Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере пропорциональном времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на сохранение работы имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если работники имеют равную производительность труда и квалификацию предпочтение отдаётся семейным при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников имеющих самостоятельный заработок; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников организации, которые будут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации [27, с. 200]
Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК Р.Ф.).
ГЛАВА 3 Дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работникам
.1 Случаи предоставления гарантийных выплат
Как уже упоминалось в главе 1, гарантийными выплатами являются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей, которые установлены в целях охраны материальных интересов работников и недопущения снижения их заработной платы.
Рассмотрим случаи предоставления гарантийных выплат.
.1.1 Гарантии, предоставляемые за выполнение работником государственных или общественных обязанностей
Работодатель, согласно ст. 170 ТК РФ, обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы, должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным актом либо решением соответствующего общественного объединения (ТК РФ).
Обязанность сохранения среднего заработка возлагается на тот государственный или общественный орган, который привлек работника к выполнению соответствующих обязанностей.
Привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей возможно в следующих случаях:
Члену избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания сроке его полномочий, члену комиссии с правом совещательного голоса на период избирательной компании или компании референдума не могут быть уволены по инициативе работодателя или переведены на другую должность без их согласия. Кроме того, им может производиться дополнительная оплата труда за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы, должность, и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума [8].
За время участия в осуществлении правосудия в качестве народного, присяжного или арбитражного заседателя соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного суда. За народным заседателем в период исполнения им своих обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются средний заработок, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
Соответствующий суд возмещает народному заседателю командировочные расходы в порядке и размерах, которые установлены для судей.
Время исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа. Народный заседатель на период осуществления правосудия не может быть переведен на другую должность или уволен без его согласия [8].
явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого.
Свидетели, потерпевшие, законные представители потерпевших, эксперты, специалисты, переводчики и понятые, вызы