Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Понятия, виды и цели, гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
АННОТАЦИЯ
гарантийная компенсационная выплата
Выпускная квалификационная работа написана по теме Понятия, виды и цели, гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации и состоит из трех глав, введения и заключения.
Во введении обоснованна актуальность избранной темы, определена цель и задачи исследования, раскрыты методы исследования, источники для раскрытия темы.
В первой главе рассмотрены понятия гарантийных и компенсационных выплат, их цели. Рассмотрены отличия гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы и между собой.
Во второй главе рассмотрены общие случаи гарантийных и компенсационных выплат
В третьей главе рассмотрела дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работнику.
В заключении сделаны выводы и предложения.
Работа написана на листах.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Понятия и цели гарантийных и компенсационных выплат
.1 Понятия и цели гарантийных выплат
.2 Понятия и цели компенсационных выплат
.3 Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы
ГЛАВА 2. Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат
.1 Гарантии при заключении трудового договора
.2 Гарантии при изменении трудового договора
.3 Гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора
ГЛАВА 3. Дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работникам
.1 Случаи предоставления гарантийных выплат
.2 Гарантийные доплаты
.3 Случаи предоставления компенсационных выплат
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Выпускная квалификационная работа посвящена рассмотрению темы Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации.
Актуальность данной темы не вызывает сомнений. В соответствии с российским законодательством и правом защита интересов работника, которая, в частности, заключается в недопущении снижения заработной платы, является одной из основополагающих задач трудового права Российской Федерации. Работники имеют право на сохранение среднего заработка, за то время когда они отвлекались от выполнения своих трудовых обязанностей, по установленным в законе причинам, а также на гарантированные доплаты к заработной плате за время выполнения своих трудовых обязанностей. Эти положения закреплены в главе VII Трудового кодекса Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2006 года.
Институт гарантийных и компенсационных выплат носит комплексный характер. Он включает в себя нормы гражданско-процессуального права, уголовно-процессуального права, регулирующие отношения между работниками и работодателем, во время исполнения работником общественных обязанностей, по установленным в законе основаниям. Нормы трудового права, регулирующие отношения, возникающие между работниками и работодателями.
Проблемные аспекты гарантийных и компенсационных выплат освещаются большим количеством нормативных правовых актов. Среди них можно отметить Федеральный Закон О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.09.1996 № 10-ФЗ; Федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Закон О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от19.02.1993 № 4520-1 и множество других нормативных правовых актов.
Тем не менее, в настоящее время в Российской Федерации продолжают сохраняться негативные тенденции в сфере гарантийных и компенсационных выплат. По данным Инспекций по охране труда, количество обращений граждан с жалобами на нарушение прав на получение гарантийных и компенсационных выплат продолжает увеличиваться. Продолжают существовать работодатели, уклоняющиеся от установленных законом гарантийных и компенсационных выплат. С другой стороны, по-прежнему существует большое количество граждан, не знающих свои права на получение гарантийных и компенсационных выплат.
Актуальность проблем, поставленных в выпускной квалификационной работе, требует неотложного разрешения. Принятия грамотных мер по устранению нарушений в сфере гарантийных и компенсационных выплат.
Целью работы является раскрытие проблем правового регулирования и правовой анализ теории и практики проблем гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации.
Для достижения поставленных целей в выпускной квалификационной работе ставятся целью исследование следующих задач:
) понятия и цели гарантийных и компенсационных выплат;
) понятия и цели компенсационных выплат;
) отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы;
) гарантии при заключении трудового договора;
) гарантии при изменении трудового договора;
) гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора;
) случаи предоставления гарантийных выплат;
) гарантийных доплат;
) случаи предоставления компенсационных выплат.
Объектом исследования выпускной квалификационно