Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
? связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.
Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте производиться, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, а при превышении расходов, за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора [20].
.3.3 Компенсация расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора (ст. 188 ТК Р.Ф.).
Компенсация за износ инструментов выплачивается в том случае, когда работники используют свои инструменты для нужд организации. Конкретные размер и порядок выплаты данной компенсации определяются работодателем по согласованию с работником, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.
Степень износа инструментов устанавливается в процентном отношении к нормальному сроку пользования. Размер компенсации определяется соответственно проценту износа, по розничным ценам, действующим в настоящей местности на аналогичные виды товаров. Работнику возмещается полная стоимость либо возмещение на ремонт, если инструмент стал полностью или частично не пригоден к использованию.
Выплата компенсации производится в сроки, установленные в организации, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину очередного месяца.
Если работники используют в служебных целях принадлежащие им личные легковые автотранспортные средства, они имеют, право на получение компенсации. Выплата компенсации производится штатным работникам организаций и учреждений за использование ими для служебных поездок личных легковых автомобилей в тех случаях, когда их работа по роду служебной деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.
Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию организации личное заявление с просьбой о выплате компенсации с приложением копии технического паспорта личного автомобиля, заверенной в установленном порядке. Основанием для выплаты компенсации является приказ руководителя организации, в котором предусматриваются размеры этой компенсации и продолжительность выплаты [26, с. 416]
Предельные нормы компенсации составляют за автомобиль ЗАЗ - 3392 рублей в месяц, ВАЗ (кроме ВАЗ-2121) - 4725 рублей в месяц, АЗЛК, ИЖ - 5067 рублей в месяц, ГАЗ, УАЗ, ВАЗ-2121 - 5977 рублей в месяц [14].
Компенсация за использование для служебных поездок личного легкового автомобиля иностранных марок выплачивается в тех размерах, к какому классу автомобиля (по объему двигателя) по своим техническим параметрам может быть приравнен этот автомобиль [14].
.3.4 Компенсация на книгоиздательскую продукцию
Педагогическим работникам, в силу вида их деятельности постоянно требуется различного рода литература, будь то книги, журналы, методические пособия и другая книгоиздательская продукция. В связи с этим законодательством им предусмотрена денежная компенсация, которая выплачивается ежемесячно.
Педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования. В размере 100 рублей в других федеральных государственных образовательных учреждениях.
Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом [12].
.3.5 Компенсация при вахтовом методе работы
Нередко работы вахтовым методом осуществляются в районах Крайнего Севера