Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
й работы является - комплекс общественных отношений в сфере гарантийных и компенсационных выплат.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие гарантийные и компенсационные выплаты.
Методологической основой исследования является общенаучный метод познания, системно-структурный, сравнительный метод познания.
ГЛАВА 1 Понятие и цели гарантийных и компенсационных выплаты
.1 Понятие и цели гарантийных выплат
Для того чтобы понять, что представляют собой гарантийные выплаты, обратимся к определению, которое нам дает Трудовой Кодекса Российской Федерации: Гарантии - денежные выплаты, носящие гарантийный характер, в том числе средства, способы, условия обеспечивающие работникам осуществление их прав в трудовых отношениях (ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Гарантийными выплатами считается полное или частичное сохранение средней заработной платы за работником на то время, когда работник по указанным в законе причинам не выполнял свои трудовые обязанности. Целью гарантийных выплат является, сохранение материального положения работника на время не выполнения работником своих трудовых обязанностей по указанным в законе причинам [27, с. 160].
Установленные законом гарантии могут быть как нематериального характера, например сохранение должности, места работы; так и материального характера - сохранение среднего заработка [27, с. 161].
Гарантийные выплаты устанавливаются в следующих случаях:
выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время. К ним относятся: осуществление избирательного права, выполнение депутатских обязанностей, при вызове в органы дознания, к прокурору, а органы предварительного следствия, в качестве свидетеля, переводчика, понятого, эксперта, специалиста, потерпевшего в суд; за время прохождения подготовки и повышения квалификации; выполнение работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений; обследование в медицинском учреждении; простое не по вине работника; гарантийные выплаты донорам; предоставление ежегодного основного отпуска. Иногда гарантийные выплаты осуществляются при прекращении трудового договора (выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении) [26, с. 170].
Гарантийные выплаты носят специфический характер. Это не вознаграждением за труд, а предотвращение возможных потерь в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Они, в большинстве, представляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. В строго определенных случаях, когда работник продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.
В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты осуществляются когда, при выполнении работником его основной трудовой функции имело место снижение заработка. Примером может являться доплата до тарифной ставки, лицам, осуществляющим сдельные работы, в случае сокращения их ежедневной работы; или, доплата несовершеннолетним работникам при повременной оплате труда до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий. Гарантийной доплатой может считаться сохранение в течение месяца прежнего среднего заработка работнику, переведенному на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, по медицинскому заключению [26, с. 170].
Гарантийные выплаты и доплаты условно можно разделить на три группы:
Зависящие от производства или действия руководителя:
оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, или при восстановлении на работе. Осуществляется в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, разницы в заработке, если работник в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Данные выплаты производятся и без восстановления на работе незаконно уволенного, при изменении формулировки незаконного увольнения, если при этом имелся вынужденный прогул;
оплата среднего заработка беременной женщине на время освобождения ее по медицинским показаниям тяжелой работы с переводом на более легкий труд, если у администрации нет возможности соответствующего перевода;
выплата выходного пособия при увольнении работника, если вина работника отсутствует, в размере двухнедельного или среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
сохранение среднего заработка за освобожденным работником на срок до 3 месяцев, с учетом выходного пособия, на период его трудоустройства (ст. 178 ТК).
Не зависящие от производства, при необходимости для государства, общества:
оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Оплату, в данном случае производит орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям;
сохранение среднего заработка за работником происходит также за время осуществления избирательного права, исполнения депутатских обязанностей, исполнение обязанностей в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей. За время военных учебных сборов средний заработок работнику выплачивает Министерство обороны;
гарантийные выплаты предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях ?/p>