эффективности деятельности, борьбу со стрессом, адаптируемость, несоответствия человека и рабочей среды, а также проблему неадекватной или неудовлетворительной интеграции профессиональных и иных жизненных ролей (например, ролей родителя, друга, гражданина).
Индивидуальный стиль трудовой деятельности
Характерная для данного человека система навыков, методов, способов решения задач той или иной деятельности, обеспечивающая определенный уровень выполнения называется ИСД. ИСД - это индивидуально-своеобразная система психологических средств, к которым сознательно или стихийно прибегает человек в целях наилучшего уравновешивания своей типологически обусловленной индивидуальности с предметными внешними условиями деятельности.
Индивидуальный стиль трудовой деятельности - "свой почерк" в решении трудовых задач, связанный с максимальным использованием человека своих сильных сторон и компенсацией или иным преодолением недостатков.
Индивидуальный стиль деятельности (в узком смысле) - это обусловленная типологическими особенностями устойчивая система способов, которая складывается у человека, стремящегося к наилучшему осуществлению данной деятельности… индивидуально-типологическая система психологических средств, к которым сознательно или стихийно прибегает человек в целях наилучшего уравновешивания своей индивидуальности с предметными внешними условиями деятельности. (Е.А.Климов)
Индивидуальный стиль деятельности - выражение взаимоотношения объективных требований деятельности и свойств личности, обеспечивающее достижение определенного результата.
Индивидуальный стиль деятельности определяется природными, врожденными особенностями человека и прижизненно сложившимися качествами личности, возникшими в ходе взаимодействия человека с предметной и социальной средой. В структуре индивидуального стиля деятельности Е.А.Климов выделяет два компонента:
- ядро стиля включает качества человека, которые базируются на свойствах нервной системы и проявляются непроизвольно или без заметных усилий. В это ядро включаются две группы природных особенностей: одни благоприятствуют успешной деятельности, а другие мешают ее осуществлению. Является неосознаваемым компонентом ИСД.
- пристройка к ядру включает в себя качества, которые вырабатываются человеком в результате сознательных или стихийных поисков; пристройка к ядру также включает в себя две группы особенностей: одни связаны с использованием положительных возможностей субъекта, другие направлены на преодоление негативных качеств и имеют компенсаторный характер. Является осознаваемым компонентом ИСД
ИСД всегда проявляется как устойчивая система приемов и способов, отражающая своеобразное отношение ориентировочной и исполнительской деятельности. Наиболее полно проблема ИСД раскрыта в концепции интегральной индивидуальности В.С.Мерлина.
Комплекс способностей индивидуума лишь частично удовлетворяет требованиям деятельности и тогда человек сознательно или стихийно мобилизует свои наиболее ценные для работы качества и одновременно компенсирует или как-то преодолевает те, которые препятствуют успеху. В результате и создается тот неповторимый ансамбль типичных для данного человека приемов работы в типичных для него условиях. Разные люди для одной и той же деятельности формируют разные ИСД. Это обеспечивается существованием зоны операциональной неопределенности, допускающей выбор разных способов осуществления деятельности.
Интенсивность мотивации определяет наличие и выраженность ИСД. В целом это оптимальная структура, позволяющая приспособиться к конкретной деятельности. В то же время ИСД может быть неоптимальным с т.з. эффективности деятельности. Взаимосвязи компонентов в целостной структуре деятельности могут быть положительными и отрицательными. В.С.Мерлин говорил о наличии противоречия между возможностями человека, его интересами и мотивацией. Наличие такого противоречия необходимое условие развития способностей и ПВК. Чаще встречается противоречие, когда положительное отношение к деятельности наталкивается на какое-то слабое место в системе ПВК. Преодоление этого противоречия при формировании ИСД достигается механизмом компенсации. Компенсация психических функций - возмещение недоразвитых или нарушенных психических функций путем использования сохранных или перестройки частично наруше?/p>