Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?йной доплатой в данном случае является разница между средним заработком на прежней работе средним заработком на новой работе.
Данный перечень гарантийных доплат не является исчерпывающим и может быть расширен коллективным договором предприятия [26 стр.410].
.3 Случаи предоставления компенсационных выплат
Компенсационные выплаты, как упоминалось ранее, это выплаты возмещающие затраты работника, которые он произвел выполняя свои трудовые обязанности.
.3.1 Компенсации при командировках
Согласно статье 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Однако командировкой не считается поездка по служебным делам работников, работа которых по трудовому договору с ними имеет разъездной характер работы. К таким работникам можно отнести водителей транспорта дальнего следования, машинистов, проводников и так далее. Заработная плата таких работников уже включает все компенсации за расходы в пути.
Во время пребывания работника в служебной командировке ему гарантируется сохранения места работы, должности и среднего заработка. Кроме того, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Суточные выплачиваются за календарные дни командировки. Таким образом, праздничные, выходные дни; дни отъезда и приезда работника в командировку также подлежат оплате. В случае если у работника есть возможность вернуться в день командировки обратно к месту жительства, то суточные за время командировки ему не выплачиваются. Вопрос о том, может ли работник возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий отдыха.
Для установления сроков пребывания в месте командировки определяется отметками в командировочном удостоверении о дне прибытия в командировку и дне убытия из командировки. Такие отметки проставляются в каждом пункте пребывания в командировку [27 стр. 410].
Приказом администрации назначается лицо, которое ответственно за ведение журналов регистрации работников, прибывающих из командировок, и выбывающих в командировки; а также производит отметки в командировочных удостоверениях. Формы учетной документации по учету лиц выезжающих и прибывающих в служебные командировки унифицированы и утверждены Постановлением федеральной службы государственной статистики от 23.12.2005 № 107 [24]
При направлении работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику следующие расходы: расходы по проезду к месту командировки; расходы по найму жилого помещения; суточные; иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.
При направлении в командировку работника работающего по совместительству, средний заработок сохраняется за ним, в той организации, которая направила его в командировку. Если командировка предстоит по основной и по совмещаемой работе, средний заработок сохраняется на обеих должностях, а командировочные расходы делятся между работодателями.
Возмещение расходов на территории Российской Федерации устанавливает постановление правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. N 729 О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
Согласно данному постановлению возмещение расходов, осуществляется в следующих размерах:
расходы по найму жилого помещения в размере фактических расходов, которые подтверждены соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. Если подтверждающие документы отсутствуют 12 рублей в сутки;
расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; а при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы. При отсутствии подтверждающих документов в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения:
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси). При отсутствии подтверждающих документов в автобусе общего типа.
Возмещение указанных расходов в установленных размерах, производится организациями в пределах бюджетных асс?/p>