Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
условиях крайнего севера и приравненных к ним условиях и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Данные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Кроме дополнительных отпусков, установленных законодательством и предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Законом от 19.02.1993№ 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих, в условиях крайнего севера и приравненных к ним условиях.
В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Пенсия в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Женщинам, имеющим двух и более детей, пенсия устанавливается по достижении 50 лет при общем трудовом стаже 20 лет, если они проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях. Каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах [13]
.1.9 Гарантии установленные за время нахождения в ежегодном отпуске
Данные гарантии распространяются на все дни ежегодного отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме основного ежегодного отпуска законодатель предоставляет лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда ежегодные дополнительные оплачиваемы отпуска (ст.116 ТК РФ).
За время нахождения сотрудника, как в ежегодном очередном, так и в дополнительных оплачиваемых отпусках за ним сохраняется место работы и средний заработок по месту работы.
.1.10 Другие гарантии, предусмотренные законодательством
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд других гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников.
К таким гарантийным выплатам можно отнести:
Перерывы для кормления ребенка
Статья 258 Трудового кодекса Российской федерации указывает, что работающая женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, имеет право кроме перерыва для отдыха и питания, на дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).
Если работающая женщина имеет и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка, по заявлению женщины могут суммироваться с перерывом для отдыха и питания, или либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня соответствующим сокращением рабочего дня.
Гарантийной выплатой, в данном случае будет являться включение в рабочее время данных перерывов и то, что они подлежат оплате в размере среднего заработ?/p>