Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?а.
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Беременных женщин запрещаются направлять в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно только с их письменного согласия, в случае, если это не запрещено медицинским заключением. Такие женщины, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
Подобные гарантии предоставляются также одинокому родителю, воспитывающему детей в возрасте до пяти лет; а также работникам, имеющим детей-инвалидов, или, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ). Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя и графика ежегодных оплачиваемых отпусков на предприятии (ст. 260 ТК РФ).
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается только в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если в период беременности женщины истекает срок трудового договор, закон обязывает работодателя, по письменному заявлению женщины, и при предоставлении медицинской справки, которая подтверждает состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, в свою очередь, при подобном продлении договора, обязана по запросу работодателя, не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять работодателю, медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Возможно увольнение женщины при истечении срока трудового договора в период ее беременности, тогда, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не имеет возможности, с письменного согласия женщины, перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ). Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Одному из родителей либо опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Дни могут предоставляться вместе, а могут разбиваться по желанию работника. Данные дни оплачиваются работнику в размере среднего заработка [11].
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
3.2 Гарантийные доплаты
Гарантийные доплаты отличаются от гарантийных выплат. Различие заключается в том, что гарантийные выплаты предусмотрены законодателем, за время освобождения от основной работы по указанным в законе причиной, тогда как доплаты осуществляются при наличии работы и их целью является предотвращение снижения заработка. Еще одним существенным отличием гарантийных выплат от гарантийных доплат, является то, что гарантийные выплаты носят обязательный характер для работодателя. Работодатель может лишь увеличить размер гарантийных выплат по своему усмотрению, в то время как гарантийные доплаты носят рекомендательный характер, они не обязательны для исполнения работодателем.
.2.1 Доплаты работникам не достигших 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Так работникам, не достигшим 18 лет при повременной оплате труда заработная плата выплачивается, с учетом сокращенной продолжительности времени работы, а при сдельной работе таких лиц, по сдельным расценкам. В этих случаях, работодатель может по своему желанию, доплачивать работнику, за счет собственных средств до уровня оплаты при полной продолжительности рабочего времени по соответствующей категории, либо до тарифной ставки за время, на которое сокращена продолжительность работы.
То же самое относится и к работникам обучающихся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, работающим в свободное от учебы время и не достигших 18 лет. Работодатель может за счет собственных средств устанавливать таким работникам доплаты (Ст. 271 ТК РФ)
3.2.2 Доплаты при временных переводах, в случаях производственной необходимости
При производственной необходимости администрация предприятия имеет право переводить работника на не предусмотренную трудовым договором работу в той же организации по согласию работника на срок до 1 месяца (ст. 74 ТК РФ). Оплата будет производиться по выполняемой работе, но заработок должен быть не ниже среднего заработка на прежней работе. Гарант?/p>