Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
µждения, таких как коллективный договор, дополнительно, предусматривать виды гарантийных и компенсационных выплат и размер их оплаты. Так например при поездке работника в командировку, работодатель может оплачивать, например суточные расходы больше установленного законодателем размера, при наличии финансовых средств у предприятия. В отношении заработной платы, работодатель может лишь увеличить фонд оплаты труда, при наличии средств, но изменить состав и сроки выплаты заработной платы, ни в одном локальном акте учреждения он не может.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что целью заработной платы является вознаграждение труда работника, который он выполняет, по трудовому договору. Целью гарантийных выплат является недопущение снижение заработка работника в установленных законом случаях. Целью же компенсационных выплат является компенсация (дополнительная оплата) работнику, связанная с исполнением им трудовых обязанностей.
Глава 2. Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат
.1 Гарантии при заключении трудового договора
Свобода заключения трудового договора ограничивается рядом гарантий, установленных трудовым законодательством. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные с квалификацией, опытом работы, деловыми качествами, дополнительными навыками, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.
Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора, при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, и других обстоятельств, которые не связанны с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ). Статья 19 Конституции РФ, закрепляет равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 г. № 755. [26, с. 164] Так, невозможен прием на государственную службу лица, имеющего гражданство иностранного государства [26, с. 166].
Возраст также включен в число обстоятельств, по которым не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора. [27, с. 169]
Работодатель, при отказе в приеме на работу обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
В установленных законом случаях с целью определения пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, а также, чтобы обезопасить здоровье граждан, предупредить возникновение и распространение болезней, проводится медицинское освидетельствование.
При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок в целях проверки на соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий работников:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших 18-летнего возраста;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. В свою очередь трудовой договор, может быть, расторгнут, в течение испытательного срока, и по инициативе работника, с письменным предупреждением работодателя также за 3 дня.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого работодателя [26, с. 16]
.2 Гарантии при изменении трудового договора
Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 60 ТК РФ). Как исключение можно назвать случай, когда работник может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Перевод на другую работу в случае производстве